Решение от 21.11.2017 по делу № 2-8016/2017 от 15.08.2017

Дело № 2-8016/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года                                         г. Петропавловск-Камчатский

    Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе

    судьи            Ефименко К.В.,

    при секретаре            Рубанской А.И.,

    с участием истца Сивашенко Виктора Андреевича,

    представителя истца Кучеровой С.Н., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивашенко Виктора Андреевича к ООО УК «Алаид» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Сивашенко В.А. обратился с иском в суд к ООО УК «Алаид» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности вернуть трудовую книжку. В обоснование требований указал, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>. Пунктом 6.1 трудового договора окончание срока его действия определено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был устно уведомлен о том, что был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При этом никто не доводил до его сведения данный факт. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 42 000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент в размере 1,8. В соответствии с п. 5.2 трудового договора генеральному директору предусмотрена стимулирующая выплата (премия) в размере 75 % от должностного оклада, которая производится одновременно с заработной платой. На основании п. 5.4 трудового договора генеральному директору к ежегодному отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Согласно п. 4.3 трудового договора генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени – 14 календарных дней. Кроме того, в силу п. 6.3 трудового договора в случае прекращения трудового договора с <данные изъяты> по решению Общего собрания участников и отсутствия виновных действий (бездействий) <данные изъяты>, ему выплачивается компенсация не ниже пятикратного среднего месячного заработка. В апреле 2016 года истцу была частично выплачена заработная плата за апрель месяц в размере 50 000 руб. На основании изложенного, полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 615 028 руб. (за вычетом выплаченной в апреле 2016 года суммы 50 000 руб.); отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 374 503 руб. 88 коп. + компенсация стимулирующей выплаты (премии) в размере 31 500 руб.) в размере 406 003 руб. 88 коп., компенсацию при увольнении в размере 831 285 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 207 руб. 35 коп., обязать ООО УК «Алаид» выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в течение 10 дней с даты вынесения судом решения.

Истец Сивашенко В.А. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца Кучерова С.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, считала их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик ООО УК «Алаид» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

    С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, материалы дела            №, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Сивашенко В.А. принят на должность <данные изъяты> ООО УК «Алаид». Согласно п. 6.1 договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 договора генеральному директору ежемесячно выплачивается: должностной оклад в размере 42 000 руб.; к должностному окладу – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8.

Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы, при условии выполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает генеральный директор (п. 5.4 договора).

Согласно п.п. 4.3, 4.4 договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 14 календарных дней. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущего производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно заявлению Сивашенко В.А. от ДД.ММ.ГГГГ, последний просил предоставить ему очередной отпуск за проработанное время с апреля 2015 года по март 2016 года с последующим увольнением. Днем начала отпуска стороны согласовали –                ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ООО УК «Алаид» от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был отозван из очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованный в связи с этим отпуск перенесен на ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений истца и его представителя следует что, в счет погашения задолженности по заработной плате за январь – апрель 2016 года ответчиком выплачено 50 000 руб., оставшуюся задолженность по заработной плате за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получил.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения своих обязательств по выдаче заработной платы, отпускных, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Проверив представленный истцом расчет исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его неверным, поскольку истцом при расчете указанных исковых требований неправомерно включалась предусмотренная п. 5.2 договора стимулирующая выплата (премия), которая не входит в систему оплаты труда. Указанная премия рассчитывается самостоятельно и является ежемесячной стимулирующей выплатой, которая выплачивается одновременно с заработной платой.

На основании изложенного, согласно произведенному судом расчету, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере          330 016 руб., из расчета: 95 004 руб. (42 000 руб. должностной оклад х 2,6 районный коэффициент и северные надбавки – 13% НДФЛ х 4 месяца – 50 000 руб. произведенная ответчиком выплата истцу. Следовательно, в удовлетворении остальной части искового требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с              ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 012 руб. (615 028 руб. –                330 016 руб.) надлежит отказать.

В соответствии с произведенным судом расчетом, компенсация за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета 13% НДФЛ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 214 002 руб. 04 коп. Следовательно, в удовлетворении остальной части указанного требования в размере 160 501 руб. 84 коп. (374 503 руб. 88 коп. – 214 002 руб. 04 коп.) надлежит отказать.

Пунктами 5.2, 5.3 договора в зависимости от качества и количества затраченного труда в соответствии с Коллективным договором <данные изъяты> предусмотрена стимулирующая выплата (премия) в размере до 75% от должностного оклада. Начисление производится в последующем расчетном периоде по итогам проверки отчета выполненных работ текущего периода. Выплата премии производится одновременно с заработной платой последующего месяца. В случаях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, прекращения трудового договора стимулирующая выплата (премия) производится в порядке, установленном ст.ст. 136, 140 ТК РФ.

Доказательств выплаты ответчиком истцу при увольнении указанной стимулирующей выплаты, а также документов, подтверждающих основания отказа в выплате данной премии, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующую выплату (премию) в размере 31 500 руб. из расчета 42 000 руб. (должностной оклад) х 75%.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере 831 285 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В силу ст. ст. 32, 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководитель общества подотчетен общему собранию участников общества, к компетенции которого, в частности, относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Полномочия генерального директора общества, в силу ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно положениям ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с генеральным директором по решению Общего собрания участников и отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом Общим собранием участников, но не ниже пятикратного среднего месячного заработка.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекратились на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Доказательств того, что трудовые отношения между сторонами прекращены по иному основанию, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, как не представлено доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца, факт отсутствия которых является условием для выплаты компенсации при прекращении с генеральным директором трудовых отношений.

Доказательств определения общим собранием участников иной суммы компенсации при увольнении генерального директора Сивашенко В.А., и выплаты указанной компенсации истцу, суду также не представлено.

На основании изложенного, исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении, предусмотренной п. 6.3 трудового договора, подлежит удовлетворению в размере 546 000 руб., из расчета 109 200 руб. средний месячный заработок истца х 5 не ниже пятикратного среднего месячного заработка. Следовательно, в удовлетворении остальной части указанного искового требования в размере 285 285 руб. (831 285 руб. – 546 000 руб.) надлежит отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за январь-апрель 2016 года суду ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется, следовательно, требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы является правомерным.

Проверив расчет искового требования, произведенный истцом, суд находит его неверным, поскольку истцом при расчете включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть период, в который истец не выполнял трудовые функции, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ не работал и находился в отпуске с последующим увольнением.

В соответствии с произведенным судом расчетом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 102 974 руб. 85 коп. Следовательно, в удовлетворении остальной части искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи заработной платы за январь-апрель 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года, в размере 38 232 руб. 50 коп. (141 207 руб. 35 коп. – 102 974 руб. 85 коп.) надлежит отказать.

Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ООО УК «Алаид» вернуть трудовую книжку с внесенной записью об увольнении истца на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в течение 10 дней после вступления заочного решения суда в законную силу, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из искового заявления и пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что при прекращении между сторонами трудовых отношений, трудовая книжка истцу не возвращена.

Доказательств того, что истцом после прекращения с ним трудовых отношений получена трудовая книжка, либо доказательств уклонения истца от получения трудовой книжки, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, как не представлено доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами по иному основанию.

Учитывая изложенное, основываясь на указанных нормах права, а также на основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования истца о возложении обязанности на ООО УК «Алаид» вернуть истцу трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера, в размере 14 322 руб. 46 коп. по требования имущественного характера, а всего в размере 14 622 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 330 016 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░                         214 002 ░░░. 04 ░░░.; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 31 500 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 546 000 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 102 974 ░░░. 85 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░                       1 224 492 ░░░. 89 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░░. 278 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 285 012 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 160 501 ░░░. 84 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 285 285 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 38 232 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 622 ░░░. 46 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

    ░░░░░                          ░░░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░

    ░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░░