Решение по делу № 2-7763/2013 от 07.11.2013

Дело № 2-7763/2013     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2013 года                                     

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Федотова О.Ю.

при секретаре Мекаевой И.Д.

с участием представителя ответчика Верхоланцевой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Смирновой С. Н. к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работает у ответчика в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливала свою работу с уведомлением ответчика в связи с невыплатой заработной платы.

Размер не выплаченной заработной платы составляет – -СУММА1-. Кроме того, ответчик должен выплатить компенсацию в размере -СУММА2- за каждый день задержки выплаты заработной платы

Истец просит взыскать сумму заработной платы и компенсации, а также -СУММА3- возмещения морального вреда.

Истица в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на иске настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика иска не признала.

Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица работает у ответчика в должности руководителя группы отдела цифровой картографии.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливала свою работу с уведомлением ответчика в связи с невыплатой заработной платы.

За период приостановки работы истице не была выплачена заработная плата.

Как следует из справки истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата в сумме -СУММА4-.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с учетом предусмотренной законом компенсации из расчета: -СУММА4- х 8,25% : 300 х 94 = -СУММА5-.

Поскольку нарушены трудовые права истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме -СУММА6-.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА7- + -СУММА8- = -СУММА9-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ (Уральский филиал) в пользу Смирновой С. Н. -СУММА4- задолженности по заработной плате, -СУММА5- компенсации, -СУММА6- компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой С. Н. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ (Уральский филиал) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА9-.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья                                О.Ю. Федотов