Решение по делу № 2-364/2019 от 14.05.2019

К делу № 2-364/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре Н.С. Кошкаревой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалов А.П. к ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаповалов А.П. обратился в Оловяннинский районный суд с требованиями к ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» (далее по тексту ООО «ЦКСБ» о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15306,26 руб., компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование иска указал следующее. С 01.10.2018 был трудоустроен в ООО «ЦКСБ» в должности <данные изъяты>. Местом работы определено ПАСФ ООО «ЦКСБ» на территории филиала «Харанорская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» <адрес>. Условия оплаты труда, а также срок действия трудового договора определен сторонами в договоре. Срок действия трудового договора установлен в зависимости от действия договора № 8ХАР/018-0419-17 от 27.12.2017 и заканчивается 31.03.2019.

31.03.2019 трудовой договор был расторгнут, с этим фактом он не спорит и соглашается. Однако в нарушении ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет, за период с 01.10.2018 по 31.03.2019 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15306,26 руб. Кроме того, действия работодателя повлияли на эмоциональное состояние истца, который был вынужден обратиться за медицинской помощью в связи с обострившейся на нервной почве гипертонической болезнью, кроме того, значительные моральные страдания вызвало отсутствие установленных законом выплат и ухудшившиеся отношения в семье. Такое положение дел, несомненно вызывает сильнейший стресс. Длительное и грубое нарушение ответчиком прав истца, безусловно причинило моральный вред, который оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании истец Шаповалов А.П. участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался по средствам направления заказных писем с уведомлением, однако конверты возращены в адрес суда с отметкой истек срок хранения. Иными адресами суд не располагае

Судебные почтовые отправления относятся к регистрируемым почтовым отправлениям, вручаемым адресату с его распиской в получении, в соответствии с классификацией, изложенной в пункте 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234. В соответствии с указанными Правилами извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт "б" абзаца 3 пункта 32).

Согласно пункту 2.13 приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное".

Согласно пункту 3.6 приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи, то есть на восьмой день.

Данные требования при направлении судебной корреспонденции соблюдены.

В соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств того, что вышеуказанный адрес не является адресом ответчика или был им изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по своему месту жительства почтовой корреспонденции.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку действий по получении заказной судебной корреспонденции ответчиком предпринято не было, об ином месте пребывания не уведомила, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом предлагалось ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставить табеля учета рабочего времени, возражения относительно иска, однако такие доказательства представлены не были, в связи с чем суд вынужден рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно трудовой книжке и приказу № 82-лс от 01.10.2018 Шаповалов А.П. с 01.10.2018 по 31.03.2019 был принят в профессиональное аварийно-спасательное формирование ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № 59 от 01.10.2018 договор заключен на срок с 01.10.2018 по 31.03.2019 ( п.1.6). Согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад 11973,19 руб., надбавка за особые условия труда 20 % - 2394,64 руб., текущая месячная премия 40% - 4789,28 руб., районный коэффициент- 20 %- 3831,42 руб., северная надбавка 30%- 5747,13 руб. Согласно п. 4.3 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней; дополнительный 8 календарных дней.

Таким образом, ежемесячно заработная плата истца должна была составлять 28735,66 руб., за вычетом НДФЛ 13%-3735,64 руб. 25000,02 руб.

Истцом в материалы дела представлена выписка АО «Сбербанк России» обо всех операциях за период с 01.10.2018-08.04.2019 по счету 40№, открытому на имя Шаповалов А.П., на указанный счет от ООО «ЦКСБ» ему зачислялась заработная плата в следующих размерах: 30.11.2018 -25363,65 руб., 28.12.2018-25364,65 руб., 31.01.2019- 25363,65 руб., 04.03.2019- 25363,65 руб., 04.03.2019- 24999,65 руб., 01.04.2019- 24999,65 руб.

Приказом № 108-лс от 31.03.2019 прекращен трудовой договор с работником по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец не оспаривает выплату заработной платы за период с 01.10.2018-31.03.2019, указывая на то, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15306,26 руб.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Тем самым продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной и 8 дополнительный.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

За период с 01.10.2018 по 31.03.2019 количество дней компенсации составило 18 из расчета ( 6 отработанных месяцев х 36 дней очередного отпуска : 12 месяце в году).

Исходя из того, что за период работы истцу должна была быть начислена заработная плата не менее 172413,96 руб. ( 28735,66 руб. х 6 месяцев).

Количество полностью отработанных месяцев составляет 6 мес.

Среднедневной заработок истца за отработанное время составляет 980,74 руб. ( 17243,96 руб.: 175,80 час. ( 29,3 дн. х 6 мес.)

С учетом отработанного времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере 17653,32 руб. ( 18х980,74 руб.) из которой подлежит удержанию НДФЛ.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2001г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 1106,13 руб.

Определением судьи Оловяннинского районного суд от 15.05.2019 наложен арест на имущество ответчика в пределах суммы 15306,26 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

На основании вышеизложенного обеспечительные меры наложенные определением судьи от 15.05.2019 необходимо сохранить до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17653 ░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 1106 ░░░░░░ 13 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.05.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░»- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15306 ░░░. 26 ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.07.2019.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░, ░░░░░: