Решение по делу № 2-170/2016 от 22.04.2016

копия

Дело № 2-170/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    р.п. Тоншаево

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кучина И.П.,

при секретаре Опариной Н.М.,

с участием помощника прокурора Тоншаевского района Беспалова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области, действующего в защиту прав и законных интересов Афанасьева А.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Антел» о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области, действующий в защиту прав и законных интересов Афанасьева А.В., обратился в суд с иском к ООО «Антел» о внесении изменений в трудовой договор, мотивировав заявление тем, что прокуратурой Тоншаевского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Антел». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Антел» и Афанасьевым А.В. заключен трудовой договор №, который является незаконным в части. В нарушение действующего законодательства трудовой договор, заключенный ООО «Антел» с Афанасьевым А.В., не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику, что является нарушением конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Прокурор просит суд внести в трудовой договор, заключенный между ООО «Антел» и Афанасьевым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, а именно дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании помощник прокурора Тоншаевского района Беспалов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил обязать ООО «Антел» внести в трудовой договор, заключенный между ООО «Антел» и Афанасьевым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, а именно дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже, чем каждые полмесяца.

Афанасьев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Афанасьева А.В. на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в соответствии с которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель ООО «Антел» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в заявлении указал о признании исковых требований.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ООО «Антел» на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, в соответствии с которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора, которыми, в том числе являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ содержит положения, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ООО «Антел» на основании свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц, устава осуществляет предпринимательскую деятельность.

Между ООО «Антел» и работником Афанасьевым А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - договор).

Пунктом 4 договора установлены условия оплаты труда, которые не содержат сведений о периодичности выплаты работнику заработной платы.

При проведении прокуратурой Тоншаевского района проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Антел» установлено, что трудовой договор, заключенный ООО «Антел» и работником Афанасьевым А.В., не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца, а также не содержит сведений об определении данных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Нарушение данных условий является нарушением конституционных прав гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исследовав представленные в материалы дела документы, выслушав участников судопроизводства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком действующего законодательства при заключении трудового договора с работником, в связи с чем исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, прокурор обращался в интересах физического лица, с ответчика в доход бюджета Тоншаевского муниципального района Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Антел» внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Афанасьевым А.В., а именно: дополнить трудовой договор указанием дней выдачи заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антел» в доход бюджета Тоншаевского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тоншаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                    (подпись)                 Кучин И.П.

Копия верна:

Судья –

Секретарь суда –