Решение по делу № 2-1750/2020 от 28.02.2020

                                                                 16RS0049-01-2020-001513-96

                                                                                           2-17502/2020

                                                                                                         2.065

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года                                          город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи               Шамгунова А.И.,

при секретаре судебного заседания       Садыковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия-3000», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование своих требований указано, что истец работал в должности монтажника на территории цеха №-- «КАЗ им. ФИО4- филиал ПАО «Туполев» от подрядной организации ООО «Стройиндустрия-3000», генеральным директором который является ФИО2 Трудовые отношения при приеме на работу не были оформлены. ФИО2 сказал, что договор подпишет позже.

Истец приступил к работе --.--.---- г.. При этом работодатель не потребовал не медицинских справок, ни допуска к работе по демонтажу крыши.

Истец указывает, что трудовые отношения с работодателем подтверждаются его личными подписями в журнале по регистрации инструктажа на рабочем месте и книге регистрации инструктажа по пожарной безопасности. Зарплата выдавалась 2 раза в месяц наличными, ни в каких ведомостях он не расписывался. Долга по зарплате за работодателем нет.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку работал под его руководством, с ним произошел несчастный случай на производстве и был нанесен тяжкий вред здоровью и потере трудоспособности.

              Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2, генеральным директором ООО «Стойиндустрия-3000».

    В ходе судебного заседания к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия-3000».

    В настоящем судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчики ООО «Стройиндустрия-3000», ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в судебное заседание не явились, причина неявки суду неизвестна.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчики надлежащим образом судом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец и его представитель не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

      В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как указано в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что --.--.---- г. был принят на работу в ООО «Стройиндустрия-3000» на должность монтажника и выполнял работы.

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из пояснений истца и его представителя, при приеме ФИО1 на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приеме его на работу не издавался, он работал у ответчика с 7 ... ... часов, зарплату получал 2 раза в месяц наличными.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчики в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм ГПК РФ (ч. 1 ст. 56), обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Из представленных к материалам дела журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Стройиндустрия-3000», книга регистрации инструктажа по пожарной безопасности ООО «Стройиндустрия-3000» следует, что ФИО1 --.--.---- г. прошел инструктаж и расписался в журнале о проведении инструктажа.

В соответствии с частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В судебном заседании установлено, что приговором Авиастроительного районного суда ... ... от --.--.---- г. ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного части 1 статьи 216 УК РФ.

Приговором суда установлено, что ФИО2, являясь генеральным директором ООО «Стройиндустрия-3000», нарушил правила безопасности при ведении строительных и иных работ, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью ФИО1

В соответствии с занимаемым служебным положением и возложенными на него служебными обязанностями, ФИО2 являлся лицом, на котором лежала обязанность по соблюдению правил безопасности при ведении строительных и иных работ на территории цеха окончательной сборки самолетов ТУ-214 СУС ОАО «КАПО им. ФИО4» (цех №-- КАЗ им. ФИО4- филиал ПАО «Туполев» по адресу: ... ...

--.--.---- г. в период времени до 10 часов 39 минут ФИО2 допустил ФИО1 к выполнению строительных и иных работ на высоте.

Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что трудовой договор с ним заключен не был, он был допущен ответчиком к работе, что подтверждается приговором суда и журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, книгой регистрации инструктажа по пожарной безопасности, суд пришел к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи, с чем требование об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Стройиндустрия-3000» подлежит удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, предъявленных к ФИО2 отказать, поскольку ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу.

В части требований к ФИО2 надлежит отказать, поскольку он не является ненадлежащим ответчиком.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Стройиндустрия – 3000" (ИНН 1657256882).

В удовлетворении требований к ФИО2 отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       подпись                А.И. Шамгунов