Решение по делу № 2-4426/2021 от 27.10.2021

Дело № 2-4426/2021

УИД: 33RS0002-01-2021-006190-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

24 ноября 2021 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

прокурора ФИО4

истца ФИО2 и ее представителя ФИО5,

представителя ответчика ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Владимиртеплогаз" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Владимиртеплогаз" (далее также Общество, Предприятие), в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 36 ГПК РФ:

признать незаконным приказ о расторжении с ФИО2 трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ с даты издания и отменить его;

восстановить истицу в должности главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика средний дневной заработок за время вынужденного прогула из расчета 9 724,41 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе;

взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» в пользу истца премию за 1 и 2 квартал в размере 277 210 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Владимиртеплогаз», приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ ###-к переведена с должности заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера, заключено дополнительное соглашение.

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

С увольнением истица не согласна, указывает, что дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении подписано ей ДД.ММ.ГГГГ под давлением нового руководства в лице генерального директора ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ руководством Предприятия ФИО2 предложено уволится, с мотивацией нежелания работать с должностным лицом, которое исполняло обязанности при генеральном директоре, уволенном и находящимся под уголовным преследованием. Ранее истица добросовестно исполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, из-за плохого самочувствия обратилась за медицинской помощью. ФИО2 не планировала увольняться из Общества, намеревалась работать и дальше, однако вынуждена была подписать дополнительное соглашение об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Предприятия подано заявление об отзыве дополнительного соглашения, однако ответа на него не поступило.

Также Предприятием не выплачена премия за 1 и 2 кварталы 2021 года, которая должна была быть выплачена, и включена в условия дополнительного соглашения. При этом на Предприятии действует Положение об оплате труда, нормы которого не были соблюдены, несмотря на положительные показатели финансово-хозяйственной деятельности. До увольнения из Общества Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ утвержден Бизнес-план, показатели работы, что является основанием к выплате названной премии.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред.

В качестве правового обоснования указаны нормы ст. ст. 391-395 ТК РФ, ГПК РФ.

ФИО2 и ее представитель требования в суде поддержали.

Представители Предприятия в суде иск не признавали, пояснив, что при подписании соглашения сторон факт давления со стороны руководства Общества не подтвержден. С истицей велись переговоры по подписанию такого соглашения, присутствовали генеральный директор, директор по персоналу и общим вопросам. Соглашение о расторжение договора было подписано ДД.ММ.ГГГГ, процедура увольнения не нарушена. Указали, что в 2020 году счетной палатой проведена проверка, по итогам которой вынесен акт и представление, где перечислены нарушения, в отношении генерального директора было возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 160 УК РФ. Вменялось то, что он выплатил премии себе и другим директорам филиалов в нарушении Постановления ### Департамента ЖКХ, так же указаны и другие нарушения в деятельности Общества, в том числе в бухгалтерском учете. В должностной инструкции отражено, что главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную и финансовую дисциплину. Во время ознакомления с актом и представлением генеральный директор начал вести переговоры относительно дальнейшей работы с сотрудниками компании.

ФИО2 добровольно подписала соглашение, понимала, что если оно подписано, что договор трудовой будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Выплата премии устанавливается Положением об оплате труда и по постановлению Департамента ЖКХ ### в отношении определенных категорий сотрудников. Для того, чтобы премия была начислена и выплачена, Общество должно достигнуть определенных показателей, которые закладываются в Бизнес-план общества 2021 года. В 2021 году Общество не с первого раза утвердило бизнес план. После проверки и возбуждения уголовного дела в отношении директора в Положение о порядке оплаты труда в 2021 году были внесены изменения - начисление и выплаты премий генеральному директору, заместителю и главному бухгалтеру производиться на основании решения совета директоров и выполненными показателями. ДД.ММ.ГГГГ состоялся Совет директоров, на котором Общество утверждало бизнес план на 2021 год, был вынесен вопрос о премировании руководства. Однако Совет директоров не согласовал данный бизнес-план, вопрос о премировании был снят с повестки дня, так как не выполнен бизнес-план. Были внесены изменения в Положение об оплате труда - начисление выплат производится на основании приказа генерального директора, после принятия решения совета директоров о начислении премии генерального директору общества. За первый квартал премия генерального директора общества не была согласованна с советом, поскольку не был утвержден бизнес план. С директором расторгнут трудовой договор, премии выплачены не были. Новый генеральный директор не взял на себя ответственность выплачивать премию за время, когда он не работал с данной категорией сотрудников. Утвержденный Советом директоров Бизнес план от ДД.ММ.ГГГГ не распространяется на первый и второй квартал и не позволяет выплатить премию. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, прокурора, полагавшего иск в части оспаривания увольнения не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность заместителя главного бухгалтера с полной занятостью, с окла<...> 794 рублей.

Согласно п.2.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, иными локальными актами.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ###-к о приеме на работу ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО2 принята на должность главного бухгалтера с окла<...> 000 рублей, издан приказ о переводе на другую работу ###-к.

Основные должностные обязанности главного бухгалтера отражены в утвержденной ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции (раздел 2), в том числе организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, учетной политики, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности и т.п.

Постановлением Департамента жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) администрации Владимирской области ### от ДД.ММ.ГГГГ утверждены отраслевые коэффициенты к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз».

В разделе 3 названного Положения указано, что премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал и за год выплачивается в случае отсутствия задолженности по заработной плате, просроченной задолженности по налогам и сборам, размер определен в таблице показателей. Размер премии определяется решением Совета директоров Общества.

Положением Общества от ДД.ММ.ГГГГ урегулирован порядок оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Владимиртеплогаз».

Согласно данному Положению (п.4.35 в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ) начисление и выплата премии генеральному директору производится на основании решения Совета директоров с учетом выполнения Обществом показателей, установленных законодательством РФ, Владимирской области. Начисление и выплата премии заместителям генерального директора, главному бухгалтеру производится на основании приказа генерального директора Общества после принятия решения Совета директоров о начислении премии генеральному директору Общества.

Из дела и пояснений сторон следует, что Бизнес-план на 2021 год и плановый период 2022-2023 годы на заседании Совета директоров Общества не утвержден, вопрос о премировании руководства ООО «Владимиртеплогаз» (в том числе главного бухгалтера) снят.

Бизнес-план утвержден Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ, вопрос о премировании руководства ООО «Владимиртеплогаз» не ставился, следовательно, оснований к выплате премии за 1 и 2 квартал 2021 года истице не имелось. В связи с чем, доводы стороны истца о том, что бизнес-план утвержден до увольнения и имеются основания для ее премирования, не принимаются.

Согласно справке Общества от ДД.ММ.ГГГГ ### премии за 1 и 2 кварталы 2021 года работникам Общества (генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру) не выплачивались.

Таким образом, суд не усматривает при данных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в части взыскания премий за 1 и 2 кварталы 2021 года.

В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Владимиртеплогаз» заключено дополнительное соглашение о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Условий о выплате премии спорное соглашение не содержит.

Приказом ООО «Владимиртеплогаз» ###-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из Общества, ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ. Спора по выплатам при увольнении (за исключением премий, указанных выше) не имеется, трудовая книжка находится у истицы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Указывая о давлении на ФИО2 со стороны руководства Общества при подписании соглашения о расторжении договора, истица не приводит доказательств приведенным доводам.

Напротив, свидетель ФИО8 – заместитель директора по кадрам, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она в присутствии истицы и руководителя обсуждали вопросы итогов проверки Счетной палаты, по нарушениям бухгалтерского учета, истица дала пояснения. На подписании соглашения о расторжении трудового договора директор ФИО9 не настаивал, давления не оказывал, разговор велся вежливо. Дела от истицы не передавались. Премий Общество в спорные периоды не выплачивало, Бизнес-план не был утвержден.

Наличие заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве соглашения о расторжении трудового договора, не доказывает факт незаконного увольнения, поскольку положения трудового законодательства не предусматривают возможность отзыва заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Доводы ответчика о том, что к работе главного бухгалтера Предприятия имелись претензии подтверждаются приобщенным в дело представлением Счетной палаты Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества, в которой в значительной мере отражены (в том числе) и недостатки бухгалтерского учета.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду достижения сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений, условия соглашения работодателем выполнены, порядок увольнения ответчиком не нарушен, доводы истца о том, что соглашение подписано под принуждением, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом имеющихся в деле доказательств (лист нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, иск подан ДД.ММ.ГГГГ) уважительности пропуска срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), суд полагает возможным его восстановить.

При таких обстоятельствах, иск подлежит отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО "Владимиртеплогаз" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                              М.С.Игнатович