Решение по делу № 2-2558/2021 от 07.07.2021

Мотивированное решение суда

составлено 19.10.2021 года

Дело № 2-2558/2021

25RS0010-01-2021-003692-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Находка Приморского края          12 октября 2021 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дубовик М.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Андреевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора города Находка в интересах Симоновой Татьяны Сергеевны к ООО «ЭС-ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

01.02.2021 г. между ООО «ЭС-ТРЭЙД» и Симоновой Т.С. заключен договор возмездного оказания услуг за № Д13/21, по условиям которого, согласно технического задания от 01.02.2021 г., Симонова Т.С. приняла на себя обязательства ежедневно выполнять клининговые услуги, начиная с 01.02.2021 г. по 31.12.2021 г.

Прокуратурой г.Находка 18.03.2021 г. по обращению Симоновой Т.С. от 05.03.2021 г. проведена проверка соблюдения требований действующего законодательства РФ в сфере трудовых отношений, по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, связанных с невыплатой заработной платы и осуществлением трудовой деятельности без надлежащего оформления работодателем трудовых отношений с указанным работником, поскольку заработная плата за период с 05.02.2021 г. по 16.02.2021 г. Симоновой Т.С. выплачена не была, договор, заключенный с той, имеет гражданско-правовой характер, а не трудовой, соответствующим записи в трудовую книжку лица, фактически осуществляющего трудовую деятельность в организации, не внесены.

И.о. прокурора г.Находка, на основании ст.45 ГПК РФ, действуя в интересах Симоновой Т.С., обратился в суд с иском к ООО «ЭС-ТРЕЙД», просит установить факт трудовых отношений между Симоновой Т.С. и ООО «ЭС-ТРЕЙД» в должности уборщицы в период с 01.02.2021 г. по 16.02.2021 г., возложить на ООО «ЭС-ТРЕЙД» обязанность внести в трудовую книжку Симоновой Т.С. запись о приеме на работу на должность уборщицы с 01.02.2021 г. и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от 16.02.2021 г., взыскать с ООО «ЭС-ТРЕЙД» в пользу Симоновой Т.С. заработную плату за период работы в размере 14 914 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2021 г. по 02.07.2021 г. в общем размере 588 рублей 61 копейка.

В судебном заседании помощник прокурора г.Находки Сернецкая Е.Е., действующая в порядке ст. 45 ГПК РФ, поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Истец Симонова Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке посредством телефонограммы от 08.10.2021 г., просила о рассмотрении дела в её отсутствие ввиду нахождения за пределами Приморского края, требования по иску поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЭС-ТРЕЙД» в суд не прибыл, извещен в установленном законом порядке посредством телефонограммы от 05.10.2021 г. в лице генерального директора Цой А.А., имеющей право действовать от имени юридического лица без доверенности, согласно выписки из ЕГРЮЛ, возражения (отзыва) не представил. Ранее извещение о судебном слушании вручено по юридическому адресу ответчика, что подтверждено уведомлением от 21.07.2021 г.

При указанных обстоятельствах, согласно ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора г. Находки, исследовав материалы дела, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения иска.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Соответственно, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2021 г. между ООО «ЭС-ТРЭЙД» и Симоновой Т.С. заключен договор возмездного оказания услуг за № Д13/21, по условиям которого, согласно технического задания от 01.02.2021 г., Симонова Т.С. приняла на себя обязательства ежедневно выполнять клининговые услуги, начиная с 01.02.2021 г. по 31.12.2021 г.

В силу требований ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Однако, как следует из представленных суду доказательств, в нарушение требований трудового законодательства, заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера, фактически носит характер трудового договора, о чем свидетельствует следующие обстоятельства.

Как разъяснено пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Ответчиком не оспорено, что Симонова Т.С. в ООО «ЭС-ТРЕЙД» выполняла функцию уборщицы на системной основе, что свидетельствует об устойчивости и стабильном характере отношений между сторонами.

О наличии между сторонами именно трудовых отношений свидетельствует также то, что в ООО «ЭС-ТРЕЙД» велся табель учета рабочего времени, у работника имеется справка о том, что она оказывала клининговые услуги в виде ежедневной уборки общежития для рабочих и здания АБК на строительной площадке АО «Трест Гидромонтаж» в морском порту Суходол Шкотовского района Приморского края), данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Поэтому суд соглашается с доводами истца, что в период времени с 01.02.2021 г. по 16.02.2021 г. между сторонами имели место трудовые отношения, которые по вине работодателя – ООО «ЭС-ТРЕЙД» - не были оформлены в установленном законом порядке, что, по мнению суда, не может отражаться на работнике, как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении и, как следствие, повлечь для него нарушение трудовых прав, гарантированных Конституцией РФ. Симонова Т.С. была фактически допущена ответчиком к выполнению обязанностей уборщицы, личным трудом выполняла возложенную на неё трудовую функцию, однако именно трудовой договор с нею, в нарушение требований действующего трудового законодательства, оформлен не был.

В связи с изложенным суд считает необходимым удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений между Симоновой Т.С. и ООО «ЭС-ТРЕЙД» в период времени с 01.02.2021 г. по 16.02.2021 г. в должности уборщицы, с возложением на ответчика обязанности по внесению записи о приеме на работу в ООО «ЭС-ТРЕЙД» на указанную должность от 01.02.2021 г. и записи об увольнении по собственному желанию от 16.02.2021 г. на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора от 01.02.2021 г., услуги по договору оплачиваются после оплаты счета, выставленного объекту за оказанные услуги, в течение 10 рабочих дней в размере 20 000 рублей за 1 смену (14 дней).

Соответственно, размер оплата за 1 рабочий день составляет 1 428 рублей 57 копеек из расчета 20 000: 14.

Из материалов дела следует, что 05.03.2021 г. Симонова Т.С. обратилась с заявлением в прокуратуру г.Находка, просила провести проверку в ООО «ЭС-ТРЕЙД» в связи нарушением трудовых прав, в том числе на выдачу заработной платы.

В ходе проведения проверки от 18.03.2021 г. прокуратурой г.Находка было установлено, что согласно табелю учета рабочего времени Симоновой Т.С., за февраль она отработала 12 дней, в связи с чем у нее возникло право на оплату труда за 12 рабочих дней в общей сумме 17 142 рубля 84 копейки (из расчета 1 428,57 рублей х 12 дней), что за вычетом НДФЛ (2 228,57 рублей) составило 14 914 рублей 27 копеек.

Однако заработная плата за период с 05.02.2021 г. по 16.02.2021 г. Симоновой Т.С. выплачена не была.

Исходя из требований п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «ЭС-ТРЕЙ» Цой А.А. 31.08.2019 г., установлено, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, дующего за расчетным.

Таким образом, право на получение заработной платы у Симоновой Т.С. возникло не позднее 01.03.2021 г.

Согласно предоставленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 02.03.2021 г. по 21.03.2021 г. составляет 84,51 рублей, с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. составляет 156,60 рублей, с 26.04.2021 г. по 13.06.2021 г. составляет 243,60 рублей, с 14.06.2021 г. по 02.07.2021 г. составляет 103,90 рублей, т.е. всего – 588 рублей 61 копейка.

На основании изложенного, установив период фактических трудовых отношений между сторонами, т.е. дату их начала и окончания (с 01.02.2021 г. по 16.02.2021 г.), а также факт наличия задолженности по выплате Симоновой Т.С. заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором исковых требований и в данной части, в связи с чем, они подлежат удовлетворению с взысканием с ответчика в пользу Симоновой Т.С. задолженности по заработной плате за период работы в ООО «ЭС-ТРЕЙД» в должности уборщицы с 05.02.2021 г. по 16.02.2021 г. в размере 14 914 рублей 27 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2021 г. по 02.07.2021 г. в общем размере 588 рублей 61 копейка.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ), подлежит взысканию с ответчика в бюджет Находкинского городского округа пропорционально удовлетворенному иску, т.е. в размере 620 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Находка в интересах Симоновой Татьяны Сергеевны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Симоновой Татьяной Сергеевной, <.........> года рождения, уроженкой с<.........>, и ООО «ЭС-ТРЕЙД» в период с 01.02.2021 г. по 16.02.2021 г. в должности уборщицы.

Возложить на ООО «ЭС-ТРЕЙД» обязанность внести в трудовую книжку Симоновой Татьяны Сергеевны запись о приеме на работу в ООО «ЭС-ТРЕЙД» на должность уборщицы с 01.02.2021 г. и запись об увольнении на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) с должности уборщицы от 16.02.2021 г.

Взыскать с ООО «ЭС-ТРЕЙД» в пользу Симоновой Татьяны Сергеевны заработную плату за период работы в ООО «ЭС-ТРЕЙД» в должности уборщицы с 05.02.2021 г. по 16.02.2021 г. в размере 14 914 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2021 г. по 02.07.2021 г. в размере 588 рублей 61 копейка. Всего взыскать 15 502 рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «ЭС-ТРЕЙД» в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 620 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья                                Дубовик М.С.