Решение по делу № 2-250/2024 от 30.01.2024

дело № 2-250/2024

УИД 10RS0008-01-2024-000138-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 февраля 2024 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия в интересах Денисова Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Арматех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты сумм заработка, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с указанным иском по тем основаниям, что Денисов А.А. в период с 29.03.2021 по 18.07.2023 работал по трудовому договору в ООО «Арматех», при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Прокурор просит взыскать с ООО «Арматех» в пользу Денисова А.А. задолженность по заработной плате в размере 160 522 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм заработка за период с 19.07.2023 по 22.01.2024 в размере 26 641 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Медвежьегорского района Аверина А.А. исковые требования поддержала.

Истец Денисов А.А. в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия. Ранее в судебном заседании пояснил, что задержка выплаты заработной платы привела к невозможности удовлетворения материальных потребностей семьи, истец был вынужден занимать деньги, что причиняло ему нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Арматех» не явился, извещен, в письменном отзыве просит в удовлетворении требования о возмещении морального вреда отказать, указывая на неоднократное нарушение истцом трудовой дисциплины.

    На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 2).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что приказом № 6 от 29.03.2021 Денисов А.А. был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Арматех». Между ООО «Арматех» и истцом 29.03.2021 заключен в письменной форме трудовой договор № 97. Место исполнения трудовой функции – Республика Карелия, Медвежьегорский район, пгт Пиндуши, ул. Кирова, д. 25.

В соответствии с условиями трудового договора Денисову А.А. была установлена почасовая ставка с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с законом, сроки выплаты заработной платы определены с 15 по 20 и с 30 по 5 число каждого месяца.

Приказом (распоряжением) по ООО «Арматех» от 18.07.2023 № 9 Денисов А.А., трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 18.07.2023.

Справкой ООО «Арматех» № 1 от 22.01.2024 подтверждается наличие у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы в размере 160 522 руб. 21 коп. Заявленная ко взысканию задолженность по выплате сумм заработка рассчитана за вычетом НДФЛ. В силу положений статьей 24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Соответственно, ответчик имеет обязанность по выплате истцу на руки задолженности в сумме 160 522 руб. 21 коп. Доказательств погашения заявленной ко взысканию задолженности ответчик не представил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и установленных законом сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. Соответственно, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Исходя из официальной информации Банка России о размерах ключевой ставки, размера задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом прокурора и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и срока расчета при увольнении за исковой период с 19.07.2023 по 22.01.2024 в сумме 26641 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Доводы ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины какими-либо доказательствами не подтверждены, не принимаются судом во внимание, не освобождают ответчика от обязанности по погашению задолженности по выплате заработка, ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН 5067847183817) в пользу Денисова Андрея Александровича (паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в сумме 160522 руб. 21 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН 5067847183817) в пользу Денисова Андрея Александровича (паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты сумм заработка за период с 19.07.2023 по 22.01.2024 в сумме 26641 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН 5067847183817) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 5243 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 07.03.2024