Решение по делу № 2-336/2024 от 10.06.2024

УИД 46RS0023-01-2024-000473-28

Дело №2-336/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курск                                            09 октября 2024 года

Суджанский районный суд Курской области в составе: председательствующего судьи Селихова И.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Бобровской Я.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Концов Н.А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области о взыскании компенсации морального вреда, ежемесячной денежной компенсации за коммунальные услуги, стимулирующих выплат, премии,

УСТАНОВИЛ:

Концов Н.А. обратился в суд с уточненным иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области о взыскании компенсации морального вреда, ежемесячной денежной компенсации за коммунальные услуги, стимулирующих выплат, премии.

В обоснование указывает, что с 1996 года состоял в трудовых отношениях с МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в качестве учителя физики. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением <данные изъяты> районного суда Курской области от 10.10.2023г., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по делу № был восстановлен в прежней должности учителя <данные изъяты>. Считает, что незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда. Незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания, так как он лишился единственного заработка, единственного источника дохода, при наличии на иждивении <данные изъяты> и обязанности их содержать. Незаконное увольнение лишило его права на достойную жизнь и поставило его в крайне неблагоприятное материальное положение, кроме того, подорваны его честь, достоинство и деловая репутация, так как неправильное толкование фактов увольнения среди учеников и их родителей серьезно повлияли на имидж и карьеру истца. Рассмотрение иска о восстановлении на работе длилось шесть месяцев, и на протяжении всего времени со дня увольнения он испытывал нравственные страдания, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере 30000 рублей. После восстановления истца в должности учителя <данные изъяты> дискриминация руководством школы продолжилась. Коммунальные расходы ему не уплачивались со дня увольнения с 12.04.2023г. по день восстановления на работе 10.10.2023г. то есть за 6 месяцев, соответственно 6 мес. х 3000 рублей = 18000 рублей. Стимулирующие выплаты не уплачивались со дня восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По факту не выплаты стимулирующих ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в прокуратуру Суджанского района. Из представленного прокуратурой материала проверки по его обращению, имеется Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», которое принято решением трудового коллектива 03.11.2022г. и утверждено приказом директора № от 03.11.2022г., однако о принятом положении не знал, с ним ознакомлен не был. В информационном письме директор школы пояснила, что лишение его стимулирующих, вызвано тем что он не предоставлял оценочные листы. За период 2022 - 2023 учебный год оценочные листы не требовались, стимулирующие выплачивались без них. Оценочный лист результативности профессиональной деятельности был утвержден Приказом № от 28.11.2023г. и должен применяться с 01.12.2023г., с которым он также не ознакомлен. Таким образом, ему не выплачены стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года. Фонд стимулирующих выплат за октябрь 2023 года составлял <данные изъяты> рублей, средний размер стимулирующих выплат на каждого работника составляет 8527,70 рублей, соответственно средний размер стимулирующих выплат за период с 10.10.2023г. по 31.10.2023г. (22 дня) составляет 6051 рубль. Фонд стимулирующих выплат за ноябрь 2023 года составлял <данные изъяты> рублей, средний размер стимулирующих выплат на каждого работника составляет 10868,05 рублей, соответственно средний размер стимулирующих выплат за период с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. составляет 10868,42 рублей. Фонд стимулирующих выплат за декабрь 2023 года составлял <данные изъяты> рублей, средний размер стимулирующих выплат на каждого работника составляет 11647,65 рублей, соответственно средний размер стимулирующих выплат за период с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. составляет 11647,05 рублей. Кроме того, за 2023 год согласно Приказу от 27.12.2023г. № «О премировании по итогам работы за 2023 год» ему была выплачена премия в размере 20000 рублей, вместе с тем, учителям была выплачена премия в размере по 49370 рублей и 59244 рублей, о данном приказе он узнал 12.03.2024г., при ознакомлении с материалами проверки. Согласно Положению об оплате труда работников МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа. Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд именно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Ссылаясь на ст. 61 ГПК РФ, ст. ст. 237, 391, 392, 393 ТК РФ, просит суд, взыскать с МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; ежемесячную денежную компенсацию за коммунальные услуги за период с 12.04.2023г. по 10.10.2023г. в размере 18 000 рублей; стимулирующие выплаты за октябрь 2023 года - 6051,91 рублей, за ноябрь 2023 года - 10868,42 рублей, за декабрь 2023 года - 11647,05 рублей, а всего 28567,38 рублей; премию за 2023 год в размере 29370 рублей.

Истец Концов Н.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточненных поддержал в полном объеме по основаниям в них изложенных, просил их удовлетворить. Пояснил, что с приказом о назначении ежегодной премии он ознакомился после проверки, проведенной прокуратурой в марте 2024 года. Ранее с приказом о премии он не ознакомлен, хотя согласно Положению должен был ознакомлен, приказ не оспаривал. В конце года предусмотрена премия, которая выплачивалась ежегодно, за 2022 года получил такую же как и все, в 2023 году размер премии был уменьшен, при этом приказа о депремировании и об уменьшении премии не было. Поскольку премию все получили по 49000 рублей, он получил 20 000 рублей, то разницу в 29 000 рублей просит взыскать. Кроме того предусмотрена льгота по компенсации коммунальных платежей, для их выплат необходимо предоставить сведения и выплата ежемесячно автоматически перечислялась. Заработная плата состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат. По стимулирующим выплатам пояснил, что было Положение, по которому администрация школы, а не работник школы, подает оценочный лист в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Администрация школы за период, когда он был восстановлен на работе с 10 октября по декабрь месяц 2023 ни одного оценочного листа на его имя не предоставила, в связи с чем стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь он не получал. Согласно Положению о распределении стимулирующих выплат 2016 года, с которым он ознакомлен, стимулирующие выплаты распределяются по оценочным листам, которые подает администрация школы в комиссию по распределению стимулирующих. Комиссия создана в школе, в нее входило пять человек, был председатель, секретарь комиссии. Комиссия распределяла сумму стимулирующих согласно показателей, которые предоставляла администрация школы. Каждому начислялись баллы, баллы переводились в проценты и начислялась сумма стимулирующих, но сумма была разной, зависела от выделенных денежных средств из фонда оплаты труда. С новым Положением 2022 года он не ознакомлен. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении оценочного листа ознакомлен в конце ноября 2023 года. Приказы о стимулирующих выплатах издаются ежемесячно, с которыми он ознакомился в марте 2024, и их не оспаривал. Незаконным увольнением с работы и подрывом репутации ему был причинен моральный вред, длительное время находился без денежных средств.

Представитель истца Радюков С.В. в судебном заседании исковые требования Концов Н.А. с учетом уточненных поддержал в полном объеме по основаниям в них изложенных, просил их удовлетворить. Пояснил, что незаконное увольнение с работы его доверителя, причинило, нравственны, моральные страдания, он остался без средств существования, <данные изъяты>, с которой он проживал, не выдача трудовой книжки не позволяла ему устроится на иную работу, моральный вред оценил в 30 000 рублей. Кроме того, предусмотренная законом ежемесячная компенсация за коммунальные услуги в размере 18000 рублей за 6 месяцев не выплачена. После восстановления Концов Н.А. на работе с 10 октября 2023 года, за 20 дней октября и за ноябрь стимулирующие выплаты он не получал. В ноябре был издан приказ об утверждении оценочного листа, который начал действовать с 01.12.2023 года. Положение о стимулирующих выплатах, на основании которого начислялись выплаты всем педагогическим работникам школы, было принято на общем собрании учителей 03.11.2022 года, но Концов Н.А. на собрании не присутствовал, с Положением он ознакомлен не был. Концов Н.А. знал, что было Положение 2016 года, что оценочные листы предоставлять в комиссию по выплате стимулирующих с декабря 2023 года он не знал, поэтому были инициированы данные требования, при этом стимулирующие выплаты рассчитывались из среднего размера стимулирующих выплат на всех педагогических работников. По требованиям о выплате премии по итогам 2023 года, Концов Н.А. считает, что он работал полный год, поскольку после увольнения был восстановлен в должности учителя, и должен был получить такую же сумму, как и все педагогические работники в размере 49 370 рублей, разницу прости взыскать. Приказы о выплате стимулирующих выплатах истцом не оспаривались, поскольку он в приказах не указан, срок исковой давности по их оспариванию истцом не пропущен.

Представитель ответчика МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, реализовал свое право на участие в судебном заседание через – адвоката Синицу Е.Н.

Представитель ответчика МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области адвокат Синица Е.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска Концов Н.А. Пояснил, что требование истца о взыскание компенсации морального вреда обоснованы отсутствием денежных средств на жизнь, а не понесенными страданиями в результате каких-то действий работодателя, что является злоупотреблением права и основанием к отказу в удовлетворении данных требований, а довод представителя истца о не возможности устроиться на иную работу не относится к данному спору, кроме того сумма компенсации завышена. Поскольку после восстановления истца на работе, он не обратился с письменным заявлением о выплате денежной компенсации за коммунальные услуги, то выплата произведена не была, вместе с тем, денежные средства имеются, и по решению суда будет выплачена. Стимулирующие выплаты не входят в размер заработной платы, данная выплата является оценочной и носит стимулирующий характер. Оценку производит комиссия, учитывает индивидуальный подход, на комиссию не возлагается обязательство начислить выплату всем работникам. После принятого комиссией решения выносится приказ, на основании которого осуществляется выплата, в связи с чем расчет исходя из средней выплаченной стимулирующей выплаты неверен. Кроме того обязанность у работодателя по выплате истцу стимулирующей выплаты и ежегодной премии законодательством не предусмотрена. В данном случае работодатель, с учетом трудовой деятельности выплатил Концов Н.А. премию в указанном размере, а довод истца о том что размер премии должен быть всем одинаковый, неверен. Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, что относится к стимулирующим выплатам и ежегодной премии, которые являются доплатой к должностному окладу и не являются гарантированной выплатой обязательного характера. Кроме того указанные выплаты производятся на основании приказов, которые не оспорены, незаконными не признаны, срок их оспаривания истцом пропущен. Считает, что правовые основания для удовлетворения данных требований отсутствуют.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы гражданского дела в их совокупности, приходит к следующему.

Обсуждая требования Концов Н.А., о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Решением <данные изъяты> районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Концов Н.А. выговора (замечания), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Концов Н.А. выговора (повторного замечания), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Концов Н.А. строгого выговора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Концов Н.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными и отменены; истец Концов Н.А. восстановлен в должности учителя <данные изъяты> МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области; взыскана заработная платы за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

     В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанных с увольнением с работы, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание, что срок по требованию о взыскании компенсации морального вреда не пропущен, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а доводы представителя ответчика в части необоснованности причиненных нравственных страданий подлежат отклонению.

    В силу ст. 11 Закон Курской области от 09.12.2013 № 121-ЗКО «Об образовании в Курской области» Педагогические работники, руководители, заместители руководителей областных государственных и муниципальных образовательных организаций, руководители и заместители руководителей структурных подразделений областных государственных и муниципальных образовательных организаций, медицинские и библиотечные работники областных государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (далее - ежемесячная денежная компенсация). Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей областных государственных и муниципальных образовательных организаций, руководителям и заместителям руководителей структурных подразделений областных государственных и муниципальных образовательных организаций (далее - педагогические работники), проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), а также педагогическим работникам областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, проживающим в близлежащих городах, предоставляется ежемесячная денежная компенсация в размере 3000 рублей. Ежемесячная денежная компенсация предоставляется лицам, указанным в абзацах втором - четвертом настоящей части, состоящим в штате по основному месту работы в областных государственных и муниципальных образовательных организациях (ч. 1).

Порядок предоставления ежемесячной денежной компенсации педагогическим, медицинским и библиотечным работникам областных государственных и муниципальных образовательных организаций утверждается Правительством Курской области (ч.1.2 ст. 11 ЗКО от 09.12.2013 № 121-ЗКО).

Согласно ч. 1 ст. 1 Закон Курской области от 14.12.2021 № 125-ЗКО «О мерах социальной поддержки и установлении ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг работникам областных государственных организаций социального обслуживания, внесении изменений в отдельные законодательные акты Курской области по вопросам установления ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, и особенностях применения законодательства Курской области о предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» социальные, медицинские, педагогические и библиотечные работники областных государственных организаций социального обслуживания, проживающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (далее - ежемесячная денежная компенсация). Педагогическим работникам областных государственных организаций социального обслуживания, проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется ежемесячная денежная компенсация в размере 3000 рублей.

    Судом установлено, что истец Концов Н.А., был уволен с 12.04.2023 года, решением <данные изъяты> районного суда Курской области восстановлен в должности учителя <данные изъяты> в МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области с 10.10.2023 года.

    Поскольку Концов Н.А., восстановлен в должности учителя, состоял в штате образовательного учреждения, проживает в сельской местности по адресу: <адрес>, то он имеет право на предоставление ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, что согласуется с п. 6.2 коллективного договора образовательного учреждения на 2023-2025 г.г.

    В судебном заседании установлено и не отрицалось представителем ответчика, что истец за период с 12.04.2023 года по 10.10.2023 года ежемесячную денежную компенсацию на оплату коммунальных услуг не получал.

    Таким образом, ежемесячная денежная компенсация подлежит взысканию с МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в пользу Концов Н.А. в размере 18 000 рублей (6 месяцев х 3 000 рублей).

Обсуждая требования Концов Н.А., о взыскании стимулирующих выплат и премии по итогам года за 2023 год, суд исходит из следующего.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, в котором к выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. При этом, разъяснено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (п.9 договора); выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п.10 договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» установлено, что работникам школы устанавливается заработная плата в соответствии с законодательством РФ, которая состоит из базовой части, компенсационных выплати и стимулирующей части. Стимулирующая часть заработной платы определяется индивидуально каждому работнику в соответствии с Положением об оплате труда, регулирующего распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (п.6.2). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполнявших трудовые обязанности, в том числе в виде выплаты премии, которая осуществляется в соответствии с Положением о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (п.7).

Коллективным договором МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области на 2023-2025 года установлено, что предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда работников образовательной организации, в том числе оплаты труда (п.1.5), действие договора распространяется на всех работников образовательной организации (п.1.6).

Положением об оплате труда работников МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» принятым общим собранием трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.1.1); в целях поощрения работников за выполненную работу определены виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 1 гл. 4).

Пунктом 2 ч. 4 указанного Положения установлено, что в целях поощрения работников, устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ. Размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам года может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен (п.4 гл. 4 Положения).

    Положением о стимулирующих выплатах работникам МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», утвержденным приказом директора школы № от 03.11.2022 года, регламентируется порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения, исключая руководителя.

Частью 2 Положения установлено, что комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников школы, по критериям оценки результативности профессиональной деятельности работников школы. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом директора школы, количественный состав комиссии не менее 4 человек, председатель – директор школы. Решения комиссии оформляются протоколом, заедания комиссии проводятся по мере необходимости (ежемесячно, ежеквартально) и является правомочным при наличии на нем не менее 3 членов комиссии.

На основании произведенного комиссией окончательного расчета оформляется итоговый оценочный лист, который утверждается протоколом и передается в администрацию школы для подготовки соответствующего приказа (п. 3.1 Положения).

Приказом директора МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден состав комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат работникам на 2022-2023 года, установлено, что заседания комиссии по оцениваю качества труда работников проводить 20 числа каждого месяца.

Приказом директора МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден состав комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат работникам на 2023-2024 года, установлено, что заседания комиссии по оцениваю качества труда работников проводить 20 числа каждого месяца, оценочные листы сдавать за 2 дня до заседания комисии.

    Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников работникам МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», утвержденное приказом директора школы № от 03.11.2022 года, регламентирует распределение выплат стимулирующего характера работникам школы, распределение осуществляет комиссия.

Все работники образовательного учреждения предоставляют оценочные листы для оценки эффективности и качества профессиональной деятельности членам комиссии (п.2.3 Положения)

Премии не ограничиваются предельными размерами, распределяются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Каждый член коллектива представляется к премии индивидуально, размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива, премии выплачиваются на основании приказа (ч.3 Положения)

    Приказом директора МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» № от 28.11.2023 года утверждена редакция оценочного листа результативности профессиональной деятельности учителя школы, редакция применяется с 01.12.2023 года, с чем 28.11.2023 года ознакомлен истец Концов Н.А.

    Из протокола по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы № от 20.10.2023 года, приказа директора образовательного учреждения № от 24.10.2023 года «о выплате стимулирующего фонда оплаты труда»; протокола по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы № от 20.11.2023 года, приказа директора образовательного учреждения № от 29.11.2023 года «о выплате стимулирующего фонда оплаты труда»; протокола по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы № от 20.12.2023 года, приказа директора образовательного учреждения № от 27.12.2023 года «о выплате стимулирующего фонда оплаты труда» следует, что установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», однако истцу Концов Н.А. выплата не назначена по причине не предоставления оценочного листа, о необходимости предоставления которого, как утверждает истец, не знал.

Однако как следует из материалов дела, в том числе приказа № от 28.12.2022 г., протокола комиссии № от 28.12.2022 г., приказа № от 31.01.2023 года, протокола комиссии № от 31.01.2023 года, с учетом действия Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников работникам, утвержденное приказом директора 03.11.2022 года где оценочные листы предоставляются работниками школы, Концов Н.А. была установлена стимулирующая выплата за декабрь 2022 года, январь 2023 года.

Кроме того судом установлено, и следует из материалов проверки, что в комиссию по распределению стимулирующего фонда за оценочными листами Концов Н.А. не обращался, от ознакомления с уведомлением о не включении его в список по стимулирующим выплатам по причине не предоставления им оценочного листа, отказался, о чем 29.11.2023 года составлен акт.

Также, после ознакомления с приказом директора МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» № от 28.11.2023 года об утверждении редакции оценочного листа результативности профессиональной деятельности учителя школы, которая применяется с 01.12.2023 года, оценочные листы Концов Н.А. не предоставлялись, таким образом, доводы истца и его представителя о том, что Концов Н.А. не знал, что он должен был предоставлять в комиссию оценочные листы подлежат отклонению.

Аргументы истца и его представителя, о том что Концов Н.А. не был ознакомлен с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников работникам МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», утвержденным приказом директора школы № от 03.11.2022 года, и не присутствовал на собрании учителей 03.11.2022 года, подлежат отклонению, поскольку не могут являться юридически значимым обстоятельством нарушения прав истца на получение стимулирующей выплаты, поскольку именно на основании оценочного листа, о необходимости сдачи которого в комиссию истец знал, назначается стимулирующая выплата, оценивая при этом профессиональную деятельность работника.

Ссылки стороны истца на Положение о распределении стимулирующих выплат 2016 года, согласно которому оценочные листы подает администрация школы в комиссию по распределению стимулирующих, судом не принимаются во внимание, поскольку указанной положение не применяется в деятельности школы.

Согласно приказу директора МКОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» № от 27.12.2023 года «О премировании по итогам работы за 2023 года», и на основании Положения об оплате труда работников образовательно учреждения, выплачена премия педагогическим работникам школы, в том числе Концов Н.А. в размере 20 000 рублей.

Вместе с тем, истец с размером выплаченной ему премии не согласен, полагая его заниженным, однако приказа о депремировании и об уменьшении премии не было.

Исходя из содержания Положением об оплате труда работников МКОУ «Мартыновская средняя общеобразовательная школа» принятым общим собранием трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего систему оплаты труда, следует, премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; оперативность и качественный результат труда; особый режим работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий (п.5 гл. 4 Положения).

Утверждениям истца, о том что размер премии может быть уменьшен только на основании приказа согласуются с указанным Положением, однако по решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовые или производственную дисциплину, неоднократно не выполнявшие поручения им задания, премируются в пониженном размере иди депремируются полностью, что судом установлено не было.

Признаков дискриминации при издании приказа о премировании, поскольку другим работникам начисление премии произведено в размере по 49 370 рублей, тогда как истцу начислена премия в размере 20 000 рублей, суд не усматривает.

Поскольку сведений о том, что истец на высоком уровне проявил творческую инициативу, ответственное отношение к должностным обязанностям, выполнял особо важные задания и работы и т.п., что дает ему право претендовать на выплату премии в размере большем, нежели остальным работникам школы, суду не представлено и в иске такие обстоятельства не упомянуты, а лишь произвольно указано на наличие у истца права на премирование в большем размере.

Таким образом, проанализировав установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства во взаимосвязи с вышеперечисленными нормами права, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца на получение стимулирующей выплаты не установлен, что премия по итогам года не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, а размер и выплата премий зависят от определенных факторов, перечисленных в локальных нормативных актах, что премирование является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, что нарушений порядка при начислении премии судом не установлено, что размер премии обусловлен результатами профессиональной деятельности каждого работника, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Концов Н.А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области о взыскании компенсации морального вреда, ежемесячной денежной компенсации за коммунальные услуги, стимулирующих выплат, премии, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области (<данные изъяты>) в пользу Концов Н.А. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области (<данные изъяты>) в пользу Концов Н.А. (<данные изъяты>) ежемесячную денежную компенсацию за коммунальные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Суджанский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                            И.В. Селихов