Решение по делу № 33-5329/2023 от 03.07.2023

Дело № 33-5329/2023 (№ 2-309/2023)

УИД 27RS0012-01-2023-000282-91

В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Костиной Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июля 2023 года                  город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Новицкой Т.В., Мартыненко А.А.,

с участием прокурора Лазаревой Н.А.,

при секретаре Куклиной Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асьмирко С.Л. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав,

по апелляционным жалобам истца Асьмирко С.Л., ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года,

заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., заключение прокурора Лазаревой Н.А., пояснения представителя истца Асьмирко С.Л. Хан В.Г., представителя ответчика КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Павлиновой Е.Ю., Мартиш М.Ю., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Асьмирко С.Л. обратилась с исковым заявлением в суд к КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная больница» МЗ Хабаровского края о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что приказом главного врача КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края от 1 марта 2023 года № 290 с ней прекращен трудовой договор от 19 ноября 2020 года № 134 и она уволена с должности главного бухгалтера по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением не согласна, поскольку изменение условий договора были связаны со снижением ей оклада о чем, о чем истей не была извещена за 2 месяца об изменении условий трудового договора, иную работу, которую она может выполнять в силу своих профессиональных способней, ей не предлагали, несмотря на то, что имелась вакантная должность заместителя главного бухгалтера. Уволив её по этому основанию, в нарушение требований статьи 178 ТК РФ, ей не выплатили двухнедельное выходное пособие. Считает, что допущенные нарушения в отношении нее стали следствием предвзятого отношения со стороны руководства. В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

С учетом частичного отказа от исковых требований, просит признать незаконным приказ от 1 марта 2023 года № 290 лс, восстановить на работе в должности главного бухгалтера КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года исковые требования удовлетворены. Постановлено признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Асьмирко С.Л. от 1 марта 2023 года № 290лс, восстановить Асьмирко С.Л. в должности главного бухгалтера отдела финансового учёта КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края. С КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Асьмирко С.Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 299 475 рублей 03 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе истец Асьмирко С.Л. просит изменить решение суда первой инстанции в части взыскания морального вреда, увеличив его до 100 000 рублей, исключить ссылки в решении на акт от 22 февраля 2023 года № 1 об отказе работника в подписании уведомления об изменении условий трудового договора, приказа от 22 февраля 2023 года № 331лс об изменении оклада, уведомления от 22 февраля 2023 года № 1 об изменениях обязательных условий трудового договора, дополнительное соглашение от 22 февраля 2023 года № 1 к трудовому договору от 19 ноября 2020 года № 134. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что в результате неправомерных действий ответчика было ухудшено состояние здоровья, что подтверждается больничным листом от 1 марта 2023 года. В связи с чем, размер морального вреда существенно занижен. Судом первой инстанции необоснованно приняты доказательства ответчика, которые противоречат нормам ст. 186 ГПК РФ, необоснованно отказано в ходатайстве о допросе в судебном заседании лиц, участвующих в процедуре увольнения. Заявляет ходатайство о проведении почерковедческой и компьютерно-технической судебной экспертизы.

В апелляционной жалобе КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении иска отказать. В обосновании доводов апелляционной жалобы указывает, что не обоснован вывод суда об отсутствии оснований для увольнения работника, поскольку работодатель имел право на снижение оклада, на основании Распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 года № 1175-р. Кроме того указывает на соблюдение работодателем процедуры увольнения. Указывает действующее трудовое законодательство не содержит правил, предписывающих возможность отзыва работником заявления об увольнении в двухмесячный срок, у ответчика не было оснований для отказа в увольнении истца на основании ее заявления. Выражает несогласие с размером среднего заработка истца, поскольку он был рассчитан на основании приказа, признанного судом незаконным, указывает на необходимость произведения расчета взыскиваемой суммы исходя из корректного оклада уволенного работника.

В письменных возражениях истец Асьмирко С.Л. просила отклонить доводы ответчика, как не обоснованные.

В письменных возражениях ответчик КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края просит апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.

В письменных возражениях прокурор Верхнебуреинского района просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца Асьмирко С.Л. Хан В.Г. поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца.

Представители ответчика КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Павлиновой Е.Ю., Мартиш М.Ю. в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе стороны ответчика.

В заключении прокурор Лазарева Н.А. полагала решение суда законным и обоснованным.

Истец Асьмирко С.Л. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного разбирательства извещена в установленном порядке, ходатайства об отложении судебного разбирательства в адрес суда не поступали.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений, возражений, выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Асьмирко С.Л. 19 ноября 2020 года на основании трудового договора N 134 от 19 ноября 2020 года, заключенного с КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» МЗ здравоохранения и приказа о приеме на работу N 1218лс от 16 ноября 2020 года принята на должность главного бухгалтера в отдел финансового учета, установлен оклад в размере 50 940 рублей.

Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 № 1175-р (ред. от 24.08.2022) "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения для 3 группы составляет 61 700 рублей.

Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 N 1175-р (ред. от 24.08.2022) утверждено положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Хабаровского края, согласно которому должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от отнесения государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей (п.2.1).

Согласно п.2.7 данного распоряжения, размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения (включая руководителя филиала), главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Приказом главного врача КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края от 26.09.2022 № 123 «Об изменении окладов заместителей главного врача», на основании распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 № 1424-р (О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", с 01 октября 2022 года установлены новые должностные оклады, в том числе главному бухгалтеру в размере 63 900 рублей.

Приказом главного врача КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края от 20.02.2023 № 56 «Об изменении окладов заместителей главного врача», на основании распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 № 1424-р (О внесении изменений в распоряжение Министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", с 17 февраля 2023 года установлены новые оклады, в том числе главному бухгалтеру в размере 55 530 рублей.

Уведомлением № 1 от 22 февраля 2023 года Асьмирко С.Л. предупреждена о предстоящих изменениях условий трудового договора, об установлении с 22 апреля 2023 года ей оклада в размере 55 530 рублей, кроме того, ей была предложена вакантная должность заместителя главного бухгалтера с окладом 14 950 рублей, в случае несогласия с изменением условий трудового договора, трудовые отношения подлежат прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

22 февраля 2023 года ответчиком составлен акт об отказе в ознакомлении с названным уведомлением дополнительным соглашением к трудовому договору об установлении должностного оклада в размере 55 530 рублей.

Из заявления Асьмирко С.Л. от 01 марта 2023 года на имя главного врача КГБУЗ «ВЦРБ» следует, что она просит уволить её на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом главного врача КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» от 01 марта 2023 года № 290лс, трудовой договор от 19 ноября 2020 года № 134 с Асьмирко С.Л. прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и она уволена 01 марта 2023 года.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74, 77, 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной плате», утвержденным Постановлением правительства Российской Федерации № 922, правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований и возражений в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, установив, что при принятии решения о приведении окладов руководства больницы в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов Хабаровского края, работодатель не отменил ранее изданный им приказ № 123 от 26.09.2022 как незаконный, а уведомил работников о снижении должностных окладов и увольнении несогласных с данными изменениями по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым возложив на себя обязательства по соблюдению всех требований закона о порядке увольнения работников по указанной норме Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены 01 марта 2023 года, то есть до истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что обязанность доказать законность произведенного увольнения возлагается на работодателя, пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось, поскольку изменение размера оплаты Асьмирко С.Л. не явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, а приводило его в соответствие с требованиями закона, поскольку ранее произведенное 26 сентября 2022 года увеличение оклада истца было незаконно.

Отклоняя доводы ответчика о том, что истец написала 01 марта 2023 года письменное заявление об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым отказалась от продолжения трудовых отношений на новых условиях, суд первой инстанции исходил из того, что в течение представленных законом двух месяцев работник имеет возможность отозвать свое заявление и продолжить трудовые отношения, Асьмирко С.Л. такой возможности лишилась, так как была уволена в день написания заявления, при этом в своем заявлении она не высказала желание быть уволенной 01 марта 2023 года, то есть между работником и работодателем не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений.

Установив, что приказом главного врача КГБУЗ «ВЦРБ» от 26 сентября 2022 года № 123 был установлен должностной оклад главному бухгалтеру в размере 63 900 рублей, тогда как КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» отнесена к 3 группе по оплате труда руководителей, согласно распоряжения Минздрава Хабаровского края от 24 августа 2023 года должностной оклад главного врача составляет 61 700 рублей, с учетом распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 N 1175-р (ред. от 24.08.2022) должностной оклад главному бухгалтеру должен был быть установлен на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, то есть быть не более 55 530 рублей, пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для приведения окладов руководства больницы, в том числе главного бухгалтера, в соответствие с указанными требованиями нормативно-правовых актов, поскольку КГБУЗ «ВЦРБ» является государственным учреждением, собственником которого является Хабаровский край, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, в том числе, в части установления размеров оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что период вынужденного прогула истца составил 43 дня – со 2 марта 2023 года по 03 мая 2023 года, средний дневной заработок составляет 8 005 рублей 21 копейка, и определил размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца в размере 344 224 рубля 03 копейки.

Установив, что трудовые права работника нарушены работодателем, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, учитывал объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для неё, степень вины работодателя, а также то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит её в крайне неблагоприятное материальное положение, требования разумности и справедливости и пришел к выводу, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 10 000 рублей.

Вопреки доводам апелляционных жалоб, судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, находя их верными, основанными на правильном применении действующего гражданского законодательства и верном определении обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора.

Доводы апелляционной жалобы стороны ответчика о том, что судом первой инстанции неверно применены нормы трудового права при установлении оснований для расторжения трудового договора с истцом, судебной коллегией отклоняются в связи с несостоятельностью. Указанные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в обжалуемом судебном постановлении им дана надлежащая правовая оценка, с которой соглашается судебная коллегия.

Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения, по мотивам, изложенным в обжалуемом судебном постановлении.

Ссылки в апелляционной жалобе на неверно произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной коллегией также отклоняется. Расчет среднего заработка произведен судом первой инстанции в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации № 922.

Доводы апелляционной жалобы стороны истца о том, что при определении размера компенсации морального вреда, судом первой инстанции не было учтено, что в результате действий работодателя был причинен вред здоровью истца, отклоняются судебной коллегией в связи с их несостоятельностью, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между произошедшим увольнением Асьмирко С.Л. и её обращением за медицинской помощью. Само по себе нахождение истца на листке нетрудоспособности с 01 марта 2023 года (дня увольнения) по 10 марта 2023 года не свидетельствует о том, что вред здоровью истца был причинен исключительно действиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств данного гражданского дела, степени вины работодателя.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильно произведенной судом оценкой доказательств, судебной коллегией также отклоняются, поскольку указанные доводы направлены на переоценку доказательств по делу, что не является самостоятельным основанием к отмене судебного решения.

Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителем апелляционной жалобы не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.

Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционных жалоб являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В апелляционных жалобах не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалобы не содержит.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, его выводы соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушения или неправильного применения норм материального права либо норм процессуального права не установлено, поэтому решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований к его отмене не установлено.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года по гражданскому делу по иску Асьмирко С.Л. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав – оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Асьмирко С.Л., ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу через суд первой инстанции.

Председательствующий                        

Судьи