Решение по делу № 2-198/2015 (2-3174/2014;) от 11.12.2014

Дело № 2-198/2015 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2015 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Рукавициной А.Н.,

с участием истца Лешукова К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лешукова ФИО5 к ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации несвоевременной выплаты и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лешуков К.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации и выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля и компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по найму в ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» на основании трудового договора; ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с прекращением полномочий Советом директоров Общества в качестве генерального директора. На основании действующего трудового законодательства (ст. 279 ТК РФ) при увольнении с должности генерального директора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении полномочий лица в качестве генерального директора (исполнительного органа юридического лица) Лешукову К.Н., полагается выплата выходного пособия в трехкратном размере среднего месячного заработка. Расчет средней заработной платы в их случаях производится на основании Постановления Правительства РФ № 922 от ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени работодатель не произвел все предусмотренные трудовым законодательством выплаты уволенному работнику Лешукову К.Н. Заработная плата и компенсационные выплаты Лешукову К.Н. были начислены работодателем в размере <данные изъяты> рублей и отражены в справке от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, однако выплаты не произведены до настоящего времени. В целях предупреждения работодателя о необходимости произвести выплаты и указания реквизитов для проведения перечисления Лешуков К.Н. направил генеральному директору ОАО «ЛЧПФ» ФИО3 претензию от ДД.ММ.ГГГГ года, которая была зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ года. На дату составления искового заявления размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> * 9,5 % / 300 * 30 = <данные изъяты> рублей. На основании ст. 237 ТК РФ работник имеет право заявить требования об уплате компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В частности причиненный моральный вред обусловлен нравственными страданиями, которые истец испытал по следующим причинам. Работодатель на дату составления искового заявления уже произвел расчеты по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ со всеми прочими работниками, что свидетельствует об умышленном ущемлении его прав как бывшего работника (и противопоставлении иным работникам в реализации законных трудовых прав). Не выплата задолженности по заработной плате и компенсационных выплат в установленный срок повлекла переживания и волнения в связи с необходимостью оплаты ежемесячных денежных обязательств по кредитным договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6» и изыскания иных источников (займы у родственников) исполнения обязательств перед банком вместо невыплаченных мне работодателем в срок. Незаконные действия работодателя крайне негативно отразились на семейном бюджете истца в условиях беременности супруги, чем унизили его человеческое и гражданское достоинство, вызвали ощущение беззащитности перед произволом работодателя, а также причинили прочие нравственные страдания ему и его близким. Просит взыскать с работодателя ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по выходному пособию в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с работодателя ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсаций и выходного пособия в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, рассчитанную с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, либо по дату осуществления выплат работодателем до момента вынесения судебного решения. Взыскать с работодателя ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» компенсацию причиненного мне морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации и выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, указав расчет оплаты компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент предъявления уточненного искового требования.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, подтвердил доводы искового заявления.

Ответчик о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, направили в суд заявление о рассмотрении дела без участия представителя, с исковыми требованиями согласны, наличие задолженности ОАО «ЛЧПФ» перед Лешуковым К.Н. по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат в размере <данные изъяты> рублей подтверждают.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гражданин имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Лешуков К.Н. работал в ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в трудовой книжке (л.д. 24-30).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» и Лешуковым К.Н., принятого на работу в службу генерального директора генеральным директором на неопределенный срок. С заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в месяц и премии в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачивается при выполнении следующих показателей: выполнение плана по реализации и по поступлению денежных средств от 0 до 40 % от оклада. С последующим дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в части оплаты труда, где оклад в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 32-33).

Истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с досрочным прекращением полномочий Советом директоров Общества в качестве генерального директора. В настоящее время у работодателя перед истцом имеется задолженность в общей сумме <данные изъяты> рублей. Данная сумма задолженности подтверждена ответчиком, что освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания от предоставления приказа об увольнении и расчета задолженности (ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в отношении Лешукова К.Н. произведено не было.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

На дату составления искового заявления размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> * 17 % / 300 * 115 = <данные изъяты> рублей. Расчет судом проверен.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), оценивает фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что действиями работодателя нарушены трудовые права Лешукова К.Н. вследствие чего причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца. По вине ответчика истец был лишен возможности содержать семью.

С учетом степени вины работодателя, степени нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Расходы по уплате государственной пошлины составляют <данные изъяты> рублей (за требования материального характера, подлежащих оценке) и <данные изъяты> рублей (за требования материального характера, не подлежащих оценке – компенсация морального вреда), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Лешукова ФИО7 к ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации несвоевременной выплаты и взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» в пользу Лешукова ФИО8 задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по выходному пособию в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» в пользу Лешукова ФИО9 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсаций и выходного пособия в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» в пользу Лешукова ФИО10 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края после составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.02.2015 года.

Судья /подпись/:

Копия верна:

Судья А.В.Балакина