Решение по делу № 2-164/2023 (2-3841/2022;) от 07.11.2022

Дело № 2-164/2023 (2-3841/2022)

55RS0005-01-2022-001841-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.,

при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске     22 февраля 2023 года

дело по иску Сапожникова Е. А. к ООО «Сервис-Интегратор» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сапожников Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сервис-Интегратор» по трудовому договору №№ в должности водителя автомобиля. В соответствии с трудовым договором работнику установлена пятидневная <данные изъяты>часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Тарифная ставка – 80,12 руб. в час.

Однако в период работы рабочий день длился в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время, неоднократно привлекался к работе в праздничные дни.

В нарушение требований статей 99, 152 Трудового кодекса РФ работодатель привлекает его к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не ведется, оплата за такую работу не производится. В нарушение статей 153, 154 Трудового кодекса РФ надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 рублей.

С учетом финальных уточнений просит признать незаконной невыплату ему ООО "Сервис-Интегратор" денежных средств за сверхурочную работу и работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ООО "Сервис-Интегратор":

денежные средства за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ – 1 015 618,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 16 063,34 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24 444,21 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 41 271,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 986,55 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 32 506, 29 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23 774,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 49 951,08 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 36 256,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 641,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 110,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 28 243,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 752,48 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 700,90 руб.;

денежные средства за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ. – 18 165,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 110,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 761,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 190,42 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 762,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 468,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 886,98 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 746,93 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 316,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 710,08 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 607,50 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 89,07 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 220,52 руб.;

денежные средства за работу в нерабочие и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ – 8 309 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 199,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 517,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 455,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 281,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 375,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 282,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 944,74 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 896,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 514,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 230,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 5 133,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1 540,24 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ – 386 070,45 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 5 978,79 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 873,26 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14 596,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 796,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 791 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 609,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 270,86 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 594,69 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 335,41 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 222,42 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 931,78 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1 408,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 125,62 руб.

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ. – 6 905,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 41,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 269,16 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 65,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 253,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 149,81 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 271,17 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 218,27 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 87,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 186,51 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 149,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 21,81 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 53,88 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в нерабочие выходные праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ – 3 092,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 524,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 597,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 185,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 753,14 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1 400,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 920,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 444, 93 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 525,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 448,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 529,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 257,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 376,27 руб.;

компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 18 000 руб. (Т.2 л.д. 123-124).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Листков А.Л., действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал исковое заявление с учетом уточнения. Дополнительно суду пояснил, что расчет отработанного времени производил на основании данных тахографа, представленных ответчиком, также сведений полученных от ДД.ММ.ГГГГ по пропускному режиму через КПП, при отсутствии иных данных по табелю рабочего времени. Поддержал ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку ранее истец обращался в Советский районный суд <адрес>, однако иск был возвращен, а также после увольнения Сапожников Е.А. работал в <адрес>, что препятствовало своевременному обращению с иском в суд. Расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 руб. включат оплату работы только до вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО "Сервис-Интегратор" Никитенков К.Ю., действующий на основании доверенности, ранее участвуя в судебном заседании признал иск частично в размере 129 899 руб., поддержал доводы письменного возражения на иск, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности (Т.1 л.д. 136), возражал против расчета исковой стороны (Т.2 л.д. 146).

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, извещен надлежащим образом. Направили заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия.

Свидетель Симанов Е.О. в судебном заседании пояснил, что ранее также был трудоустроен у ответчика в должности водителя. Они с Сапожниковым Е.А. работали в одно время, как правило, около ДД.ММ.ГГГГ. утра проходили медиков, в ДД.ММ.ГГГГ. надо было уже быть на месте и забирать работников. Следование от места работы до медпункта занимает ДД.ММ.ГГГГ мин., сам осмотр примерно ДД.ММ.ГГГГ мин., прохождение предрейсового и послерейсового осмотра – ДД.ММ.ГГГГ мин., мойка салона в конце дня – ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Чугунов А.А. в суде пояснил, что в настоящее время работает в должности водителя, на прохождение медосмотра, осмотра автобуса уходит приблизительно около 20 мин., мойка автобуса проходит не каждый день, а по мере необходимости.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, показания свидетелей, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сапожников Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "Сервис-Интегратор" на основании заключенного трудового договора № №, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделении Транспортного управления <адрес>, Автоколонна. В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ трудового договора он является срочным.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работнику устанавливается ДД.ММ.ГГГГ-ти дневная ДД.ММ.ГГГГчасовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, устанавливаются локальными нормативными актами работодателей.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей в час с применением районного коэффициента ДД.ММ.ГГГГпункты ДД.ММ.ГГГГ трудового договора).

Заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (пункты 4.2 - 4.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен разъездной характер работы в случае, если он выполняет трудовую функцию на конкретном транспортном средстве. Перечень транспортных средств, работа на которых подразумевает разъездной характер, утверждается работодателем. Регион разъезда – <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени.

Указывая, что в период работы ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком не в полном объеме (в части сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), ссылаясь на неоплату труда в ночное время, Сапожников Е.А. обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

В ходе рассмотрения дела ООО «Сервис-Интегратор» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Одновременно истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (Т.2 л.д. 84-97).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении задолженность по заработной плате не погашена, то именно с этого времени истец узнал о нарушении его права, а потому начало течения срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате должно исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что исковое заявление Сапожникова Е.А. поступило в Первомайский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ направлено почтой).

Ходатайствуя о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен у ИП глава КФХ Бабак О.Л. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сапожников Е.А. находился в командировке в <адрес> без выезда в <адрес>. Также указал, что ДД.ММ.ГГГГ им направлено исковое заявление в Советский районный суд <адрес>, которое было возвращено в связи с несоблюдением правил территориальной подсудности.

В рассматриваемой ситуации обстоятельства направления искового заявления в Советский районный суд <адрес> не могут быть расценены судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, поскольку обращение в суд с нарушением правил подсудности не свидетельствует об отсутствии у Сапожникова Е.А. объективных причин, препятствовавших своевременному обращению в надлежащий суд, в установленном порядке. Возврат иска такой причиной не является, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных стороной истца лично, а не о наличии чрезвычайных обстоятельств, препятствовавших исполнению процессуального законодательства.

Доводы относительно работы в <адрес> также признаются неуважительными, ввиду незначительного расстояния, а также возможности подачи иска в электронном виде или через представителя.

Таким образом, каких-либо обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, установлено не было, следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части оплаты труда за период с августа 2017 по март 2021.

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, работу в нерабочие выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ДД.ММ.ГГГГ часов в течение двух дней подряд и ДД.ММ.ГГГГ часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N № установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов. Увеличение этого времени, но не более чем на ДД.ММ.ГГГГ часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами ДД.ММ.ГГГГ настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт ДД.ММ.ГГГГ Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).

Аналогичные положения были закреплены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N № действующего до ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об особенностях режима рабочего времени).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой-воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов: с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов (пункт ДД.ММ.ГГГГ).

При нормальной продолжительности рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ предоставляется работнику в течение рабочего дня в интервале с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов. Данный перерыв не включается в рабочее время (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).

В случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом работодателя может вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).

Для работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, сменный, или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году, если трудовым законодательством для отдельных категорий работников не предусмотрено иное (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).

Для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию - 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля; проверку технического состояния автомобиля; заправку автомобиля; оформление путевых документов, уточнение прогноза погоды и дорожной обстановки (гололед, ремонт участков дорог); постановку автомобиля на отведенное место по возвращении с работы Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет <данные изъяты> (пункты <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка).

Как было указано ранее, по условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Указано, что продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, работнику установлен суммированный учет рабочего времени (Т.1 л.д. 138).

Как следует из пунктов <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период.

В материалы дела ответчиком представлены графики работы истца за ДД.ММ.ГГГГ, а также табели учета рабочего времени истца.

Согласно расчетным листкам за спорный период работодателем истцу ежемесячно оплачивались часы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Изложенное свидетельствует о том, что фактически Сапожникову Е.А. работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, что в полной мере согласуется с Особенностями режима рабочего времени и Положением об особенностях режима рабочего времени.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени, что следует из сведений прохождения <данные изъяты> на территории <данные изъяты>, данных тахографа, представленных ответчиком и не оспариваемых истцом, показаний свидетеля.

Наличие часов переработки ответчиком не оспаривалось, более того, представителем ООО «Сервис-Интегратор» подготовлена сводная информация по доплате сверхурочных часов и ночного времени, в результате которого ответчиком усматривается задолженность перед истцом в размере 129 899 руб. (Т.1 л.д. 136, 140-146).

С учетом представленных в материалы дела данных тахографа, сведений АО «Газпромнефть-ОНПЗ» о времени прохода/проезда Сапожникова Е.А. на территорию ОНПЗ в качестве работника ООО «Сервис-Интегратор», табеля учета рабочего времени, проверив расчет истца, суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, его работы в выходные и праздничные дни, а также работы в ночное время, представив в таблице (расчет произведен в десяточном значении времени). При этом суд отмечает, что количество подлежащих оплате часов сверхурочной работы по правилам части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ определено за вычетом количества часов, отработанных в эти месяцы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных данных следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Сапожниковым Е.А. осуществлялась сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работа в ночное время.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 Трудового кодекса РФ.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью 1 названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет <данные изъяты>% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Положения об оплате труда доплата за ночное время устанавливается в размере не менее 20% от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за спорный период, ООО "Сервис-Интегратор" не учитывало работу истца в ночное время.

Судом произведен расчет заработной платы за работу в ночное время по ставке <данные изъяты>% и с учетом данных тахографа.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, и установленного статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ порядка оплаты такой работы, а также произведенных ответчиком выплат за работу в выходные и праздничные дни, исходя из сведений расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате за работу в ночное время в размере 5 760,08 рублей, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 46 157,88 рубля, заработную плату за сверхурочную работу в размере 74 038,33 рубля.

Истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, судебная коллегия полагает, что имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации всего в размере 41 440,89 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получения вознаграждения за выполненную работу, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Сапожникова Е.А. с учетом характера нарушений, периода нарушения, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. ст. 94, 100 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. При этом расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в разумных пределах.

Представление интересов истца осуществлял представитель по доверенности Листков А.Л., расходы на оплату услуг которого в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Сапожниковым Е.А. и Листковым А.Л. составляют 18 000 руб. (Т.1 л.д. 192). По условия договора перечень оказываемых представителем услуг, их объем определяется в задании заказчика (Приложение № к договору). Согласно приложению за составлении иска оплачено 4000 руб., за представление интересов в суде первой инстанции – 14 000 руб. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая удовлетворенные требования истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 848 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу Сапожникова Е. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> №) заработную плату за работу в ночное время в размере 5 760,08 рублей, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 46 157,88 рубля, заработную плату за сверхурочную работу в размере 74 038,33 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 41 440,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 848 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.

Судья                  Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.