Решение по делу № 2-400/2020 от 08.06.2020

                                                                                         84RS0001-01-2020-000441-82

                                                        РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2020 года                                                                            г. Дудинка

    Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Лырминой Л.А.,

с участием помощника прокурора Таймырского Долгано –Ненецкого района Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-400/2020 по иску Андреева Андрея Валерьевича к АО «Таймырская топливная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

                                                        УСТАНОВИЛ:

         Андреев А.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Таймырская топливная компания» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, впоследствии изменил свои исковые требования, просил восстановить его на работе в должности мастера участка Дудинской нефтебазы, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 170071, 16 руб. за период с 28 апреля 2020 г. по 07 июля 2020 г., денежную компенсацию морального вреда 100 000 руб., 25 000 – расходы по оплате юридических услуг, мотивируя тем, что с 16 мая 2005 года по 08 июня 2020 года истец работал в АК «Таймырская топливная компания» в должности мастера участка Дудинской нефтебазы. 20 декабря 2020 г. работодатель вручил истцу направление на ежегодный плановый медицинский осмотр для определения соответствия состояния работника поручаемой ему работе. Прохождение ежегодного планового медицинского осмотра производилось в районе Кайеркан города Норильска в КГБУЗ «Норильская поликлиника №3», а не по месту жительства истца в г. Дудинке. По результатам медицинского осмотра в КГБУЗ «Норильская городская поликлиника №3» в январе 2020 г у истца были выявлены противопоказания к работам, указанным в пункте 6 приложения №2 к приказу Минсоцздравразвитие России №302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 19 марта 2020 года работодатель вручил истцу уведомление об отстранении от работы. Далее истец был нетрудоспособен и фактически работодатель не допустил его к работе 28 апреля 2020 года. Не согласившись с заключением отоларинголога КГБУЗ «Норильская городская поликлиника №3» истец 05 марта 2020 года, получив у работодателя новое направление на медицинское освидетельствование, в апреле 2020 г. прошел медицинский осмотр в КГБУЗ «Таймырская межрайонная больница» по месту жительства в г. Дудинке, медицинским заключением специалистов признан годным к работе мастером участка Дудинской нефтебазы. Вышеуказанное медицинское заключение предоставил работодателю. Приказом ответчика от 08 июня 2020 года №ТТК 295-к уволен на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. С действиями работодателя не согласен. Истец действительно около 15 лет состоит на учете у врача - отоларинголога в КГБУЗ «Таймырская межрайонная больница», ежегодно получает необходимое лечение, в течение всего времени учета истец проходил ежегодные медицинские осмотры, имеющиеся у истца заболевание, никогда не было основанием для признания истца негодным к работе в Дудинской нефтебазе. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы заработок истца составил за последние полных 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохранялась средняя заработная плата, общий размер фактически начисленной ему заработной платы составил <данные изъяты>. Размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> В связи с незаконными действиями ответчика    истец не работал с 28 апреля 2020 г. по 07 июля 2020 г., т.е. 49 дней, сумма неполученного заработка составила 170 071, 16 руб.= 49 дней * 3470, 84 руб. Кроме того, неправомерными    действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившейся в переживаниях по поводу незаконного увольнения и неполучения в связи с этим заработной платы. У истца пропал сон, появились головные боли, постоянные переживания не дают истцу полноценно жить. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме 100 000 руб. В соответствии с договором оказания юридических услуг № от 15 мая 2020 года истец понес расходы, связанные с получением юридических услуг и оплатой услуг представителя в судебном процессе в общей сумме 25 000 руб., которые в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ просит взыскать с ответчика.

         В судебном заседании истец Андреев А.В. поддержал исковые требования и пояснил, что прохождение медкомиссии в Кайеркане незаконно, так как он всегда проходил комиссию по месту жительства в Дудинке, где наблюдался у врача ЛОРа, периодически проходил лечение. В Кайеркане ими никто не занимался, быстро пробежали по кабинетам в течение дня и все. По итогам медкомиссии представил заключение работодателю и был отстранен от работы. Повторно он прошел комиссию    в Дудинке, направление получил в приемной начальника, ФИО11. на Дудинской нефтебазе. Заключил договор с поликлиникой и оплатил медосмотр. По результатам медицинского осмотра противопоказаний к работе выявлено не было. Результаты медосмотра передал руководству, однако эти результаты не приняли во внимание, предложили пройти медосмотр в третий раз от чего он отказался. После чего был уволен. Никакой другой работы ему не предлагали. Размер компенсации морального вреда написал, посоветовавшись с юристом. Отработав 30 лет, он стал не нужен работодателю, несколько месяцев сидит дома без работы.

         Представитель истца ФИО10 исковые требования подержала по основаниям, изложенным в иске.

         Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представив ходатайство о рассмотрении иска в свое отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление о признании отстранения от работы незаконным и об увольнении. Из отзыва следует, что в соответствии с приказом № от 16.12.2019 истцу было выдано 20.12.2019 направление на медицинское освидетельствование. По результатам медицинского осмотра Андрееву А.В. выдано медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению    отдельных видов работ от 15.01.2020 № в котором обозначены противопоказания: «Согласно Приказу 302н Пр.2, п.6 противопоказаны работы непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы…» Приказом № от 27.02.2020 Андреев А.В. был отстранен от выполнения работ по медицинским показаниям. С момента отстранения от выполнения работ Андреев А.В.: - с 05.03.2020 по 18.03.2020 – находился на больничном; - с 19.03.2020 по 19.03.2020 в отпуске без сохранения заработной платы; -с 20.03.2020 по 15.04.2020 –находился в ежегодном отпуске; - с 16.04.2020 по 29.04.2020 – был на больничном; -с 30.04.2020 по 30.04.2020 –продолжение отпуска. Абзац 5 части 1 ст.76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. С учетом выданного Андрееву А.В. медицинского заключения от 15.01.2020 № и в силу обязательных для исполнения предписаний работодатель имел законные основания для отстранения Андреева А.В. от работы. В обоснование заявленной суммы морального вреда истцом не представлены доказательства своих моральных и нравственных страданий. Заявленная ответчиком стоимость расходов на оплату услуг представителя является чрезмерной. О предстоящем увольнении ответчик был уведомлен 04.06.2020, иные вакантные должности ему не предлагались в связи с их отсутствием. В г.Дудинка в АО «ТТК» имелась одна вакантная должность: слесарь электромехслужбы. Данная должность не предлагалась в связи с тем, что согласно карты СОУТ по должности, установлены аналогичные требования по состоянию здоровья (п.6 приказа №302н).

         Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора, полагавшего увольнение законным и обоснованным, а иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

         В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, и обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

         Как установлено, 16 мая 2005 г. приказом №- к от 16.05.2005 истец был принят на работу в ЗАО «Таймырская топливная компания». Приказом № от 20.05.2009 переведен с 20.05.2009 мастером Дудинской нефтебазы. 14.01.2016 ЗАО «Таймырская топливная компания» преобразовано в Акционерное общество «Таймырская топливная компания». 20 декабря 2019 г. в соответствии с приказом № от 16 декабря 2019 года истцу выдано направление на медицинское освидетельствование в КГБУЗ «Норильская ГП №3». По результатам медицинского осмотра в отношении Андреева А.В. вынесено медицинское заключение № от 15 января 2020 года в соответствии, с которым истцу противопоказаны работы непосредственно связанные с применением легковоспламеняющегося и взрывчатых материалов (основание приказ 302н приложение 2 пункт 6).

         Из пункта 6 приложения №2 к приказу Минсоцздравразвития России №302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» к работам, непосредственно связанным с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах не допускаются работники, имеющие следующие заболевания; 2) стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м).

        В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Приказом от 27 февраля 2020 г. № с 28 февраля 2020 истец был отстранен от выполнения работ, непосредственно связанных с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работ на взрыво и пожароопасных производствах до принятия решения по результатам заседания комиссии АО «Таймырская топливная компания».

        С момента отстранения от выполнения работ Андреев А.В.: - с 05.03.2020 по 18.03.2020 – находился на больничном; - с 19.03.2020 по 19.03.2020 в отпуске без сохранения заработной платы; - с 20.03.2020 по 15.04.2020 –находился в ежегодном отпуске; - с 16.04.2020 по 29.04.2020 – был на больничном; - с 30.04.2020 по 30.04.2020 –продолжение отпуска.

         Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 марта 2020 г. истец согласно устной договоренности с начальником Дудинской нефтебазы ФИО6 за подписью секретаря ФИО7 получил направление на медицинское освидетельствование. 23 апреля 2020 г. истец заключил с КГЮУЗ «Таймырская межрайонная больница» договор на оказание платных медицинских услуг, после чего прошел медицинский осмотр, по результатам которого медицинских противопоказаний для работы не выявлено.

         По ходатайству истца судом в КГБУЗ «ТМРБ» истребована медицинская карта на его имя, суду медицинская карта не представлена, из медицинской карты представлен    титульный лист и одна страница с записью от 25.03.2020 ЛОР врача, из которой следует, что истцу выставлен диагноз: <данные изъяты>. Назначен курс лечения.

          Допрошенная в качестве свидетеля врач отоларинголог ФИО8 суду пояснила, что 25 марта 2020 истцу при обращении к врачу    поставлен диагноз <данные изъяты>, он проходил лечение, после чего слух восстановился. При наличии такого диагноза возможна постановка на учет. Состоял или лет истец на учете ей неизвестно. К медосмотру пациенты обычно проходят курс лечения и слух восстанавливается.

          25 мая 2020 г. истцу работодателем направлено уведомление с предложением в течение 5 дней, с момента получения направления, пройти повторное медицинское освидетельствование в медицинском учреждении, с которым у АО «ТТК» заключен договор, КГБУЗ №3. При отказе от прохождения медосвидетельствования трудовой договор будет расторгнут в соответствии с действующим законодательством.

          01 июня 2020 г. истец был ознакомлен с уведомлением, от прохождения медицинского осмотра отказался в связи с наличием медицинского заключения от 28.04.2020 специалистов Таймырской межрайонной больницы, предоставленного работодателю.

         В соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

         Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом,    04.06.2020 истец был уведомлен работодателем    о расторжении с ним трудового договора по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ 08 июня 2020 г. в связи с медицинским заключением от 15.01.2020 согласно которому выявлены медицинские противопоказания к работе. Из уведомления следует, что работа мастера связана непосредственно с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работ на взрыво и пожароопасных производствах, поскольку мастер производственного участка по перекачке нефтепродуктов непосредственно занят на работах по обеспечению бесперебойной и безопасной работы технологического оборудования, эксплуатации нефтеналивных эстакад, резервуарного парка, автоналивной станции, нефтеловушки, передвижных наносных станций, выполнение трудовых обязанностей по должности «мастер производственного участка по перекачке нефтепродуктов» не представляется возможным. В настоящее время в АО «Таймырская топливная компания» отсутствуют вакансии, подходящие по состоянию здоровья, расположенных на территории г. Дудинки и г.Норильска.

         Приказом № с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что соответствующей работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением у ответчика не имеется.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя не имеется, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением требований действующего законодательства. Медицинское заключение от 15.01.2020 выданное специалистами КГБУЗ «Норильская ГП №3» не вызывает у суда сомнения, так как выводы указанные в заключении подтверждаются показаниями истца о наличии у него диагноза, связанного со слухом, в течение длительного срока, сведениями из медицинской карточки истца от 25.03.2020 о наличии диагноза: <данные изъяты>. Истцу было предложено повторно пройти медицинский осмотр в медучреждении, с которым у АО «ТТК» заключен договор - КГБУЗ №3, между тем истец после прохождения курса лечения отказался пройти медицинское освидетельствование.

                                               руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                             РЕШИЛ:

         Андрееву Андрею Валерьевичу в иске к АО «Таймырская топливная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.

          Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

                  Судья                                                                             О.В. Кузнецова

                 Решение в окончательной форме принято 05 августа 2020 года.