Решение по делу № 2-717/2017 (2-5777/2016;) от 29.11.2016

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года, г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего Колесова Р.Н.,

при секретаре Карачевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ФИО10 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО10 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 16 000 руб. Мотивировал тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ФИО10 электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах на основании срочного трудового договора с <дата> по <дата>. В соответствии с п.5.1.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 8 000 руб. За указанный период работы расчет со ФИО1 произведен в полном объеме. В январе, феврале 2016 года ФИО1 также работал в ФИО10 в указанной должности на объекте Новомичуринская ГРЭС в городе <адрес> без оформления трудовых отношений на тех же условиях, что и ранее, с тем же размером оклада 8 000 руб., однако заработная плата за указанный период ему не была выплачена.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик извещался по адресу регистрации: <адрес>, оф.2, однако представителя в суд не направил. Дело с согласия истца рассматривается в заочном производстве.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец работал в ФИО10 электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах на основании срочного трудового договора с <дата> по <дата>. В соответствии с п.5.1.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 8 000 руб.

Из объяснений ФИО5, работавшего в спорный период генеральным директором ФИО10 данных прокурору <дата>,., следует, что в январе-феврале 2016 работники, обратившиеся в прокуратуру (в том числе ФИО1) работали на объекте Новомичуринской ГРЭС в <адрес>, но без оформления трудовых отношений, трудовые договоры не заключали с данными работниками, т.к. не были уверены, что заказчик Новомичуринский филиал ООО «Теплоэнергоремонт» заключит с ФИО10 договор подряда на выполнение ремонтных работ на Новомичуринской ГРЭС. Все работники работали на тех же условиях, что и ранее до <дата>, каждому был установлен оклад, размеры окладов те же, что и в ранее заключенных трудовых договорах. За январь-февраль 2016 заработная плата рабочим была перечислена начальнику Новомичуринского подразделения ФИО10 ФИО6, однако он деньги рабочим не выдал, присвоил их себе. После прокурорской проверки, проведенной в июле 2016, были подготовлены и направлены по электронной почте ФИО6 трудовые договоры со всеми обратившимися в прокуратуру работниками на период с <дата> по <дата>, трудовые договоры он не подписал, т.к. полагал, что сначала их должны подписать работники.

Таким образом, факт работы и допуска к работе истца на тех же условиях, что и по срочному трудовому договору от <дата> нашел свое подтверждение.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах требования прокурора, заявленные в интересах истца, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ФИО10 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственная пошлина в размере 640 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ФИО1 в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ФИО10» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО10 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 640 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об его отмене с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности своевременного сообщения о них суду, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Костромской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Председательствующий Р.Н. Колесов