Решение по делу № 2-2467/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-2467/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года                    гор. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой Юлии Юрьевны к ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Емельянова Ю.Ю. обратилась с иском в суд к ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что она работала в ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в должности инженера по проектно-сметной работе с (дата) по (дата). Ее последним рабочим днём и днём увольнения является (дата), увольнение в связи истечением срока трудового договора (п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ), приказ увольнения (№)у от (дата). Со дня увольнения и по настоящее время работодатель не выплатил денежные средства, а также и за ранее отработанное время, что составило три месяца - (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск за (дата). В день увольнения были выданы: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и справка о заработной плате ф.182-н (с указанием всех начислений за 12 месяцев труда). В настоящее время ((дата)) работодатель выплаты по расчёту не произвёл. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушил ее права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также ее трудового договора № (№) от (дата). Обращение (дата) в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (с помощью интернет ресурса: онлайнинспекция.рф) по адресу ответчика (работодателя) не принесло положительного результата, т.к. до (дата) приостановлены плановые и внеплановые проверки в связи с Поручением Председателя Правительства Российской Федерации от (дата) № (№).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинён неправомерными действиями со стороны работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме. Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени (7-ми месяцев), работодатель причинил моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 30000 рублей.

Обращаясь с иском в суд, Емельянова Ю.Ю. просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» задолженность по заработной плате, которая составляет 351982 рубля 72 копейки; компенсацию за задержку по выплате заработной плате в размере 21959 рублей 15 копеек; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30000 рублей.

Истец Емельянова Ю.Ю. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, что подтверждается телефонограммой, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствие со ст.ст.233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» и Емельяновой Юлией Юрьевной был заключен трудовой договор № (№) от (дата), согласно которому истец Емельянова Ю.Ю. принята на должность инженера по проектно-сметной работе с (дата) по (дата). Последним рабочим днём и днём увольнения является (дата), увольнение в связи истечением срока трудового договора (п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ), приказ о прекращении трудовых отношений (№) от (дата).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, справкой истца по форме 2-НДФЛ, трудовым договором № (№) от (дата), приказом о принятии истца на работу.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного суд находит, что указанных доказательств достаточно для вывода о наличии сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом в обоснование размера подлежащих ко взысканию с ответчика заработной платы был представлен расчет. Проверив расчет, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 гор. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в г. Комсомольске-на-Амуре» к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата за спорный период составила 351982 рубля. Доказательств выплаты указанных средств работнику в качестве оплаты ее труда суду не предоставлено, тогда как обязанность доказать выплату заработной платы возложена на работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается бухгалтерской справкой-расчётом за (дата) от (дата).

В связи с тем, что работнику Емельяновой Ю.Ю. была задержана оплата труда в сумме 79792 рубля, ей начислена компенсация за период:

с (дата) по (дата) (34 дн.) в сумме 1175 руб. 60 коп. (79792.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 34 дн.)

с (дата) по (дата) (16 дн.) в сумме 531 руб. 95 коп. (79792.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с (дата) по (дата) (40 дн.) в сумме 1 329 руб. 87 коп. (79792.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

с (дата) по (дата) (77 дн.) в сумме 2 457 руб. 59 коп. (79792.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

с (дата) по (дата) (22 дн.) в сумме 643 руб. 66 коп. (79792.00 руб. х 5,5% х 1/150x22 дн.). Итого 6138 рублей 66 копеек.

Бухгалтерская справка-расчёт за (дата) от (дата).

В связи с тем, что работнику Емельяновой Ю.Ю. была задержана оплата труда в сумме 79792 рубля, ей начислена компенсация за период:

с (дата) по (дата) (5 дн.) в сумме 172 руб. 88 коп. (79792.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 5 дн.)

с (дата) по (дата) (16 дн.) в сумме 531 руб. 95 коп. (79792.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с (дата) по (дата) (40 дн.) в сумме 1 329 руб. 87 коп. (79792.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

с (дата) по (дата) (77 дн.) в сумме 2 457 руб. 59 коп. (79792.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

с (дата) по (дата) (22 дн.) в сумме 643 руб. 66 коп. (79792.00 руб. х 5,5% х 1/150 х 22 дн.). Итого 5135 рублей 95 копеек.

Бухгалтерская справка-расчёт за (дата) от (дата).

В связи с тем, что работнику Емельяновой Ю.Ю. была задержана оплата труда в сумме 192398 рублей 72 копейки, ей начислена компенсация за период:

с (дата) по (дата) (40 дн.) в сумме 3 206 руб. 65 коп. (192398.72 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

с (дата) по (дата) (77 дн.) в сумме 5 925 руб. 88 коп.

с (дата) по (дата) (22 дн.) в сумме 1552 руб. 02 коп. (192398.72 руб. х 5,5% х 1/150 х 22 дн.). Итого 10684 рубля 54 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с нормами материального права. При таких обстоятельствах сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 21959 рублей 15 копеек, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком указанная сумма не оспорена. В этой связи суд полагает взыскать сумму задолженности в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 6939,42 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требование взыскании денежной компенсации морального вреда, а всего 7239,42 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Емельяновой Юлии Юрьевны к ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу Емельяновой Юлии Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 351982 рубля 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм в размере 21959 рублей 15 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7239 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Устьянцева-Мишнева О.О.