Решение по делу № 2-983/2011 от 27.10.2011

Дело № 2-983/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                             г.Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Живаевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Хрипуновой М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничных листов,

УСТАНОВИЛ:

Хрипунова М.М. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничных листов, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору величина оплаты труда состоит из оклада <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать ей заработную плату. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за невыплату указанных сумм в установленный срок на ДД.ММ.ГГГГ были взысканы ею с ООО «ПСФ «Лидер Групп» в судебном порядке. Решение суда было принято ДД.ММ.ГГГГ, исполнительный лист вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Однако задолженность была перечислена ей только ДД.ММ.ГГГГ после многократных обращений в Службу судебных приставов, Прокуратуру и Инспекцию по труду.

Компенсация за невыплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - <данные изъяты> рублей.

Компенсация за несвоевременную оплату компенсации морального вреда по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

По почте ею были отправлены больничные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявление на увольнение.

Заявление на увольнение было получено ООО «ПСФ «Лидер Групп» ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, дата ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма оплаты больничных листов составляет <данные изъяты> рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ окончательный расчет с ней должен был быть произведен в день ее увольнения. Компенсация за несвоевременную оплату больничных листов и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Невыплата вышеуказанных сумм значительно ухудшила ее материальное положение и повлекло за собой ухудшение здоровья - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе. Также многократные обращения в государственные и правоохранительные органы отняли у нее много времени и причинили моральные страдания. Руководствуясь ст.237 Трудового Кодекса РФ, считает обоснованным взыскание компенсации морального вреда с работодателя в размере <данные изъяты> рублей.

Просила взыскать в соответствии со статьями 136,236,237 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» <данные изъяты> рублей.

Истец Хрипунова М.М. в судебное заседание не явилась, представила заявление от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в ее отсутствии. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» в судебное заседание не явился без указания причины, будучи извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с согласия истца вынести по делу заочное решение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Хрипунова М.М. была принята на работу в ООО «ПСФ «Лидер Групп» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями истца, записью за № в трудовой книжке Хрипуновой М.М., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 26 декабря 2006 года пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Из копий листков нетрудоспособности: серии № от ДД.ММ.ГГГГ, серии № от ДД.ММ.ГГГГ, серии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хрипунова М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

В соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 26 декабря 2006 года пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 26 декабря 2006 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

На основании ч.ч.1,1.1 ст.14 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 26 декабря 2006 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В судебном заседании нашло подтверждение, что истец Хрипунова М.М. направила ответчику ООО «ПСФ «Лидер Групп» для оплаты: ДД.ММ.ГГГГ - листок нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ (получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ), что следует из заявления Хрипуновой М.М., почтовых квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, почтового уведомления; ДД.ММ.ГГГГ - листок нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ (получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ), следует из заявления Хрипуновой М.М., почтового уведомления; ДД.ММ.ГГГГ - листок нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ (получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ), что следует из заявления Хрипуновой М.М., почтовой квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, почтового уведомления.

Ответчик ООО «ПСФ «Лидер Групп» факт получения листков нетрудоспособности истца Хрипуновой М.М. не оспорил, возражений относительно расчета истца о размере пособия по временной нетрудоспособности не представил.

Суд, проверив данный расчет истца Хрипуновой М.М., находит его составленным неверно, ввиду неправильного указания периода временной нетрудоспособности. Согласно листку нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязана была приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец Хрипунова М.М. была на больничном <данные изъяты> календарных дней.

Размер пособия по временной нетрудоспособности истца Хрипуновой М.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> : <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании нашло подтверждение, что ДД.ММ.ГГГГ истцом Хрипуновой М.М. в адрес ответчика ООО «ПСФ «Лидер Групп» направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление получено ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответчиком ООО «ПСФ «Лидер Групп» суду не представлены доказательства расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, истец Хрипунова М.М. подлежала увольнению ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.ч.4,5 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом Хрипуновой М.М. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Данный расчет ответчиком не оспорен, возражений не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ответчик не выплатил истцу при увольнении пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за несвоевременную оплату больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> х <данные изъяты> дней (период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты>) <данные изъяты>).

Данный расчет ответчиком не оспорен, возражения не представлены.

Согласно Указанию Банка России от 25.02.2011 года № 2583-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>%.

Принимая во внимание размеры пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации - <данные изъяты> %, суд считает, что сумма процентов составит <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней).

Согласно ч.3 чт.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно решению Вахитовского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ПСФ «Лидер - Групп» в пользу Хрипуновой М.М. взысканы <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в счет процентов, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец Хрипунова М.М. в исковом заявлении указала, что вышеуказанные суммы были ей перечислены ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик доводы истца не оспорил. Также ответчиком не представлено возражений относительно периода начисления процентов.

Следовательно, на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты>% х <данные изъяты>), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом Хрипуновой М.М. заявлены требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку ст.236 ТК РФ не предусматривает выплату процентов за несвоевременную оплату компенсации морального вреда.

Истцом Хрипуновой М.М. также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных Хрипуновой М.М. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, от которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хрипуновой М.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» в пользу Хрипуновой М.М. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» государственную пошлину в доход бюджета г.Алатырь Чувашской Республики в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки и перечислить по следующим реквизитам: наименование получателя платежа - УФК по Чувашской Республике; налоговый орган - МИФНС России № 1 по ЧР; ИНН налогового органа - №: номер счета получателя платежа - №; наименование банка - ГРКЦ НБ ЧР г.Чебоксары; код бюджетной классификации - №; ОКАТО - №; БИК - №, наименование платежа - государственная пошлина.

В удовлетворении исковых требований Хрипуновой М.М. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:       И.Н. Легостина