Решение по делу № 2-1804/2018 от 30.07.2018

Дело № 2-1804/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Савинкова А.А.,

при секретаре Мещеряковой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Жихарева Виктора Николаевича к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах Жихарева В.Н. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 49017,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2166,16 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Жихарев В.Н.на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на работу. Вместе с тем, перед Жихаревым В.Н. имеется просроченная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 10007,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 11242,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 14618,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13148,30 руб. Сумма задолженности перед Жихаревым В.Н. составляет 49017,02 руб.

Процессуальный истец прокурор Третьякова Н.Ю., материальный истец Жихарев В.Н. в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

С учетом мнения прокурора, материального истца Жихарева В.Н., суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на должность слесарь-ремонтник <данные изъяты> разряда ДД.ММ.ГГГГ (срок окончания трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со справкой, выданной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49017,02 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии указанной задолженности, в судебное заседание не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. Разрешая требования истца в пределах заявленных, в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49017,02 руб.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, составивший за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2166,16 руб., с которым суд соглашается. Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 2035,50 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ – 10007,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 11242,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 14618,18 руб., всего на сумму35868,72 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Жихарева Виктора Николаевича к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу Жихарева Виктора Николаевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49017 (сорок девять тысяч семнадцать) руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу Жихарева Виктора Николаевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2166 (две тысячи сто шестьдесят шесть) руб. 16 коп.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользуЖихарева Виктора Николаевича компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования - городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 2035 (две тысячи тридцать пять) руб. 50 коп.

В остальной части иска Прокурору Октябрьского района г. Барнаула в интересах Жихарева Виктора Николаевича отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользуЖихарева Виктора Николаевича задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 10007,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 11242,76 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14618,18 руб., всего на сумму35868 (тридцать пять тысяч восемьсот шестьдесят восемь) руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий А.А. Савинков