Решение по делу № 2-5956/2024 от 17.09.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 года                                       <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи         Кириченко А.Ю.,

при помощнике судьи                 Пустыревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палицыной Е. В. к индивидуальному предпринимателю Зотовой И. Л., Зотову М. А. о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

    истец Палицына Е.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, с учетом уточнения исковых требований, ссылаясь на следующие обстоятельства:

в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г. на основании трудового договора, заключенного с ИП Зотовой И.А., она осуществляла трудовую деятельность в должности администратора салона красоты.

Условиями трудового договора форма оплата труда определена сторонами в размере должностного оклада в сумме 40.000 рублей в месяц, выплата которого осуществляется 15 числа месяца – основная часть и, 30 числа - в размере 20% от должностного оклада, наличными денежными средствами; рабочий график – два через два дня с двумя выходными, рабочее время с 10-20 часов.

Также, условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня, право на который возникает за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен работнику на основании соглашения с работодателем.

При заключении трудового договора работодатель гарантировал работнику своевременную выплату заработной платы и, его обязательное социальное страхование в установленном законом порядке.

Трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работодателя – основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истцом, не произвел выплату ей заработной платы за период май-сентябрь 2023 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Кроме этого, обратившись в орган пенсионного и социального страхования, узнала, что сведения о ее трудовой деятельности ИП Зотовой И.А. не подавала, вследствие чего, они соответственно не включены в ее общий трудовой и страховой стаж, чем нарушено ее право на назначение пенсии.

Основываясь на указанных обстоятельствах, истец Палицына Е.В. просит суд взыскать в ее пользу с индивидуального предпринимателя Зотовой И.Л. и Зотова М.А.:

-    задолженность по выплате заработной платы за период с мая по сентябрь 2023 года в общей сумме 66.780 рублей, из которой: за май 2023 г. – 1.980 рублей, июнь 2023 г. – 1.040 рублей, июль 2023 г. – 5.200 рублей, август 2023 г. – 5.200 рублей, сентябрь 2023 г. – 32.000 рублей + 21.360 рублей(за фактически отработанных 8 дней);

-    выходное пособие за период с 01.10.-ДД.ММ.ГГГГ.г. – 80.000 рублей, с 15.09.-ДД.ММ.ГГГГ – 8.000 рублей,

-    компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9.391,04 рублей(с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения);

-    компенсацию за неиспользованный отпуск – 16.961,94 рублей;

-    компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей;

-    обязать ответчиков дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В судебное заседание истец Палицына Е.В.(далее - Истец) не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие(л.д.87).

Ответчики – индивидуальный предприниматель Зотова И.Л. и Зотов М.А., извещенные о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации по месту жительства(л.д.38,88-89,90), явку представителей не обеспечили; ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие либо об отложении не заявили; доказательств, подтверждающих уважительность неявки не представили, в связи с чем, суд, с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", применил правила ст.165.1 ГК РФ и ч. 4 ст.167 ГПК РФ – рассмотрел дело в их отсутствие.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>, извещенное о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило; ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие либо об отложении не заявило; доказательств, подтверждающих уважительность неявки, не представило, суд применил правила ч.2.1. ст.113, ч. 3 ст.167 ГПК РФ – рассмотрел дело в его отсутствие.

Государственный орган - Государственная инспекция труда в <адрес>, участвующая в деле в порядке ст.45 ГПК РФ, извещенный о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечил; ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие либо об отложении не заявил; доказательств, подтверждающих уважительность неявки и, заключение не представил, суд применил правила ч.2.1 ст.113, ч.3 ст.167 ГПК РФ – рассмотрел дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив доводы сторон, письменные доказательства, судом установлено следующее:

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и, в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации(далее - ТК) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

По правилам ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

По правилам ст.ст.114,115,122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) при расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Т.е. для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия)(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 88-5169/2023).

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

По правилам ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Истца(л.д.69) приказом ИП Коваленко И.Л. № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность администратора в салон красоты «Дуэт» и, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(запись внесена представителем ИП Зотовой(ранее Коваленко) И.Л. – Зотовым М.А.).

Согласно условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ИП Зотовой И.Л. и Палицыной Е.В.(л.д.14-16) последняя, с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность администратора салона красоты.

Условиями трудового договора форма оплата труда определена сторонами в размере должностного оклада в сумме 40.000 рублей в месяц, выплата которого осуществляется 15 числа месяца – основная часть и, 30 числа - в размере 20% от должностного оклада, наличными денежными средствами(п.3.1., п.3.6); рабочий график – два через два дня с двумя выходными, рабочее время с 10-20 часов(п.4.1, п.4.2).

Также, условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня, право на который возникает за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен работнику на основании соглашения с работодателем(п.4.4).

При заключении трудового договора работодатель гарантировал работнику своевременную выплату заработной платы и, его обязательное социальное страхование в установленном законом порядке(п.6.1.4, п.6.1.6).

Условия вышеназванного трудового договора Истцом не оспариваются, равно, как и основание/законность прекращения трудового договора/увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась к ИП Зотовой И.Л. с претензией(л.д.13), в которой просила произвести с ней окончательный расчет, а также, представить справку о среднем заработке за последние три месяца, представленных в ПФР, для постановки на учет в Центр занятости населения.

При этом, суд обращает внимание, что сведений о вручении, направлении ответчику ИП Зотовой И.Л. вышеуказанной претензии Истцом суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в Ногинскую городскую прокуратуру с жалобой(л.д.11-12), в которой просила обратиться в суд в защиту ее интересов о взыскании невыплаченной заработной платы и всех, причитающихся ей выплат при увольнении по сокращению штата.

Согласно сведениям Социального фонда России(л.д.77) в системе пенсионного страхования Истец не зарегистрирована.

Из сведений АО НПФ Газфонд по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.20-26) следует, что в системе обязательного пенсионного страхования сведений о ее трудовой деятельности у ИП Зотовой И.Л. не имеется.

Из сведений ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.62-63,64) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.<адрес> состояла на учете в качестве безработной, за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г. начисления пособия ей не производились.

Из сведений ЕГРИП в отношении Зотовой И.Л.(л.д.39-41) следует, что она осуществляет предпринимательскую деятельность, запись является действующей.

Таким образом, судом установлено, что работодателем Истца в соответствии с вышеназванным трудовым договором являлась ИП Зотова И.Л.(далее - Ответчик), вследствие чего, ответчик Зотов М.А. надлежащим не является и, обязательств в силу закона перед Истцом не несет.

При этом, суд обращает внимание, что в связи с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществлялась Истцу Ответчиком наличными денежными средствами, в связи с чем, в виду отсутствия со стороны последней опровергающих доводы Истца доказательств о выплатах заработной платы и их периодичности, не доверять произведенному – представленному суду расчету о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, у суда нет оснований, вследствие чего, суд принимает его за основу решения.

Кроме этого, при вынесении решения суд обращает внимание, что в связи с условиями трудового договора и положением ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска у Истца не возникло, поскольку фактически срок ее непрерывной работы составил менее шести месяцев и, доказательств наличия между сторонами отдельного соглашения, вследствие которого, у нее возникло право на оплачиваемый отпуск до указанного срока, суду не представлено.

Также, оценивая, как не подлежащие исковые требования Истца о взыскании в ее пользу с Ответчика выходного пособия, суд исходит из требований ст.178 ТК РФ и, отсутствия со стороны Истца доказательств ее обращения к Ответчику в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, вследствие чего, приходит к выводу, что предусмотренный законом срок, о восстановлении которого она не просит, ее пропущен по неуважительной причине.

Доказательств того, что в день увольнения Истца – ДД.ММ.ГГГГ ей произведены все причитающиеся за отработанное время выплаты, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, равно, как и выполнены требования ст.66.1 ТК РФ, Ответчиком не добыто и суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что Ответчиком Истцу при увольнении не выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь 2023 года в общей сумме 66.780 рублей, из которой: за май 2023 г. – 1.980 рублей, июнь 2023 г. – 1.040 рублей, июль 2023 г. – 5.200 рублей, август 2023 г. – 5.200 рублей, сентябрь 2023 г. – 32.000 рублей + 21.360 рублей(за фактически отработанных 8 дней).

ДД.ММ.ГГГГ заочным решением Ногинского городского суда <адрес> по делу № исковые требования Палицыной Е.В. было удовлетворены частично.

Указанное решение было отменено по заявлению ИП Зотовой И.Л.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При самостоятельном расчете компенсации за нарушение Ответчиком срока выплаты заработной платы Истцу, суд определяет ее размер в 15.639,88 рублей(66.780 рублей х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г.)).

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм("Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года").

Следовательно, установленная судом вышеназванная компенсация(проценты в порядке ст.236 ТК РФ), подлежащая взысканию с Ответчика в пользу Истца за нарушение срока выплаты заработной платы – 15.639,88 рублей, подлежит начислению по день фактического расчета, включительно.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.22, п.24, п.26, п.27, п.30 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Из содержания вышеназванных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, причиненного работодателем.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению Ответчиком, суд исходит из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств дела, требований разумности и справедливости; а, также, из степени нравственных страданий Истца, связанных с индивидуальными особенностями последней, вызванных длящимся нарушением Ответчиком ее права на регламентированное законом - ежемесячное получение стабильного дохода в виде заработной платы, вследствие, в том числе, его длительного и незаконного бездействия, в связи с чем, определяет размер компенсации морального вреда в 15.000 рублей.

Таким образом, оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Палицыной Е. В. к Зотову М. А. о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, отказать.

Исковые требования Палицыной Е. В.(паспорт гражданина РФ №) к индивидуальному предпринимателю Зотовой И. Л.(ОГРНИП №, паспорт гражданина РФ №) о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, удовлетворить частично.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Зотовой И. Л. в пользу Палицыной Е. В. невыплаченную при увольнении заработную плату за период с мая по сентябрь 2023 года в общей сумме 66.780 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г. в сумме 15.639,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей, всего 97.419,88(девяносто семь тысяч четыреста девятнадцать рублей 88 копеек) рублей.

    Обязать индивидуального предпринимателя Зотову И. Л. в течение месяца со дня вступления решения в законную силу направить сведения о трудовой деятельности Палицыной Е. В., для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы(процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ) по день фактического расчета, включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зотовой И. Л. госпошлину в доход Богородского городского округа <адрес> в сумме 2.972,59(две тысячи девятьсот семьдесят два рубля 59 копеек) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Ногинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: