Решение по делу № 2-930/2019 от 09.09.2019

Дело № 2-930/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 06 ноября 2019 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семяшкина Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма+» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семяшкин Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Сигма+» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности электрогазосварщика, и взыскании заработной платы в размере 120000 руб. за указанный период, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

    В обоснование исковых требований указано, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Сигма+» и Семяшкина Р.А. складывались трудовые отношения, несмотря на то, что работодатель заключал с ним договоры оказания услуг. Задолженность по заработной плате за указанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 120000 рублей. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В настоящем судебном заседании истец участия не принял, просил иск рассмотреть в его отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Сигма+», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не просил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, между ОП ООО «СИГМА+», в лице технического директора Мартынова А.А. и Семяшкиным Р.А. заключен дд.мм.гггг. договор на оказание услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: проведение работ по ручной электросварке, первичный контроль за качеством сварки; ручная дуговая и газоэлектрическая сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, и конструкций сложной конфигурации; наплавка твердыми и сплавами простых деталей; ручная дуговая и плазменная сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций из различных сталей, цветных металлов и сплавов; именуемые в дальнейшем «Услуги».

Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с дд.мм.гггг. до дд.мм.гггг..

Как следует из материалов дела, между ОП ООО «СИГМА+», в лице технического директора Мартынова А.А. и Семяшкиным Р.А. заключен дд.мм.гггг. договор на оказание услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Истец осуществлял трудовую деятельность в должности электрогазосварщика, в трудовые функции, которого входили обязанности указанные в п.1.2 договоров, а заказчик принять и оплатить эти услуги.

В заключенных договорах, актах приемке-передаче отсутствует указание на конкретный объем выполняемой (выполненной) работы.

Согласно штатного расписания от дд.мм.гггг. ООО «СИГМА+» в должности электрогазосварщика ОСП Усинск указан Семяшкин Р.А. (л.д. №).

Истец выполнял работу в должности электрогазосварщика ООО «СИГМА+» ОСП Усинск на строительстве зимней дороги, инструментами работодателя, который обеспечивал его также питанием, проживанием. Истец подчинялся распоряжениям работодателя.������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Семяшкиным Р.А. не заключался, возникшие отношения не были оформлены, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения Семяшкиным Р.А. трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности электрогазосварщика, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.