судья Кириллин С.П.

УИД 14RS0032-02-2023-000166-42

Дело № 2-22-МОН-153/2023                                           №33-478/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                                         28 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.

при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипицыной И.А. к государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» о взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в связи с неправильным начислением, компенсации морального вреда, расходов по оплате экспертизы,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Хангаласского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2023 года (с учетом определения от 21 декабря 2023 года об исправлении описки).

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., объяснения представителей ответчика по доверенности Федоровой И.Л., Слободчиковой Л.С., истца Шипицыной И.А., представителя истца по доверенности Хмелевой Т.В., эксперта Н., судебная коллегия

установила:

Шипицына И.А. обратилась в суд с иском к ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что с 20 сентября 2020 года осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности ********, с 01 марта 2022 года в должности ********. С истцом заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад с учетом нормированного рабочего времени, предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу увеличен размер оклада, установлены дополнительная надбавка за специфику работы в размере 107,6% с 01 февраля 2022 года, в размере 130,2% с 01 января 2023 года, в размере 114,2% с 01 февраля 2023 года. Также дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлена надбавка за интенсивность в размере 103%. Расчет заработной платы за период работы истца с мая 2022 года по январь 2023 года производился ответчиком исходя из разных размеров оклада, которые не соотносятся с окладом, установленным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Кроме того, заработная плата рассчитана и выплачена истцу без учета надбавки за интенсивность за период с 01 марта 2022 года по июль 2023 года, за специфику с 01 января 2023 года по июль 2023 года, без применения северной надбавки и районного коэффициента к указанным дополнительным выплатам, так как они носят постоянный характер.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, состоящей из неначисленной и невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, неверно указанного оклада, невыплаченной надбавки за интенсивность труда и изменяющейся надбавки за специфику труда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, индексацию задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, за переработку, в соответствии с заключением эксперта, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В последующем истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 198 рублей 17 копеек, проценты за неправильное начисление заработной платы и задержку выплаты заработной платы в этой части в размере 68 615 рублей 63 копеек, судебные расходы по оплате экспертизы в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Хангаласского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в сумме 210 198 рублей 17 копеек (без учета НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату невыплаченной части заработной платы в сумме 68 615 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате судебной экспертизы в сумме 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением суда от 21 декабря 2023 года в мотивировочной и резолютивной части решения суда исправлена описка в части взысканной суммы расходов на оплату экспертизы, указано верно 35 000 рублей.

С таким решением не согласился ответчик, директор ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» Федоров Н.Н. подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене обжалуемого решения. В апелляционной жалобе и дополнениях к ней указывает на то, что в экспертном заключении допущены неточности в расчетах, которые могут повлечь нецелевое расходование бюджетных средств. Расчет невыплаченной надбавки за интенсивность произведен экспертом без учета нормативно-правовых актов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) и локальных актов ответчика. До 01 ноября 2022 года действовало Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 22 февраля 2019 г. № ..., согласно пункту 23.5 которого надбавки за специфику работы и интенсивность труда устанавливаются работникам в зависимости от типа учреждения и функциональных обязанностей. Аналогичная норма предусмотрена в пункте 2.5 Положения об оплате труда работников ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию», утвержденного приказом Минтруда Республики Саха (Якутия) № ... от 29 сентября 2022 года. Приказом Минтруда Республики Саха (Якутия) «Об утверждении размеров надбавок за специфику работы и интенсивность труда работников учреждения сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей» от 17 ноября 2021 года № ... в пункте 3.12 Приложения №1 установлено, что педагогические работники центра содействия семейному воспитанию могут иметь максимальную надбавку за специфику работы до 103%. Данный приказ не был принят экспертом во внимание. Полагает, что экспертом была допущена ошибка при расчете надбавки за интенсивность с 01 марта 2022 года, так как данная надбавка к заработной плате ******** Шипицыной И.А. за весь спорный период не должна начисляться. Считает, что эксперт неверно рассчитал задолженность по заработной плате за сверхурочную работу. Так, Положением об оплате труда, утвержденного приказом ответчика от 29 сентября 2022 года № ... установлено, что повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Эксперт применил указанные правила к расчету сверхурочных за месяц (учетный период). Однако в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» такой расчет применяется только при суммированном учете рабочего времени. Между тем, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему Шипицыной И.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени не подлежит применению. При расчете отпускных экспертом за спорный период не учтены суммы перерасчета за отпуск, выплаченные за пределами отпуска (за июнь 2022 года сумма перерасчета выплачена в августе 2022 года). Экспертом неправильно применена формула расчета ежемесячной премии в размере 30%, а также расчет по оплате труда за работу в праздничные дни. При расчете заработной платы за май 2023 года эксперт не принял во внимание, что с мая 2023 года изменена структура начисления заработной платы согласно разъяснениям Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2023 года № ....

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Шипицыной И.А. – Хмелева Т.В. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика по доверенностям Слободчикова Л.С. и Федорова И.Л. поддержали доводы апелляционной жалобы с дополнениями по изложенным основаниям.

Истец Шипицына И.А. и представитель истца по доверенности Хмелева Т.В. выразили несогласие с жалобой ответчика, просили оставить решение суда без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не допущены судом первой инстанции.

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Шипицына И.А. была принята на работу в ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (в последующем переименованного в ГКУ Республики Саха (Яутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию») 20 сентября 2020 года на должность ******** на неопределенный срок. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере .......... рубля, надбавка за интенсивность в размере 45%, районный коэффициент в размере 70%, северные надбавки - 80%.

Приказом ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» от 01 марта 2022 года № ... Шипицына И.А. переведена на должность ********. Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере .......... рублей, надбавка за интенсивность в размере 103% (пункт 5.4.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09 августа 2022 года в пункт 5.1 раздела 5 трудового договора № ... от 20 сентября 2020 года внесены изменения: установлена надбавка за специфику работы в размере 109,6% с 01 января 2022 года.

В последующем дополнительным соглашением от 01 февраля 2023 года в трудовой договор внесены изменения: работнику установлен должностной оклад в размере .......... рублей (пункт 5.1 раздела 5 трудового договора), надбавка за специфику – 107,6% с 01 февраля 2023 года (пункт 5.4.2. раздела 5). Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 апреля 2023 года в трудовой договор между сторонами также были внесены изменения следующего содержания: пункт 5.4.2 из раздела 5, надбавка за специфику в размере 130,2% с 01 января 2023 года; пункт 5.4.2 из раздела 5, надбавка за специфику в размере 114,2% с 01 февраля 2023 года. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено индивидуальному предпринимателю Н. (г. Якутск). В своем заключении № ... от 30 октября 2023 года экспертом сделаны выводы о том, что заработная плата Шипицыной И.А., в том числе отпускные, за период с июня 2022 года по июнь 2023 года включительно, начислена с нарушением действующего законодательства и внутренних локальных актов ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию». Общий размер недоплаты составил 210 198 рублей 17 копеек без учета НДФЛ.

Анализ представленных в материалы дела расчетных листков по начислению заработной платы Шипицыной И.А. с учетом анализа каждого показателя ее начисления, показал отсутствие упорядоченного расчета заработной платы, нарушение хронологии порядка начисления заработной платы. Начисление северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату производилось, но в объеме меньшем, чем установлено расчетами эксперта.

Начисление работодателем ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» процентной надбавки за интенсивность не производилось. Общий размер недоначисленной процентной надбавки за интенсивность, установленной пунктом 5.4.1 дополнительного соглашения от 01 марта 2022 года к трудовому договору от 20 сентября 2020 года № ... за период с июня 2022 года по июнь 2023 года включительно составил 89 141 рублей 64 копеек без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Недоплата процентной надбавки за специфику к заработной плате Шипицыной И.А. за период с июня 2022 года по июнь 2023 года включительно отсутствует.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеизложенными нормами права, приняв заключение эксперта как обоснованное с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, нашел подтвержденным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу за спорный период не в полном объеме, с нарушением норм трудового законодательства, действующими у работодателя локальными нормативными актами. Работодателем в одностороннем порядке были изменены существенные условия трудового договора в части оплаты труда работника, при этом об изменениях работник не был поставлен в известность в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата выплачена истцу с нарушением срока, установленного трудовым законодательством, суд первой инстанции, проверив расчет, взыскал в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 68 615 рублей 63 копейки. Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника судом был установлен, удовлетворены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. При этом размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судебные расходы взысканы с ответчика в соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая ходатайство ответчика и отказывая в назначении повторной бухгалтерской экспертизы, судебная коллегия исходит из следующего.

При проведении экспертизы эксперт ИП Н. руководствовалась положениями Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненным к ним местностях», Постановления Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях», Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», положениями Федерального закона от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в редакциях от 28 ноября 2018 года, 26 июля 2019 года (с учетом изменений и дополнений, вступивших в силу с 01 января 2020 года), Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», положениями Постановления Правительства Российской Федерации №1540 от 11 сентября 2021 года, а также локальными нормативными актами работодателя, в том числе: Положением об оплате труда, премирования и оказания материальной помощи работникам государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию», утвержденным Приказом от 29 сентября 2022 года № ..., также Приказами от 10 августа 2022 года № ..., от 10 октября 2022 года № ..., от 01 ноября 2022 года № ..., от 15 ноября 2022 года № ..., от 01 декабря 2022 года № ..., от 03 апреля 2023 года № ..., от 08 июня 2023 года № ... о внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию».

Доводы ответчика о том, что в заключении экспертом допущены неточности в расчетах, которые могут повлечь нецелевое расходование бюджетных средств, не могут поставить под сомнение законность судебного решения.

Исследование проведено экспертом с учетом поставленных на разрешение судом вопросов, в отношении всех сумм, входящих в понятие заработной платы работника, надбавок и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

В судебном заседании суда первой инстанции, а также в судебном заседании суда апелляционной инстанции эксперт Н., как лицо, обладающее специальными познаниями, дала пояснения в части примененной методики расчета заработной платы, отпускных, сверхурочных в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов, с учетом предусмотренных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему доплат и надбавок применительно к спорному периоду. Приведенные в исследовательской части экспертом арифметические действия последовательны, выводы сделаны по результатам совокупного исследования материалов дела в соотношении с требованиями действующего трудового законодательства.

При этом сторона ответчика не представила доказательств того, что предложенная ответчиком методика расчета заработной платы является единственно верной.

В своих расчетах сторона ответчика не производит начисления за интенсивность ежемесячно за спорный период, что в свою очередь влечет уменьшение общей суммы заработной платы.

Оснований ставить под сомнение данное экспертное заключение по мотивам неприменения нормативных локальных актов работодателя у судебной коллегии не имеется.

При этом не принимаются судебной коллегией доводы ответчика о том, что расчет невыплаченной надбавки за интенсивность произведен экспертом без учета нормативно-правовых актов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) и локальных актов ответчика. Доплата надбавки за интенсивность истцу как работнику ГКУ Республики Саха (Якутия) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» не предусмотрена штатным расписанием.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению как положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, так и условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и дополнительных соглашений к нему.

Как указал ответчик, при расчете заработной платы Шипицыной И.А. за спорный период не применялась надбавка за интенсивность, предусмотренная п. 5.4.1 дополнительного соглашения от 01 марта 2022 в размере 103% от оклада в размере .......... рублей, поскольку такая надбавка является неправильной, не соответствует нормативным и локальным актам, поэтому неправомерна с даты подписания дополнительного соглашения.

Между тем, поскольку условиями дополнительного соглашения от 01 марта 2022 года к трудовому договору предусмотрена гарантированная работодателем доплата за интенсивность работы как составная часть заработной платы, условие о доплате за интенсивность является существенным, отмена такой доплаты работодателем в одностороннем порядке без соблюдения требований действующего трудового законодательства об изменении существенных условий трудового договора нарушает права работника.

Утверждение ответчика о том, что дополнительное соглашение от 01 марта 2022 года к трудовому договору в части условия о доплате за интенсивность в размере 103 % от оклада является недействительным с даты заключения дополнительного соглашения не основано на законе. Кроме того, как указано в данном дополнительном соглашении, изменения могут быть внесены в трудовой договор: по соглашению сторон; при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, путем заключения дополнительного соглашения; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При измерении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Между тем, такой порядок работодателем не соблюден.

Отклоняются судебной коллегией доводы ответчика о том, что экспертом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Как следует из разъяснений Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2023 года №16/02-6415 по структуре начисления заработной платы работников, система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству, регулируется Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия), утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 года №520. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены пунктом 4 Положения. В Положении указано, что выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты - 20 процентов части оклада за час работы. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику (пункт 4.8). Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.10 Положения).

При этом указано, что оплата труда работнику с нормированным рабочим днем за работу сверх нормы рабочего времени должна производиться по результатам суммированного учета рабочего времени, за первые два часа работы в полуторном размере, оставшиеся в двойном размере, о чем непосредственно указано в примере № 2 расчета за сверхурочную работу разъяснения по структуре начисления заработной платы, данного Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) руководителям подведомственных учреждений Минтруда Республики Саха (Якутия).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 4.8, 4.9 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░ 2023 ░░░░ № ..., ░░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ № ..., ░░ 03 ░░░░░░ 2023 ░░░░ № ..., ░░ 01 ░░░░░░ 2022 ░░░░ № ... ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 152, 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5.4.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ № ... ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 89 141 ░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 % (░░░░░ 3.21 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ... ░░ 20 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 70 %, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 80 %, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 13 % ░░░░ ░░░░░░░░ 252 047 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ .......... ░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░░░░ .......... ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 29 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░ 2024 ░░░░

33-478/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Шипицына Инна Александровна
Ответчики
ГКУ РС(Я) Хангаласский центр содействия семейному воспитанию
Суд
Верховный Суд Республики Саха (Якутия)
Дело на сайте суда
vs.jak.sudrf.ru
22.01.2024Передача дела судье
14.02.2024Судебное заседание
26.02.2024Судебное заседание
28.02.2024Судебное заседание
18.03.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
19.03.2024Передано в экспедицию
28.02.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее