Решение по делу № 2-407/2023 (2-3782/2022;) от 08.07.2022

Дело №

УИД 24RS0№-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года                                 г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г к Индивидуальному предпринимателю Б о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств и морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Г    обратилась в суд с иском к ИП Б, в котором с учетом уточнений просит взыскать заработную плату в размере 125 337,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 253,79 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 35 885,37 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи и оформление нотариальной доверенности на представителя в сумме 37 500 руб.

Требования мотивировала следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности ведущего специалиста по работе с населением у ИП Б За указанный период ответчиком заработная плата не выплачивалась, не производилась уплата страховых взносов и налога на доходы физических лиц. Ответчик не заключал с истцом трудовой договор, приказ о приеме на работу не подписывал. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в устной форме уведомил истца об увольнении, согласно выданным справкам заработную плату в размере 114 397,92 руб. не перечислил, кроме того, начисленная заработная плата не соответствует МРОТ. При этом, согласно справки для расчета пособий 182н доход истца составил 112 912,41 руб., по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по строке Сведения о величине ИПК сумма выплат и иных вознаграждений указана в размере 48 961,88 руб. С учетом размера МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца должна была составить 142 590,84 руб.    Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 253,79 руб.    Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 35 885,37 руб.    В результате бездействия работодателя, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.    Для защиты нарушенных прав истец обратилась за юридической помощью к Л, расходы по оплате юридических услуг составили 37 500 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю.

Представитель истца Л, полномочия проверены, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

    Ответчик ИП Б в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.     Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. №н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

       В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

       Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

        При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

        На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

        Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

    Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Г состояла в трудовых отношениях с ИП Б в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по работе с населением на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронной трудовой книжкой (л.д.12-13)

    Документальных доказательств о размере установленной для истца в 2021 году заработной платы в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд руководствуется положениями ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ), согласно которого минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. в месяц, который с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, составляет с ДД.ММ.ГГГГг. – 20 467 руб. 20 коп.

     Стороной истца представлена справка о доходах за 2021 по форме 2 НДФЛ, согласно которой размер начисленной ответчиком заработной платы не соответствовал размеру МРОТ установленному с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.10). Кроме того, стороной истца заявлено, что заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не получила. При этом, ответчиком не представлено доказательств выплаты или перечисления на соответствующий банковский счет истцу указанных в справке о доходах денежных средств. Сведений о нахождении истца в период работы в отпусках, на лечении не имеется.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 40 часовой рабочей недели из следующего расчета.

    За май 2021 года:

12 792 руб. : 19 рабочих дней х 10 отработанных дней + 60% = 10 772,21 руб.

     За период июнь 2021 – октябрь 2021:

12 792 руб. х 5 месяцев + 60% = 102 336 руб.

     За ноябрь 2021:

12 792 руб. : 20 рабочих дней х 12 отработанных дней + 60% = 12 280,32 руб.

А всего: 125 388,53 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

     Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

     Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

     В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе рассмотрения дела истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодные отпуска ей не предоставлялись. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период.

С учетом положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № неиспользованный отпуск составляет 18 дней.

    Среднедневной заработок: 125 388,53 руб. / (29,3 х 5 + 29,3 : 31 х 14 (май 2021) + 29,3 : 30 х 18 (ноябрь 2021) = 707, 17 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 12 729,06 руб. (707,17 руб. х 18 дн.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	7,50 %	1/150	138 117,59 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%	2 140,82 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	138 117,59 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	4 382,93 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	138 117,59 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 224,64 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	138 117,59 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 734,59 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	138 117,59 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 600,27 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	138 117,59 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 964,92 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	138 117,59 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 823,15 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	138 117,59 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	3 586,45 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	138 117,59 ? 56 ? 1/150 ? 8%	4 125,11 р.
138 117,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	46	7,50 %	1/150	138 117,59 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%	3 176,70 р.
Итого:	34 759,58 руб.

    Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 34 759,58 руб.

    Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения решения суда.

    Вместе с тем, суд полагает, что право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу решения суда. Проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 58-КГ19-4).

      В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

      В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

      Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

      Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

      В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

      В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

       В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

       Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

       В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между Л и Г заключено Соглашение об оказании юридической помощи, в рамках которого Л обязалась:

- изучить представленные Г документы и проинформировать ее о возможных вариантах решения спорного вопроса;

- подготовить необходимые документы в Ленинский районный суд <адрес> и осуществить представительство интересов Доверителя на всех стадиях судебного процесса;

- предоставлять по требованию Доверителя письменные и устные консультации по существу дела;

-    разработать правовую позицию по делу;

- составлять проекты процессуальных документы, в том числе заявлений, ходатайств, жалоб, отзывов, объяснений и других документов по делу;

- выполнить ряд других мероприятий направленных на представление интересов Доверителя по данному поручению;

- в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения (п.1.2) Стоимость услуг исполнителя составляет:

- 15 000 руб. – подготовка и подача искового заявления в суд, изучение документов, законодательных актов и судебной практики;

- 8 000 руб. – непосредственное участие в судебном заседании в качестве представителя в суде первой инстанции (за один судодень);

- 5 000 руб. – составление проектов процессуальных документов, в том числе, заявлений, ходатайств, жалоб, отзывов, объяснений и других документов по делу (п.3.1) (л.л.24-25)

Г оплатила Л согласно расписок: от ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб.(л.д.25 оборот), от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб. (л.д.53), от ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб. (л.д.53 оборот)

         С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению данного гражданского дела: подготовка и подача искового заявления в суд, изучение документов, законодательных актов и судебной практики; подготовка уточненного искового заявления; составление ходатайства; участие на подготовке дела к слушанию ДД.ММ.ГГГГ; участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 22 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

         Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов в размере 1 500 руб. за составление нотариальной доверенности, суд приходит к следующему выводу.

         Согласно ч. 1 ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

         В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

         Из представленной в материалы дела доверенности следует, что данная доверенность является общей, выдана не для участия в данном гражданском деле по защите трудовых прав истца, в связи с чем, требования о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности не подлежат удовлетворению.

         В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 957 руб. 54 коп. (4 657 руб. 54 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Б в пользу Г задолженность по заработной плате в размере 125 388 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 12 729 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств 34 759 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 22 000 рублей, всего 199 877 рублей 17 копеек.

    Взыскать Индивидуального предпринимателя Б в пользу Г компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств на сумму 138 117 рублей 59 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда.

    В удовлетворении остальных исковых требований Г к Индивидуальному предпринимателю Б о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств и морального вреда, судебных расходов отказать.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Б государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 957 рублей 54 копейки.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                                    И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>