Решение по делу № 2-725/2024 от 05.08.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02.10.2024                                      город Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Котельникова А.У., при секретаре Тимощенко И.А., с участием ст. помощника прокурора г. Пыть-Яха Усачевой Ю.Н., истца Атоева А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пыть-Ях в интересах Атоева Атоджона Хикматуллоевича к Обществу с ограниченной ответственностью Инженерно-производственная фирма «Пытьяхжилсервис» (далее - ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор г. Пыть-Яха обратился в суд с вышеуказанным иском, требования мотивировав тем, что прокуратурой города на основании обращения Атоева А.Х. проведена проверка исполнения ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» требований трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что истец в период с 01.08.2023 по 30.11.2023 работал у ответчика В период осуществления трудовой деятельности Атоеву А.Х. не в полном объеме была выплачена заработная плата, задолженность составила 93 982 руб. Ссылаясь на статьи 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор полагал, что Атоев А.Х. имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

В связи с изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений с между Атоевым А.Х. и ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в период с 01.08.2023 по 30.11.2023, взыскать с ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в пользу Атоева А.Х. задолженность по заработной плате в размере 93 982 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 609,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик представил возражение на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы произошла вследствие принятия собственниками жилых помещений решения о смене управляющей организации.

В судебном заседании истец Атоев А.Х. и ст. помощник прокурора г. Пыть-Яха Усачева Ю.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства в установленном порядке, просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из дела, согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица с 07.05.2010 Основной вид деятельности общества - Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Атоев А.Х. осуществлял трудовую деятельность у ответчика по договорам гражданско-правового характера в периоды с 01.08.2023 по 30.09.2023, с 01.10.2023 по 31.10.2023, с 01.11.2023 по 30.11.2023.

Так, 01.08.2023 между ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» (Заказчик) и Атоевым А.Х. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг (далее - договор от 01.08.2023), в соответствии с условиями которого в период с 01.08.2023 по 31.08.2023 исполнитель обязуется лично выполнить по заданию заказчика работы по содержанию жилфонда на придомовой территории многоквартирных домов - ремонт металлических ограждений, демонтаж старых металлических ограждений на придомовой территории, покраска металлических ограждений, лавочек, частичная покраска входных групп на придомовой территории, уборка и надлежащее санитарное состояние подъездов и прилегающих территорий многоквартирных домов, составление заявок на необходимые материалы и моющие средства и хозяйственные товары для уборки подъездов, разноска счетов - извещений по начислению за ЖКУ.

Согласно пунктам 6, 7, 8 договора от 01.08.2023 стоимость работы, выполняемой исполнителем по этому договору, составляет 66 700 руб. Оплата стоимости работ производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ на основании подписанного обеими сторонами акта принятия оказанных услуг.

01.09.2023 между ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» (Заказчик) и Атоевым А.Х. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг (далее - договор от 01.09.2023), в соответствии с условиями которого в период с 01.09.2023 по 30.09.2023 исполнитель обязуется лично выполнить по заданию заказчика работы по содержанию жилфонда на придомовой территории многоквартирных домов - ремонт металлических ограждений, демонтаж старых металлических ограждений на придомовой территории, покраска металлических ограждений, лавочек, частичная покраска входных групп на придомовой территории, уборка и надлежащее санитарное состояние подъездов и прилегающих территорий многоквартирных домов, составление заявок на необходимые материалы и моющие средства и хозяйственные товары для уборки подъездов, разноска счетов - извещений по начислению за ЖКУ.

Согласно пунктам 6, 7, 8 договора от 01.09.2023 стоимость работы, выполняемой исполнителем по этому договору, составляет 66 700 руб. Оплата стоимости работ производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ на основании подписанного обеими сторонами акта принятия оказанных услуг.

01.10.2023 между ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» (Заказчик) и Атоевым А.Х. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг (далее - договор от 01.10.2023), в соответствии с условиями которого в период с 01.10.2023 по 31.10.2023 исполнитель обязуется лично выполнить по заданию заказчика работы мастера жилфонда многоквартирных жилых домов.

Согласно пунктам 6, 7, 8 договора от 01.10.2023 стоимость работы, выполняемой исполнителем по этому договору, составляет 50 980 руб. Оплата стоимости работ производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ на основании подписанного обеими сторонами акта принятия оказанных услуг.

01.11.2023 между ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» (Заказчик) и Атоевым А.Х. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг (далее - договор от 01.11.2023), в соответствии с условиями которого в период с 01.11.2023 по 30.11.2023 исполнитель обязуется лично выполнить по заданию заказчика работы мастера жилфонда многоквартирных жилых домов.

Согласно пунктам 6, 7, 8 договора от 01.11.2023 стоимость работы, выполняемой исполнителем по этому договору, составляет 50 980 руб. Оплата стоимости работ производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ на основании подписанного обеими сторонами акта принятия оказанных услуг.

Из представленных в дело актов принятия оказанных услуг следует, что работы по указанным договорам Атоевым А.Х. выполнялись полностью и в установленный срок, а их результаты были приняты ответчиком.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, связанные с использованием личного труда могут быть признаны трудовыми, если судом будет установлено, что они имеют признаки не гражданско-правовых, а трудовых отношений.

Признаки трудовых отношений определены в ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд полагает, что характер отношений сторон, которые сложились между истцом и ответчиком в период с 01.08.2023 по 30.11.2023, несмотря на оформление таких отношений договорами гражданско-правового характера, являлся трудовым.

Истец принят на работу с 01.08.2023, с выполнением определенной трудовой функции, ему была установлена ежемесячная оплата труда, которая не зависела от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), а зависела от выполнения определенных функций за отработанный месяц.

    Характер отношений сторон (личное выполнение истцом постоянной работы по определенной трудовой функции (мастера жилфонда многоквартирных жилых домов), в течение длительного, под управлением и контролем руководителя ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис», при обеспечении ответчиком стационарного оборудованного рабочего места, инвентаря, материалов необходимых для работы), подтверждается данными в ходе рассмотрения дела, объяснениями истца о характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком в тот период, когда отношения оформлялись договорами гражданско-правового характера с 01.08.2023 по 30.11.2023, а также наличием расчетных листков истца за указанный период времени, что ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении Атоевым А.Х. конкретной трудовой функции мастера по содержанию и обслуживанию общего имущества многоквартирных домов.

    С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился.

Одновременно истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 01.08.2023 по 30.11.2023 в размере 93 982 руб.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной справке ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» от 22.05.2024, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 93 982 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Атоева А.Х. указанной денежной суммы.

    Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы, суд также взыскивает в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, исчисленную по состоянию на 02.08.2024 в сумме 24 711 руб., исходя из следующего расчета:

Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30.11.2023	17.12.2023	18	15,00 %	1/150	93 982,00 * 18 * 1/150 * 15%	1 691,68 р.
18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	93 982,00 * 224 * 1/150 * 16%	22 455,43 р.
29.07.2024	02.08.2024	5	18,00 %	1/150	93 982,00 * 5 * 1/150 * 18%	563,89 р.
Итого:	24 711,00 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, требования Атоева А.Х. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, ценности объема защищаемого права, его длительности, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в доход бюджета МО городской округ город Пыть-Ях подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3873,86 руб., из которых: 3573,86 руб. за требование имущественного характера, подлежащего оценке, 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пыть-Ях в интересах Атоева Атоджона Хикматуллоевича к ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Атоевым Атоджоном Хикматуллоевичем и ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в период с 01.08.2023 по 30.11.2023 в должности мастера по жилому фонду.

Взыскать с ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в пользу Атоева Атоджона Хикматуллоевича задолженность по заработной плате 93 982 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 711 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО ИПФ «Пытьяхжилсервис» в бюджет муниципального образования городской округ город Пыть-Ях государственную пошлину в размере 3873,86 руб.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий        подпись             А.У. Котельников

Мотивированное решение составлено 16.10.2024.

Копия верна:

Председательствующий                         А.У. Котельников

Оригинал решения находится в Пыть-Яхском городском суде

в гражданском деле № 2-725/2024.

УИД: 86RS0012-01-2024-000881-36

Решение не вступило в законную силу.