Решение по делу № 2-10021/2016 от 14.11.2016

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Казенному предприятию Городского округа Подольск «Ресурс» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за третий месяц, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 31175,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в КП Городского округа Подольск «Ресурс» в должности инженера - сметчика. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Полагает, что на основании ст. 178 ТК РФ имеет право на сохранение за ней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик - КП Городского округа Подольск «Ресурс», представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования в части пособия за третий месяц признал, в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ФИО2 работала в КП «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), а также копией трудовой книжки истца (л.д.№

Согласно справке КП Городского округа Подольск «Ресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что средняя заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31175,00 рублей (л.д.№

Решением ГКУ Московской области «Климовский центр занятости населения» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2, сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.18). Указанное решение по настоящее время не отменено и ответчиком не оспорено.

В судебном заседании представитель ответчика заявленные требования в части взыскания средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31175,00 рублей признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания, пояснил, что Кавзенное предприятие Городского округа «Ресурс» не ликвидировано.

В связи с этим, в силу ст. 178 ТК РФ суд взыскивает с КП Городского округа Подольск «Ресурс» в пользу ФИО2 средний заработок за третий месяц после ее увольнения в размере 31175,00 рублей.

Разрешая требование ФИО2 о компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 о компенсации морального вреда в размере более 1000,00 рублей отказать.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Казенному предприятию Городского округа Подольск «Ресурс» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за третий месяц, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КП Городского округа Подольск «Ресурс» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в сумме 31175,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей, а всего взыскать 32175,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Казенному предприятию Городского округа Подольск «Ресурс» о компенсации морального вреда в размере более 1000,00 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий                                                         Л.Н. Терехова