Решение по делу № 2-838/2020 от 24.12.2019

Мотивированное решение

Изготовлено 17.02.2020 года       2-838/20

50RS0№-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Стройтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 474 787 рублей 53 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 194 рубля 99 копеек, компенсации за отпуск в размере 190 829 рублей 76 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Стройтэкс» на должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ она уволена из ООО «Стройтэкс» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за отпуск.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «Стройтэкс» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 53).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Стройтэкс» на должность заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Стройтэкс» по собственному желанию (л.д. 44).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 474 787 рублей 53 копейки, компенсации за отпуск составляет 190 829 рублей 76 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 48).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за отпуск, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 474 787 рублей 53 копейки, компенсацию за отпуск в размере 190 829 рублей 76 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истице не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 194 рубля 99 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 49).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройтэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 474 787 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты 12 194 рубля 99 копеек, компенсацию за отпуск 190 829 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья      (подпись)                                            Е.А. Звягинцева