Решение по делу № 2-3410/2015 от 09.07.2015

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3410/2015 Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 июля 2015г. г.Альметьевск РТ дело № 2-3410/2015

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Хузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Альметьевского городского прокурора РТ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Рустак» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Альметьевский городской прокурор РТ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к ООО «Рустак» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности, указывая, что в ООО «Рустак» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах: директора (1 единица), заместителя директора по общим вопросам (1 единица), инспектора по кадрам (1 единица), секретаря-референта (1 единица), инженера по технике безопасности (0,5 единиц), техника по обслуживанию орг.техники (1 единица), ведущего юрисконсульта (2 единицы), главного бухгалтера (1 единица), бухгалтера (5 единиц), координатора (12 единиц), заведующая складом (6 единиц), кладовщика (5 единиц), грузчика (12 единиц), торгового представителя (5 единиц).

Тем самым работодателем нарушаются права как лиц, которые работают на предприятии, так и тех, кто может быть принят на работу в будущем, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда, на выплаты компенсационного характера в случае выявления вредных и опасных производственных факторов.

Участвующий в судебном заседании прокурор Назмиев А.И. требования поддержал, просил для исполнения обязанности установить срок до (дата).

Представитель ответчика ООО «Рустак» Абраров А.В. требования признал.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Согласно ч.1 ст. ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 7 ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, суд в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает признание ответчиком иска и удовлетворяет исковые требования.

В соответствии с ч.1ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет (сумма)

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Альметьевского городского прокурора РТ в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Рустак», выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда на рабочих местах незаконным.

Обязать ООО «Рустак» в срок до (дата). провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по условиям труда: директора (1 единица), заместителя директора по общим вопросам (1 единица), инспектора по кадрам (1 единица), секретаря-референта (1 единица), инженера по технике безопасности (0,5 единиц), техника по обслуживанию орг.техники (1 единица), ведущего юрисконсульта (2 единицы), главного бухгалтера (1 единица), бухгалтера (5 единиц), координатора (12 единиц), заведующая складом (6 единиц), кладовщика (5 единиц), грузчика (12 единиц), торгового представителя (5 единиц).

Взыскать с ООО «Рустак» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере (сумма)

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевскийгорсуд РТ в течение месяца со дня принятия.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>