Решение по делу № 2-2168/2020 от 26.02.2020

Дело № 2-2168/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Паначевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А. С. к ООО «Газпром добыча Ямбург» о взыскании недоначисленной, невыплаченной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда,

Установил:

Петров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ямбург» о взыскании недоначисленной, невыплаченной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда газового промысла № 1В филиала «Газопромысловое управление». Размер его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - месячная тарифная ставка составляла 19474 рулей, также согласно условиям трудового договора должен был включать в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, премии, доплату за работу во вредных условиях - 8%, иные выплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время размер его заработной платы составляет: месячная тарифная ставка составляла 23852 руб., а также согласно Соглашения № об изменении условий трудового договора должен был включать в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах <адрес>, премии, доплату за работу во вредных условиях - 4%. иные выплаты.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик недоначислил и не выплатил ему надбавку к заработной плате в размере 80% за работу в условиях Крайнего Севера, в размере 80% надбавку как молодому специалисту (согласно п. 2.6.19 Коллективного договора), и районный коэффициент - 1,8, нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В настоящее время на территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029. Согласно данному Перечню вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа отнесена к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5.

Законом Ямало-Ненецкого АО N 89-ЗАО определено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга, установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, южнее - 1,7.

Согласно п. 16 п.п. «б» Приказа Минтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки -    10% заработка за каждый

последующий год работы до достижения 80% заработка.

Он работает в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно на период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему положена процентная надбавка в соответствии со ст. 317 ТК РФ в размере 80% от суммы заработка в полном размере.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы ответчик недоначислил и не выплатил процентную надбавку к заработной плате в размере 80% за работу в условиях Крайнего Севера, в размере 80% с учетом стажа работы, нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудовою распорядка организации, трудовым договором.

Истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 777 659,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу ст. 167 ч. 5 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении ими копий решения суда.

На судебное заседание истец Петров А.С. не явился, извещен, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В судебном заседании представители истца Петрова А.С. по доверенности Осипова Т.М., Махмутова Е.В. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенным в иске, при этом указали, что истец у ответчика работал по вахтовому методу, еще до этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также по вахтовому методу работал в ОАО «Норильскгазпром», где истцу производились надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Считают, что у истца такое право возникло с ДД.ММ.ГГГГ. До обращения в суд истец в ДД.ММ.ГГГГ обращался к истцу о перерасчете процентной надбавки к заработной плате, однако его требования не были удовлетворены.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ямбург» по доверенности Рочев А.А., участвующий в судебном заседании путем видеоконференцсвязь требования истца с учетом уточнений не признал, просил отказать, согласно представленных им возражений, при этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность оператора по добыче нефти и газа 4 разряда Газового промысла № 1В филиала Г азопромысл овое управление ООО «Газпром добыча Ямбург». Метод работы- вахтовый. При трудоустройстве в Общество истцом представлена трудовая книжка, выданная ДД.ММ.ГГГГ, в которой не содержаться сведения о работе в РКС и приравненных к ним местностях, постоянная регистрация - <адрес> также, на дату трудоустройства к ним истцу было ДД.ММ.ГГГГ, поэтому на него распространялся общий порядок начисления процентной надбавки за работу в РКС - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц.

Поэтому истцу северная надбавка не была установлена ввиду отсутствия оснований для ее установления. В дальнейшем с учётом изменения порядка расчета надбавки ввиду регистрации в РКС, истцу установлены надбавки исходя из календарных дней и в соответствии с требованиям законодательства из расчета стажа работы в районах крайнего севера, дней в пути, а после смены регистрации на РКС - за каждый календарный день. Расчет истцом произведен путем применения размера процентной надбавки ко всем выплатам, указанным в расчетном листке, что не является правомерным. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, не связаны е исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Считает, что представленный Истцом расчет взыскиваемых с Общества сумм недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки нельзя признать правомерным, ввиду его составления в нарушение норм законодательства. Также указал, что истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок давности по требованию ш первый месяц - ДД.ММ.ГГГГ года - истек ДД.ММ.ГГГГ, также истекли сроки давности по следующим периодическим платежам по ДД.ММ.ГГГГ включительно, так как расчётной листок за ДД.ММ.ГГГГ года истец получил ДД.ММ.ГГГГ,в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем также заявляет о пропуске истцом срока исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец Петров А.С. принят на должность оператора по добыче нефти и таза 4 разряда Газового промысла №В филиала Газопромысловое управление ООО «Газпром добыча Ямбург». Метод работы вахтовый.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата груда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 ), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из трудовой книжки Петрова А.С. от ДД.ММ.ГГГГ № № свою трудовую деятельность истец начал ДД.ММ.ГГГГ году, то есть после 2005 года.

Суд не может согласиться с доводами представителей истцов о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по вахтовому методу в ОАО «Норильскгазпром», где истцу производились надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку как следует из справки ОАО «Норильскгазпром» от ДД.ММ.ГГГГ истец Петров А.С. работал в Общесте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда Газопромыслового управления. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» право на надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % у него не было, так как данная надбавка рассчитывается в соответствии со стажем работы в соответствующих местностях. Начисление истцу надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % в период работы в ОАО «Норильскгазпром», расположенном в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было произведено исключительно по решению Работодателя, независимо от его стажа работы.

Суд также не может согласиться с доводами истца о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил ему процентную надбавку в размере 80% как молодому специалисту, поскольку согласно пункту 6.2.19 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2013-2021 годы работодатель обязался выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пят и лет.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии с данным пунктом Коллективного договора Общества, процентная надбавка к заработной плате, установленная в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере выплачивается исключительно лицам в возрасте до 30 лет.

Однако, на дату трудоустройства Петрова А.С. к ответчику на (ДД.ММ.ГГГГ) истцу уже исполнилось 30 лет (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, льгота, предусмотренная вышеприведенным положением Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2013 -2021 годы, на истца не распространяется.

Согласно п. 4.17 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2013-2021 годы работникам Общества за работу в районах, Крайнего Севера (далее РКС) выплачивается к заработной плате:

- районный коэффициент за работу в структурных подразделениях и филиалах Общества, расположенных на территории ЯНАО севернее Полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1.7.

Во исполнение данного пункта Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на ДД.ММ.ГГГГ годы за работу в районах Крайнего Севера истцу с даты трудоустройства в Общество и по настоящее время выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в структурных подразделениях и филиалах Общества, расположенных на территории ЯНАО севернее Полярного круга, в размере - 1,8, что подтверждается копиями расчетных листов.

Согласно трудовому законодательству, лицам, работающим в РКС и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах иди местностях, который рассчитывается на основании графика работы на вахте (ст. 301,302 ТК РФ).

Следовательно, в стаж работы, дающий право на начисление северной надбавки работникам, выезжающим для выполнения работы в РКС вахтовым методом из других районов, учитываются только календарные дни работы в РКС и дни дороги (ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с общим порядком начисления надбавки за работу в РКС, определенным статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, процентная надбавка Истцу устанавливалась в следующем порядке;

Петров А.С. трудоустроен с 0% северной надбавки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - согласно графику работы на вахте отработан ДД.ММ.ГГГГ день в РКС, а также ДД.ММ.ГГГГ дней дороги, что равняется ДД.ММ.ГГГГ дням.

С учетом этого, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Петрову А.С. была установлена надбавка в размере 10%.

Работником Петровым А.С. Работодателю предоставлены сведения о смене адреса постоянной регистрации с ДД.ММ.ГГГГ с Республики <адрес> о чем внесены соответствующие сведения в личной карточки работника.

На основании представленных документов с ДД.ММ.ГГГГ (дата регистрации) в расчет процентной надбавки за работу в РКС Петрову А.С. включен каждый календарный день (ст. 302 ТК РФ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ{дата регистрации) отработано в РКС ДД.ММ.ГГГГ день, а также ДД.ММ.ГГГГ дороги (согласно графику работы), что равняется ДД.ММ.ГГГГ дням.

ДД.ММ.ГГГГ дней (осталось отработать до установления следующей северной надбавки (20%)).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =ДД.ММ.ГГГГ календарным дням.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал ДД.ММ.ГГГГ дня.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истцу установлена надбавка в размере - 20%.

Далее, с учётом изменения порядка расчета надбавки ввиду регистрации в РКС, работнику установлены надбавки исходя из календарных дней в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ - 30% на основании приказа от №

ДД.ММ.ГГГГ - 40% на основании приказа от №

ДД.ММ.ГГГГ - 50% на основании приказа от № о чем в материалах дела имеются приказы об установлении надбавки, табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, процентная надбавка истцу устанавливалась в соответствии требованиям законодательства из расчета стажа работы в районах Крайнего Севера, дней в пути, а после смены регистрации на РКС - за каждый календарный день.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для установления Петрову А.С. процентной надбавки в максимальном размере - 80% с первого дня работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и удовлетворения требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный истцом период, компенсации морального вреда, поскольку работодателем нарушений по начислению заработной платы, при вахтовом методе работы допущено не было, надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается истцу в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и ничем не опровергнуты.

Кроме того, представителем ответчика, как в судебном заседании, так и в представленных возражениях было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства) по ДД.ММ.ГГГГ

С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора, ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период, что подтверждается материалами дела. Поэтому истец ежемесячно знал о всех предыдущих начислениях, то с указанного времени начинал течь срок обращения в суд с требованием о несогласии с указанными начислениями, что предусмотрено, частью 1 статьей 392 ТК РФ, из которой следует, что для обращения работника в суд за разрешением данного спора установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Часть 2 статьи 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового пора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм, норма вступила в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петрова А. С. к ООО «Газпром добыча Ямбург» о взыскании недоначисленной, невыплаченной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья: Т.К. Сарварова