Решение по делу № 2-329/2021 от 01.06.2021

Дело № 2-329/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 года с.Селты

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Базилевских М.С.,

при секретаре судебного заседания Баюшевой Ю.Г.,

с участием истца Пасынкова С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пасынкова Сергея Павловича к ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» (далее по тексту ответчик) об обязывании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения расходов на медицинское обследование, и расходов за проезд,

установил:

Пасынков С.П. обратился в суд с иском с учетом уточненных исковых требовании к ООО "Охранное предприятие "Делохранитель» об обязывании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01.03.2021 г., взыскании задолженности по заработной плате, а именно: за период с 02.01.2021года по 28.06.2021 года, с учетом работы сверх нормы рабочего времени за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., с компенсацией за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., так же просит взыскать расходы за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в размере <данные изъяты> рубля, расходы за билеты на поездку в г.Ижевск и обратно в с.Селты, в размере <данные изъяты> рублей, для прохождения периодической проверки связанное с применением специальных средств, возмещения расходов на бензин, связанные с поездкой к месту работы г.Ижевск и обратно в с.Селты в мае и в июне 2021 года в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № от 01.03.2021года принят на работу в ООО "Охранное предприятие "Делохранитель" в качестве охранника.

28.06.2021 года, трудовой договор, расторгнут по инициативе работодателя.

Трудовой договор заключен 01.03.2021 года, но фактически истец приступил к работе 02.01.2021 года, выполняя трудовую функцию в здании Администрации МО «<адрес>», по адресу: <адрес>, от коллег узнал, что все они работают неофициально, зарплату задерживают более двух месяцев, рабочая смена составляет сутки и оплачивается в размере 1200.00 рублей. График работы – сутки через двое. Такая ситуация не устроила, решил трудоустроиться официально и 26 февраля 2021 года предоставил все необходимые документы, написал заявление о приеме на работу с указанием места работы – по охране здания Администрации МО «<адрес>», подписал трудовой договор от 01.03.2021 года и был ознакомлен приказом о приеме на работу.

В конце апреля 2021 года, истца поставили в известность, что объект охраны у него изменится и надо будет ехать в г.Ижевск.

Не соглашаясь с данным переводом на другой объект, обратился к работодателю с заявлением о заключении дополнительного соглашения в трудовой договор, указав, что объектом охраны является здание администрации МО «<адрес>», данное заявление оставлено без рассмотрения.

На объекте велся журнал приема и сдачи дежурств. Заработная плата за период с 02.01.2021года по 28.02.2021года Пасынкову С.П. официально не начислялась, зарплату привозили в конверте и вручали в с.Селты. После официального трудоустройства заработную плату перечисляли через сбербанк на карту.

В соответствии с п.6.3 заключенного с истцом трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными по утвержденному работодателю графиком сменности, при этом график не составлялся, с графиком не знакомили, в основном работал сутки через двое, рабочая смена продолжалась 24 часа, с 08:00 одного дня до 08:00 следующего дня. Пунктом 7.2 трудового договора установлен оклад <данные изъяты> руб., также производилось начисление районного коэффициента. Фактически истцом работа выполнялась сверх установленной нормы рабочего времени. Работа в ночное время с 22:00 до 06:00 праздничные дни ответчиком не оплачивалась, компенсация за отпуск при увольнении не выплачены.

Задолженность по заработной плате подлежит уплате вместе с процентами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Вахрушева Ю.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с ходатайством о его отложении, в связи с занятостью представителя в процессе по другому делу в Арбитражном суде Удмуртской Республики.

Суд считает, что данное ходатайство не подлежит удовлетворению, и считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, поскольку ответчиком является юридическое лицо, у которого в штате имеется несколько работников, кроме того, руководитель вправе сам участвовать в судебном заседании без доверенности. Также в предыдущих судебных заседаниях представителем ответчика по доверенности участвовал Галимов М.М., (л.д.34), который предоставил в суд возражение на исковые требования, в котором указал, что трудовой договор с Пасынковым С.П. заключен 01.03.2021 года и местом его работы являются объекты ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», а не конкретное место. Указал, что требования истца о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней и расчеты требований основаны на данных представленных истцом графика дежурств, не утвержденных руководителем.

Возмещение расходов за бензин также не подлежат удовлетворению, так как данные расходы не были согласованы руководителем, а являлась личной инициативой истца.

Полагает, что все исковые требования не подлежат удовлетворению.

Заслушав доводы истца, допросив свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследовав письменные доказательства гражданского дела, материалы надзорного производства № с прокуратуры Ленинского района г.Ижевска Удмуртской Республики по жалобе Пасынкова С.П. на нарушение его трудовых прав работодателем, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании объяснений истца, трудового договора № от 01.03.2021 года, копия представлена истцом (л.д. 14-16), установлено, что Пасынков С.П. в период с 01.03.2021 года по 28.06.2021 года работал в ООО "Охранное предприятие "Делохранитель" в должности охранника, трудовым договором определен размер заработной платы - оклад <данные изъяты> руб., а также установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями по утвержденному работодателем графику сменности.

Доводы истца о начале его работы в ООО ОП "Делохранитель" с 02.01.2021 года нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку доказательства, объективно и достоверно подтверждают указанные обстоятельства истцом суду. В качестве доказательств работы с 02.01.2021 года истцом приведены показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, которые пояснили в судебном заседании, что работали с истцом со 2 января 2021 года по охране здания Администрации МО «<адрес>» по апрель 2021 года. Вели журнал приема и сдачи дежурства, график сменности.

Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными истцом копией журнала приема и сдачи дежурств ООО ОП «Делохранитель», в котором запись начата 29.11.2020 г. и заканчивается 25.04.2021 года (л.д.52-57), на листах данного журнала имеется фамилия истца, также истцом предоставлен график сменности № несения службы по охране объекта здания Администрации МО «<адрес>» охранниками ООО «ОП «Делохранитель» за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2021 года, в которых имеется фамилия истца как сотрудника ООО ОП «Делохранитель» (л.д.58-60,62,65,68).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты труда сверх установленной нормы рабочего времени с 02.01.2021 года, суд руководствуется следующим.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудовых правоотношении относится: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленных материалов указанных выше, показании истца, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 установлено, что Пасынков С.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» в должности охранника в период с 02.01.2021 года по 28.02.2021 года без оформления трудового договора.

Согласно п.6.2, п.6.3 трудового договора № от 01.03.2021 года, Работнику устанавливается почасовая оплата труда (возможен суммированный учет рабочего времени) время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, определяются режимом охраны конкретного объекта и графиком работ. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели.

Согласно п.7.2 трудового договора, работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 12800,00 рублей, на оклад начисляется районный коэффициент.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что основным принципом правого регулирования трудовых отношении признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» оплата труда работников Общества включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными м опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессии, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

В соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой ставки.

Из представленного истцом журнала приема и сдачи дежурства, а также документов находящихся в надзорном производстве прокуратуры Ленинского района, достоверность которых подтверждается документами Администрации МО «<адрес>» (услуги охраны на объекте осуществляется ежедневно и круглосуточно) установлено, что Пасынков С.П. отработал:

- за январь 2021 года -240 часов, из которых 64 часа работа в праздничные дни, 80 часов работа в ночное время;

- за февраль 2021 года -240 часов, из которых 72 часа работа в ночное время;

- за март 2021 года -248 часов, из которых 80 часов работы в ночное время;

- за апрель 2021 года-240 часов, из которых 80 часов работы в ночное время;

- за май 2021 года – 48 часов, из которых 16 часов в ночное время;

- за июнь 2021 года -72 часа, из которых 24 часа в ночное время (л.д. (л.д.58-60,62,65,68).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Из вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель обязан оплатить работнику в двойном размере всю работу в выходные и праздничные дни (если она не компенсирована представлением дней отдыха), произвести доплату за работу в ночное время, а также оплату сверхурочной работы, произведенной сверх нормы рабочего времени за исключением работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере.

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», за работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

- в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено то обстоятельство, что истец работал по 24 часа. Факт работы истца отражен в журналах, приобщенных к материалам дела, которые судом принимаются в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку у суда сомнений не вызывают, имеющиеся в них записи подтверждены пояснениями истца и свидетельскими показаниями Свидетель №1 и Свидетель №2

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы и табеля учета рабочего времени, в которых отражено, что истец работал при 8-часовой рабочей смене, что не соответствует, установленным в суде обстоятельствам и исследованными в суде доказательствами.

При данных обстоятельствах суд принимает во внимание в качестве достоверного доказательства фактически отработанного истцом времени сведения, отраженные в журналах, и в надзорном производстве прокуратуры Ленинского района г.Ижевска Удмуртской Республики.

Пасынкову С.П. договором определен размер заработной платы оклад 12 800 руб.

При этом согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, в Удмуртской Республике районный коэффициент 1,15. Пасынкову С.П. какие-либо дополнительные выплаты не установлены, соответственно, его заработная плата судом рассчитывается из оклада в <данные изъяты> руб. Расчет заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночные, выходные и праздничные часы за период с 02.01.2021 года по 28.06.2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

ЯНВАРЬ - норма120 часов; отработано 240 часов; ночных -80 часов; праздничных- 64 часа.

Оклад <данные изъяты> руб. : 120 час. = <данные изъяты>. часовая ставка за 1 час.

Доплата за работу в ночное время установлено в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки: <данные изъяты>. х 80 х 35% =<данные изъяты>.(Н)

Праздничные- 64 час.х <данные изъяты>.= <данные изъяты>. (П)

Отработано 240 часов х <данные изъяты>.=<данные изъяты> +<данные изъяты>(Н) +<данные изъяты>(П)= <данные изъяты>.(О)

Оплата за месяц с уральским коэффициентом: 15% х <данные изъяты> = <данные изъяты>. + <данные изъяты>(О)=<данные изъяты>.

За январь выплатили <данные изъяты> рублей 19.03.2021г Итого <данные изъяты>.- <данные изъяты> руб.= <данные изъяты>.

ФЕВРАЛЬ-норма151 часов; отработано 240 часов; ночных- 74 часа; праздничных- 8 часов.

Оклад <данные изъяты> руб. : 151 час = <данные изъяты>. часовая ставка за 1 час.

Праздничные: 8 час. х <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.(П)

Отработано: 240 часов х <данные изъяты>.+ <данные изъяты>(Н) +<данные изъяты>(П) =<данные изъяты> коп.(О)

Оплата за месяц с уральским коэффициентом 15% х <данные изъяты> = <данные изъяты> коп +<данные изъяты> = <данные изъяты> коп.

За февраль выплатили <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ Итого <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб.= <данные изъяты>.

МАРТ- норма 176 часов отработано 248 часов; ночные 80 часов

Оклад <данные изъяты> : 176 час = <данные изъяты> коп.часовая ставка за 1 час

Доплата за работу в ночное время установлено в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки: 80 час. х <данные изъяты> х 35% = <данные изъяты>.(Н)

Отработано 248 час. х <данные изъяты> +<данные изъяты> руб.(Н) = <данные изъяты>.

Оплата за месяц с уральским коэффициентом составляет: 15% х <данные изъяты>= <данные изъяты>. +<данные изъяты> = <данные изъяты>.

За март выплатили <данные изъяты> рубля 30,03.2021 г. Итого <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

АПРЕЛЬ- норма 175 часов; отработано 216 часов; ночные- 78 часов

Оклад- <данные изъяты> руб. : 175 час.=<данные изъяты> коп.часовая ставка за 1 час.

Ночные 78 час.<данные изъяты> х 35% = <данные изъяты> коп. (Н)

Отработано- 216 час.. х <данные изъяты>+<данные изъяты>(Н) =<данные изъяты>.(О).

Оплата за месяц с уральским коэффициентом составляет: 15% х <данные изъяты>..=<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

За апрель выплатили <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты>.- <данные изъяты>.=<данные изъяты>

МАЙ – норма 152 часа; отработано 48 часов; ночные- 16 часов.

Оклад <данные изъяты> : 152 час. = <данные изъяты>.часовая ставка за 1 час.

Доплата за работу в ночное время установлено в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки: 16 час. х <данные изъяты> коп. х 35 % = <данные изъяты> коп.(Н)

Отработано : 48 час. х <данные изъяты>.+ <данные изъяты>.(Н) = <данные изъяты>.

Оплата за месяц с уральским коэффициентом составляет: 15% х <данные изъяты>.= <данные изъяты>.+ <данные изъяты>.=<данные изъяты>.+ <данные изъяты> (больничные) =<данные изъяты>.

За май выплатили <данные изъяты>., вместе с больничными 14.05.2021 г.

Итого <данные изъяты>- <данные изъяты>.= <данные изъяты>.

ИЮНЬ- норма 167 часов; отработано 72 часа; ночных 24 часа.

Оклад- <данные изъяты> :167 час.= <данные изъяты>.часовая ставка за 1 час.

Доплата за работу в ночное время установлено в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда ООО «Охранное предприятие «Делохранитель», под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки: 24 час.<данные изъяты> х 35% = <данные изъяты>. (Н)

Отработано: 72 час. х <данные изъяты>. + <данные изъяты>.(Н) = <данные изъяты>.(О)
Больничные -<данные изъяты>.

Неоплаченный отпуск за отработанное время с января по июнь 2021 года составил – <данные изъяты>.(расчет прилагается)

Оплата за месяц с уральским коэффициентом 15%х <данные изъяты>. =<данные изъяты>.+<данные изъяты>= <данные изъяты>.+ <данные изъяты> + <данные изъяты> (расчет отпускных за отработанное время)=<данные изъяты>

Итого <данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты>

Не дополучил <данные изъяты>.+<данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>+<данные изъяты> =<данные изъяты>

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Учитывая, что за период работы, Пасынков С.П. уже имел право на отпуск, но данным правом он не воспользовался и уволен по инициативе работодателя, соответственно за отработанное время имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Зарплата за январь 2021 г. составила <данные изъяты>.

Зарплата за февраль 2021 г. составила <данные изъяты>

Зарплата за март 2021 года составила <данные изъяты>

Зарплата за апрель 2021 года составила <данные изъяты>

Итого: за 4 месяца сумма выплат за составила <данные изъяты> (З)

Отработано 4 месяца (м)

Высчитываем среднемесячную зарплату- <данные изъяты>: 4(м) = <данные изъяты>.

Месяцы отработаны полностью, за месяц берется среднее значение календарных дней 29,3.

Средний дневной заработок: <данные изъяты> : 29,3 = <данные изъяты> (с/д)

Отпуск 28 календарных дней : 12 месяцев = 2,33 дня х 4(м) =10 дней отпуска

Рассчитываем сумму отпускных: <данные изъяты> х 10 = <данные изъяты>.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с 02.01.2021 года по 28.06.2021 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 82 170,28.руб. в соответствии с вышеприведенным расчетом.

В связи с тем, что Пасынкову С.П. оплата труда в части выплаты сверхурочных и доплаты за работу в ночное время своевременно не произведена, ему подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации составит <данные изъяты> руб.:

Расчет денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России за несвоевременную выплату заработной платы за 2021 год
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	15.01.2021	19.03.2021	64	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 64 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	19.03.2021	Погашение части долга
						Итого:	<данные изъяты>.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	29.01.2021	19.03.2021	50	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	19.03.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	20.03.2021	21.03.2021	2	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 2 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	22.03.2021	15.04.2021	25	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 25 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	15.04.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	16.04.2021	19.04.2021	4	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 4 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	19.04.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	20.04.2021	25.04.2021	6	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 6 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	<данные изъяты> ? 5 ? 1/150 ? 5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	30.04.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	01.05.2021	13.06.2021	44	5,00 %	1/150	<данные изъяты> ? 44 ? 1/150 ? 5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	14.06.2021	28.06.2021	15	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 15 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	28.06.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	29.06.2021	25.07.2021	27	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 27 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.07.2021	28.07.2021	3	6,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 6.5%	<данные изъяты> р.
						Итого:	<данные изъяты>.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	15.02.2021	19.03.2021	33	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 33 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	19.03.2021	Погашение части долга
						Итого:	<данные изъяты>.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	26.02.2021	21.03.2021	24	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 24 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	<данные изъяты> ? 49 ? 1/150 ? 5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.07.2021	28.07.2021	3	6,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 6.5%	<данные изъяты>
						Итого:	<данные изъяты>.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	15.03.2021	21.03.2021	7	4,25 %	1/150	<данные изъяты> ? 7 ? 1/150 ? 4.25%	<данные изъяты>.
<данные изъяты>	22.03.2021	19.04.2021	29	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 29 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты>.
<данные изъяты>	19.04.2021	Погашение части долга
						Итого:	53,42руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	31.03.2021	25.04.2021	26	4,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 26 ? 1/150 ? 4.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	<данные изъяты> ? 49 ? 1/150 ? 5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.07.2021	28.07.2021	3	6,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 6.5%	<данные изъяты> р.
						Итого:	<данные изъяты>.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	30.03.2021	Погашение части долга
						Итого:	0,00руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	30.04.2021	13.06.2021	45	5,00 %	1/150	<данные изъяты> ? 45 ? 1/150 ? 5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.07.2021	28.07.2021	3	6,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 6.5%	<данные изъяты>
						Итого:	<данные изъяты>.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	15.04.2021	Погашение части долга
						Итого:	0,00руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	14.05.2021	Погашение части долга
<данные изъяты>	30.06.2021	25.07.2021	26	5,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 26 ? 1/150 ? 5.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.07.2021	28.07.2021	3	6,50 %	1/150	<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 6.5%	<данные изъяты> р.
						Итого:	<данные изъяты>.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

При разрешении требований о взыскании расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра при приеме на работу и в период работы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ, обязательный медицинский осмотр оплачивает работодатель.

Как следует из материалов дела, при устройстве на работу Пасынков С.П. по устному направлению был направлен на медицинский осмотр. Медицинский осмотр Пасынковым С.П. пройден в БУЗ УР «Селтинская районная больница МЗ УР», где с ним был заключен договор на оказание платных медицинских услуг от 18.01.2021 г. (л.д. 40), за услуги истцом оплачено <данные изъяты> рубля, что подтверждено чеком-квитанцией (л.д.41).

При этом, суд не берет во внимание доводы представителя ответчика изложенные в возражении на исковое заявление, что Пасынков С.П. данный медицинский осмотр прошел по своей личной инициативе для продления удостоверения частного охранника, которое у него было просрочено. При данных доводах, работодатель был не вправе допускать его к работе, соответственно в последующем все негативные последствия в связи данным допуском, несет сам работодатель.

Так же подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов по оплате билетов по маршруту Селты – Ижевск и обратно в размере <данные изъяты> рублей, связанные с поездкой для прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях связанных с применением специальных средств (л.д.36,37).

В части требовании истца об обязывании заключения дополнительного соглашения в п.1.3 трудового договора, указав, что объектом охраны является здание администрации МО «<адрес>», по мнению суда удовлетворению не подлежат, так как в настоящее время истец уволен приказом № от 28.06.2021 года по инициативе работодателя, соответственно внесение данного изменения не влечет для истца восстановление нарушенного права, кроме того, при заключении трудового договора № от 01.03.2021 года, место работы являются объекты ООО «ОП «Делохранитель».

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре следует указать место работы сотрудника. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы в трудовом договоре отражается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, у ООО «ОП «Делохранитель» не имеется филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделении организации, расположенных в другой местности.

Соответственно по вышеуказанным основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о возмещении расходов на приобретение бензина в размере 3326,00 рублей для поездки к месту охраны объекта в г.Ижевск и обратно в с.Селты, так как при заключении трудового договора № от 01.03.2021 года, Пасынков С.П. был ознакомлен с «Положением об оплате труда и выплате денежного поощрения», а также о порядке предоставления материальной помощи работникам ООО «ОП «Делохранитель», в которых отсутствуют основания денежной компенсации расходов к месту охраны и обратно.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2872,05 руб.., исходя из суммы удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пасынкова Сергея Павловича к ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» об обязывании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения расходов на медицинское обследование, и расходов за проезд, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» в пользу Пасынкова Сергея Павловича задолженность по заработной плате за период с 02 января по 28 июня 2021 в размере <данные изъяты>., в том числе: компенсацию за задержку выдачи этой заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., расходы за прохождение медосмотра при устройстве на работу в размере <данные изъяты> рубля, расходы за проезд Селты-Ижевск и обратно в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рубля.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Делохранитель» в доход МО «Селтинский район» государственную пошлину в размере 2872,05 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Сюмсинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2021 года.

Председательствующий судья: М.С.Базилевских

Копия верна: судья М.С.Базилевских

Секретарь с/з: Ю.Г.Баюшева