Решение по делу № 2-1667/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-1667/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Пермь 10 апреля 2018 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Реутских П.С.,

при секретаре Зобачевой В.П.,

с участием прокурора Манохиной Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми в интересах Круговой Л.А. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Круговой Л.А. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику, указав в обоснование иска, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кругова Л.А. принята на работу в архитектурный отдел ООО «Кама-Проект-Пермь» в должности старшего архитектора с окладом 42 500 руб. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата Круговой Л.A. выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Согласно справке, представленной Обществом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Круговой Л.А. составляет 255 087,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 19 010,94 руб. В связи с тем, что ООО «Кама-Проект-Пермь» не выплачивает Круговой Л.A. заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, Круговой Л.А. неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред на сумму 10 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» задолженность по заработной плате в размере 255 087,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 010,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Кругова Л.А. о дне слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об отложении не ходатайствовала.

ООО «Кама-Проект-Пермь» надлежащим образом извещено о месте и времени судебного разбирательства, представитель ответчика в суд не явился, ходатайств об отложении дела не представил.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием такого заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в прокуратуру Индустриального района г. Перми поступило заявление от коллектива сотрудников ООО «Кама-Проект-Пермь», с просьбой обратиться в их интересах в судебном порядке с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Кама-Проект-Пермь», компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда (л.д.6).

Приказом генерального директора ООО «Кама-Проект-Пермь» гр.А. от ДД.ММ.ГГГГ, Кругова Л.А. принята на работу в архитектурный отдел, и с ней заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшего архитектора в соответствии с штатным расписанием. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в соответствии с штатным расписанием 42 500 руб. в месяц. Должностной оклад выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца – аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца (л.д.9-12).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Кама-Проект-Пермь» по заработной плате перед Круговой Л.А., составляла 255 087,71 руб., что не оспаривает и ответчик (л.д.13).

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения трудовых прав Круговой Л.А. и наличия задолженности по заработной плате ответчика перед Круговой Л.А. в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд, проверив расчеты представленные истцом, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 010,64 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

На основании изложенного, учитывая степень физических и нравственных страданий Круговой Л.А., степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника и последствия, наступившие в результате виновных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Круговой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 240,99 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Индустриального района г. Перми в интересах Круговой Л.А. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в пользу Круговой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 255 087,71 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 010,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 240,99 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: П.С. Реутских