Решение по делу № 33-2266/2023 от 21.03.2023

          Дело № 33-2266/2023

Номер в суде первой инстанции 2-3112/2022

72RS0014-01-2022-003794-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Тюмень                                                                             17 апреля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего         Пуминовой Т.Н.,

судей                          Завьяловой А.В., Фёдоровой И.И.,

при секретаре                      Матвеевой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года, которым, с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года, постановлено:

«Иск У.Н.С. <.......> К.Л.М. <.......>), А.Е.В. (<.......> Н.Л.В. <.......> Ш.А.И. <.......> к Обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» (<.......> удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» проиндексировать заработную плату:

У.Н.С. за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года,

К.Л.М. за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года,

А.Е.В. за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года,

Н.Л.В. за период с марта 2021 года по август 2021 года,

Ш.А.И. за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс»:

в пользу У.Н.С.: индексацию заработной платы в размере 2311346,49 рублей за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

в пользу К.Л.М.: индексацию заработной платы в размере 1565686,81 рублей за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

в пользу А.Е.В.: индексацию заработной платы в размере 791144,54 рублей за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

в пользу Н.Л.В.: индексацию заработной платы в размере 1538599,59 рублей за период с марта 2021 года по август 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

в пользу Ш.А.И.: индексацию заработной платы в размере 792446,24 рублей за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 43196,12 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Фёдоровой И.И. об обстоятельствах дела, пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» О.Е.И., настаивавшего на удовлетворении апелляционной жалобы, истицы У.Н.С., представителей истцов К.В.С., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

У.Н.С., К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В.,       Ш.А.И. обратились в суд с иском к ООО Страховая компания «Пульс» (далее по тексту ООО СК «Пульс» или Общество) о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда.

                Требования мотивированы тем, что истцы, за исключением        Н.Л.Н. (уволилась <.......> августа 2021 года), являются работниками ответчика, и имеют право на ежегодную индексацию заработной платы.

                Ответчиком индексация заработной платы истцам с 2017 года не производилась, а периодически увеличивалась заработная плата, в том числе путем повышения должностных окладов, выплаты ежеквартальных премий и персональной надбавки, что по мнению истцов не свидетельствует об осуществлении повышения уровня реального содержания заработной платы и об избрании ответчиком именно такого механизма индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку они являются выплатами, которые входили в систему оплаты труда и были предусмотрены Положением об оплате труда Общества.

                Прежнее наименование Общества - ООО Страховая компания «Тюмень-Полис» (далее - ООО СК «Тюмень-Полис»). Содержание Положения об оплате труда работников ООО СК «Тюмень-Полис» от 12 октября 2015 года, утвержденного приказом генерального директора, не позволяет установить порядок определения конкретной величины индексации заработной платы в случае повышения роста индекса потребительских цен в расчётном периоде, в связи с чем истцами произведён размер индексации заработной платы исходя из размера МРОТ (минимального размера оплаты труда) и исходя из индекса роста потребительских цен. Приказом от 31 мая 2021 года №41-и было утверждено Положение о системе оплаты труда работников ООО СК «Тюмень-Полис», введенное в действие с 01 июня 2021 года, которым не предусмотрена индексация заработной платы работников, соответственно, отсутствует механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, что противоречит положениям действующего трудового законодательства. Полагают, что платежеспособность ответчика позволяла осуществить индексацию заработной платы работников.

                На основании изложенного истцы, с учетом заявления об уточнении исковых требований (том 2, л.д.76-80, 93, 94-95) просили возложить обязанность на ООО СК «Пульс» проиндексировать У.Н.С. заработную плату с учетом МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года; - взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу У.Н.С. индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 2 311 346,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего взыскать - 2 331 346, 49 рублей; проиндексировать К.Л.М. заработную плату с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года; - взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу К.Л.М. индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 1 565 686, 81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего взыскать - 1 585 686, 81 рублей; проиндексировать А.Е.В. заработную плату с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года; - взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу А.Е.В. индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 791 144, 54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего взыскать - 811 144, 54 рублей; проиндексировать Н.Л.В. заработную плату с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по август 2021 года; - взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу Н.Л.В. индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по август 2021 года в размере - 1 538 599, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего взыскать - 1 558 599, 59 рублей; проиндексировать Ш.А.И. заработную плату с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года; - взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу Ш.А.И. индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 812 446,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего взыскать – 832 001,75 рублей (Т.2, л.д.76-80).

    Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года производство по делу в части взыскания с ООО СК «Пульс» в пользу истцов процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации прекращено в связи с отказом от иска в данной части (том 2, л.д.148-150).

    В суде первой инстанции:

Истец У.Н.С. и представитель истцов К.В.С. на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивали в полном объёме.

    Представитель ответчика ООО СК «Пульс» - О.Е.И. в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в отзыве. Заявил ходатайство о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пояснил, что в указанный истцами период увеличения производственной нагрузки на истцов не было, в связи с этим увеличение доходов истцов обусловлено именно индексацией заработной платы, выплаченные истцам при увольнении суммы, обеспечили повышение уровня доходов истцов, срок исковой давности истцами пропущен по индексации за период до февраля 2021 года.

    Истцы К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В., Ш.А.И. не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили. Дело рассмотрено в их отсутствие, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ООО СК «Пульс», в апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель Ш.А.С. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, применить срок исковой давности (том 2, л.д. 167-172; том 3, л.д. 24-25).

В обоснование доводов жалобы указывает, что вывод суда о том, что срок на обращение в суд истцами соблюден, сделан с существенными нарушениями норм материального права и противоречит позиции Верховного Суда Российской Федерации. Истцы обратились в суд с настоящим иском в феврале 2022 года. С Положением об оплате труда, определяющим, в том числе, и порядок индексации заработной платы, истцы ознакомлены, в связи с чем знали, что индексация должна проводиться один раз в год. Следовательно, истцы вправе требовать индексации максимум за период с февраля 2021 года по февраль 2022 года, а истец Н.Л.Н. - с февраля 2021 года по август 2021 года. Требование о взыскании индексации, начиная с марта 2017 года, ничем не обосновано, что в соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отказа в иске.

Судом не принято во внимание, что в мае 2021 года ответчик повысил истцам оклады, исполнив свою обязанность по индексации заработной платы.

Судом также не принят во внимание довод ответчика о том, что после обращения с иском истцы Ш.А.И., А.Е.В., К.Л.М. и У.Н.С. пришли к соглашению с ответчиком о расторжении трудовых договоров, выплате компенсации и об отсутствии у истцов в связи с этим претензий к ответчику по оплате за период работы у ответчика ни по выплаченным суммам, ни по срокам выплаты.

Полагает, что судом ошибочно принят к вниманию расчет истцов, основанный на увеличении MPOT, а не на росте потребительских цен в Тюменской области, что привело к существенному завышению суммы возможной индексации в расчете.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истцы      У.Н.С., К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В., Ш.А.И. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (том 2, л.д. 192-199).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 24 октября 2022 года решение Ленинского районного суда города Тюмени от 22 июля 2022 года, с учетом определения об исправлении описки от 18 августа 2022 года, изменено в части, с принятием в измененной части нового решения. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года оставлено без изменения (том 5, л.д. 16-40).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда 24 октября 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассационная жалоба У.Н.С., К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В.,       Ш.А.И. оставлена без удовлетворения. Отменено приостановление исполнения решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года (том 5, л.д. 180-196).

Истцы К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В., Ш.А.И., извещённые о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 327 и ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <.......> сентября 2004 года между ООО СК «Тюмень-полис» (Работодатель) и У.Н.С. (работник) заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу по должности, с соблюдением действующих в ООО СК «Полис-Тюмень» Правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере, выплачивать Работнику заработную плату (том 1, л.д. 20-23).

Приказом ООО СК «Тюмень-полис» <.......>-лс от <.......> У.Н.С. принята в ООО СК «Тюмень-полис» на должность ведущего специалиста в отделе страхования с должностным окладом в размере – 7 500,00 рублей (том 1, л.д.31-43).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, У.Н.С. с <.......> была переведена на должность главного специалиста по методологии страховой деятельности с должностным окладом в размере – 16 900,00 рублей (том 1, л.д. 30).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, с <.......> занимаемая У.Н.С. должность была переименована на главный специалист с должностным окла<.......> 900,00 рублей, соответствующий 1 ступени 5 грейда (том 1, л.д. 29).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, У.Н.С. был установлен должностной оклад в размере – 25 150,00 рублей, соответствующий 1 ступени 5 грейда (том 1, л.д. 28).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, У.Н.С. был установлен должностной оклад в размере – 26 900,00 рублей, соответствующий грейду 5 ступени оплаты 1 (том 1, л.д. 25).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, У.Н.С. был установлен должностной оклад в размере – 30 900,00 рублей (том 1, л.д. 26-27).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, стороны его заключившие, договорились, что работодателем по трудовому договору <.......> от <.......> является ООО СК «Пульс» (том 1, л.д. 24).

<.......> между ООО СК «Тюмень-полис» (работодатель) и К.Л.М. (работник) заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу по должности, с соблюдением действующих в ООО СК «Полис-Тюмень» Правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату (том 1, л.д. 52-55). Согласно п.1.2. трудового договора, К.Л.М. принята на должность заместителя главного бухгалтера на период декретного отпуска заместителя главного бухгалтера К.Е.И. с должностным окладом – 13 000,00 рублей (приказ <.......>-лс от <.......>), что подтверждается также данными трудовой книжки К.Л.М. (том 1, л.д. 57-72).

<.......> К.Л.М. была переведена на должность ведущего бухгалтера, согласно приказа <.......>-лс от <.......>.

Дополнительным соглашением от <.......> к трудовому договору, К.Л.М. был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей (том 1, л.д. 56).

<.......> между ООО СК «Тюмень-полис» (работодатель) и А.Е.В. (работник) заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности водителя автомобиля (приказ от <.......> <.......>-лс) с должностным окладом в размере 13 900,00 рублей (том 1, л.д. 81-82), что также подтверждается данными трудовой книжки А.Е.В. (том 1, л.д.89-90).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, А.Е.В. установлен должностной оклад в размере 16 400,00 рублей, который соответствует 6 ступени оплаты по профессии (том 1, л.д.83).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, условиям труда А.Е.В. по степени вредности и (или) опасности установлен 2 класс (том 1, л.д. 84).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, А.Е.В. установлен должностной оклад в размере 17 550,00 рублей, который соответствует 6 ступени оплаты по профессии (том 1, л.д.85).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, А.Е.В. установлен разъездной характер условий труда (том 1, л.д. 86).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, А.Е.В. принят на работу в Административно-хозяйственный отдел на должность водителя автомобиля с должностным окла<.......> 500,00 рублей (том 1, л.д. 87-88).

<.......> между ООО СК «Тюмень-полис» (работодатель) и Н.Л.В. (работник) заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу по должности, с соблюдением действующих в ООО СК «Полис-Тюмень» Правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату (том 1, л.д. 99-100). Согласно п.4.1 трудового договора, Н.Л.В. принята на работу в ООО СК «Полис-Тюмень» на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом – 9 725,00 рублей (приказ <.......>-лс от <.......>) (том 1, оборот л.д. 103), что также подтверждается данными трудовой книжки Н.Л.В. (том 1, л.д.101-104).

Приказом ООО СК «Полис-Тюмень» <.......>-п от <.......> (том 1, оборот л.д.103), с <.......> должность бухгалтер-кассир была переименована на должность ведущий бухгалтер.

<.......> Н.Л.В. уволилась из ООО СК «Пульс» (до переименования - ООО СК «Полис-Тюмень») по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (приказ от <.......> <.......>-лс) (том 1, л.д. 103 оборот).

<.......> между ООО СК «Тюмень-полис» (работодатель) и Ш.А.И. (работник) заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу по должности, с соблюдением действующих в ООО СК «Полис-Тюмень» Правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату (том 1, л.д. 114-118). Согласно п.4.1 трудового договора, Ш.А.И. принят в ООО СК «Тюмень-полис» на должность водителя с должностным окла<.......> 000,00 рублей.

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору установлено, что должностной оклад Ш.А.И. соответствует 6 ступени оплаты по профессии и составляет – 13 900,00 рублей (том 1, л.д.124).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, Ш.А.И. установлен 2 класс условий труда по степени вредности и (или) опасности (том 1, л.д. 123).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору установлено, что должностной оклад Ш.А.И. соответствует 6 ступени оплаты по профессии и составляет – 17 550,00 рублей (том 1, л.д. 122).

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, Ш.А.И. установлен разъездной характер условий труда.

Дополнительным соглашением <.......> от <.......> к трудовому договору, Ш.А.И. установлен должностной оклад в размере 25 500,00 рублей (том 1, 120-121).

<.......> между ООО СК «Пульс» и истцами Ш.А.И., А.Е.В. были заключены соглашения о расторжении трудового договора, по условиям которых ответчик в дополнение к расчету выплатил компенсацию Ш.А.И. и А.Е.В. по 88548,75 рублей каждому (том 2, л.д.52-53).

<.......> между ООО СК «Пульс» и истцом К.Л.М. было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого ответчик в дополнение к расчету выплатил компенсацию в размере 193 200,00 рублей (том 2, л.д.54).

<.......> между ООО СК «Пульс» и истцом У.Н.С. было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого ответчик в дополнение к расчету выплатил компенсацию в размере 350 000,00 рублей, последним днем работы считается <.......> (том 2, л.д.63).

Приказом Генерального директора ООО СК «Тюмень-Полис» от <.......> утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Тюмень-Полис» (том 1 л.д. 137-171), согласно пункту 1.1 которого доходы работников страховой компании состоят из четырех частей: постоянная часть дохода – оклад, переменная часть дохода – премии, в том числе премии за личные результаты, премия за командные результаты, премия за увеличение объема работ, стимулирующие доплаты и надбавки – выплаты, предусмотренные за специфику должностных обязанностей работников, компенсационные доплаты и надбавки – доплаты за увеличение объема работ, связанного с совмещением должностей, доплата за работу в ночное время.

Согласно пункту 1.4.1 Положения об оплате труда индексация производится приказом генерального директора в случае изменения рынка труда и заработных плат на основании ежегодного анализа обзоров заработных плат и данных Росстата.

Из пункта 1.4.2 Положения об оплате труда следует, что в результате индексации проводится корректировка среднего оклада каждого грейда.

Приложением 1, пунктом 2.3 предусмотрено распределение ответственности за процесс индексации заработных плат, согласно которому мониторинг рынка заработных плат проводится не реже 1 раза в год и на основании утвержденного коэффициента индексации и сетки окладов вносятся изменения в Положение об оплате труда и в штатное расписание.

Приказом <.......>-п от <.......> было утверждено Положение о системе оплаты труда работников ООО Страховая компания «Тюмень-Полис», введенное в действие с <.......>, которым не предусмотрена индексация заработной платы работников (том 2 л.д.140-142).

Удовлетворяя исковые требования истцов в части взыскания индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 1 1, 130, 134, 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что индексация заработной платы работодателем не проводилась. Периодические премиальные выплаты и повышение должностных окладов, произведенные истцам, не могут учитываться как выплаченные в целях индексации заработной платы, поскольку они являются выплатами, которые входили в систему оплаты труда и были предусмотрены Положением об оплате труда.

Определяя размер индексации заработной платы, суд первой инстанции согласился с представленным истцами расчетом, указав, что он является корректным, не оспоренным ответчиком.

Установив нарушение трудовых прав истцов на своевременную индексацию заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, определил компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей каждому из истцов.

                Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о нарушении ответчиком прав истцов на индексацию заработной платы, поскольку они основаны правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

                Доводы ответчика об обратном не могут повлечь отмену обжалуемого решения.

Из содержания ст.ст. 9,134,135 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Положением об оплате труда работников ООО «Тюмень-Полис», утвержденному приказом генерального директора ООО СК «Тюмень-Полис» от 09 октября 2015 года была предусмотрена возможность индексации заработной платы, однако индексация заработной платы не проводилась. При отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что обязанность по индексации заработной платы работников была исполнена работодателем путем увеличения должностных окладов в мае 2021 года, судебной коллегией отклоняется, поскольку данные о том, увеличение должностных окладов в 2021 году было связано именно с индексацией заработной платы, в обществе был утвержден коэффициент индексации, на который произведено повышение окладов, в материалах дела отсутствуют.

Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на злоупотреблении правом со стороны истцов, поскольку при расторжении трудовых договоров с истцами было достигнуто соглашение о том, что с учетом единовременной выплаты, предусмотренной соглашением, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцы подтвердили, что не имеют претензий в работодателю по сумме и срокам начисленной и выплаченной заработной платы, включая компенсации и иные виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством, являются несостоятельными.

Обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении правом истцами, судом апелляционной инстанции не установлено.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции указал, что законом и в локальных нормативных актах ответчика периодичность (даты) индексации заработной платы не определена, не прописан сам механизм расчета и не указаны сроки выплаты указанных сумм. В отсутствие в Обществе установленного порядка индексации заработной платы, в том числе определения локальными нормативными актами ее периодичности, порядка определения величины индексации, перечня выплат, подлежащих индексации, отсутствует возможность определения точной даты начала течения срока давности по данному спору.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, полагая обоснованными доводы апелляционной жалобы в указанной части.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года), было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы сроки подлежат исчислению исходя из установленного в обществе срока выплаты заработной платы, что не было учтено судом первой инстанции.

Разрешая вопрос о соблюдении истцами срока обращения в суд с настоящим иском, суд первой инстанции не определил срок выплаты заработной платы в ООО СК «Пульс» и не применил его к требованиям истцов о взыскании заработной платы с учетом индексации, тогда как указанные обстоятельства имеют существенное значение при определении периода и размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истцов.

Судебной коллегией в целях проверки доводов жалобы, установления в полном объеме обстоятельств, имеющих значение для дела, исходя из положений ст. ст. 327, 327.1 ГПК РФ в толковании, данном в п. п. 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в качестве новых доказательств были приняты и исследованы Правила внутреннего трудового распорядка от 01 февраля 2007, приказ от 31 декабря 2013 года № 37-П, приказ от 28 сентября 2016 № 18-П об изменении редакции некоторых пунктов Правил.

В соответствии с п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка с 01 января 2014 года заработная плата работникам Общества выплачивается два раза: аванс выплачивается 16 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 2 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно измененной редакции п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка с 01 января 2016 года окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 1 числа месяца, следующего за расчетным.

Судебная коллегия считает, что о не проведении индексации и не получении причитающих им денежных сумм истцы могли и должны были узнать каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями. Препятствий для получения истцами информации о составных частях заработной платы по материалам дела не установлено, на неполучение расчётных листков истцы в иске не ссылались.

В период с марта 2017 года по декабрь 2021 года (по истцу            Н.Л.В. по август 2021) применению подлежит годичный срок со дня установленного срока выплаты заработной платы, который исчисляется помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной плате истцу.

С учетом заявленного периода индексации, даты обращения истцов в суд с настоящим иском (11 февраля 2022), судебная коллегия приходит к выводу, что срок обращения истцов в суд за период выплаты заработной платы с марта 2017 года по январь 2021 года пропущен.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)".

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают и судебной коллегией не установлено. Согласно материалам дела на какие-либо исключительные обстоятельства, препятствующие своевременно обратиться в суд с данными исковыми требованиями, истцы при рассмотрении дела не ссылались, с ходатайствами о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не обращались, указывая на то, что локальные нормативные акты ответчика не содержат сведений о времени производства индексации, а потому указанный срок им не пропущен.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данной ситуации индексация заработной платы истцам работодателем не проводилась, то есть в увеличенном размере им заработная плата не начислялась и в суд они обратилась не с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, что следует из содержания искового заявления.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с марта 2017 года по январь 2021 года включительно и отказать в удовлетворении исковых требований         У.Н.С., К.Л.М., А.Е.В., Н.Л.В.,         Ш.А.И. в этой части.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций, данный вопрос должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, однако ответчиком порядок индексации заработной платы работников в вышеуказанный период не установил.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание судов на то, что при рассмотрении конкретных дел они обязаны исследовать по существу фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы (постановления от 6 июня 1995 года № 7-П, от 13 июня 1996 года № 14-П, от 28 октября 1999 года № 14-П, от 22 ноября 2000 года № 14-П, от 14 июля 2003 года №12-П, от 12 июля 2007 года № 10-П и др.), а отсутствие необходимого правового механизма не может приостанавливать реализацию вытекающих из Конституции Российской Федерации прав и законных интересов граждан (Постановление от 31 марта 2015 года № 6-П).

Судебная коллегия считает возможным применить нормы Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы годовой заработной платы и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Нормативными правовыми актами на работодателей не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно, поэтому судебная коллегия считает возможным исчислить задолженность по индексации заработной платы путем индексации оклада, установленного истцу трудовым договором на годовой индекс потребительских цен по Российской Федерации за предыдущие годы.

Представленный представителем истцов расчет заработной платы с учетом МРОТ и индекса потребительских цен не может быть принят в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку произведен на всю сумму заработной платы, а не оклада, как того требуют вышеуказанные нормы права.

Расчет, представленный ответчиком, судебной коллегией также во внимание не принимается, поскольку расчет индексации за 2021 год произведён только с учетом индекса потребительских цен за 2020 (прошедший) год, исходя из данных ТюменьСтат, без учета указаний, изложенных в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2022 года.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 г. № 35-П, до установления нормативного регулирования надлежит использовать в качестве критерия осуществления индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет индексации заработной платы истцов.

По условиям дополнительного соглашения <.......> от <.......> февраля 2017 года к трудовому договору, должностной оклад А.Е.В. установлен в размере 17 550,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 19 593,08 рублей (17 550,00 х 1,0268 = 18020,34 х 1,0237= 18 447,42 х 1,0249 = 18 906,76 х 1,0363=19593,08).

Согласно расчетным листкам А.Е.В.:

за февраль 2021 года отработано 16 дней, выплачено 19 523,98 рублей, из них: оклад – 14 778,95 рублей, районный коэффициент – 2 872,69 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение_не использовать – 696,84 рублей (том 3, л.д. 121),

за март 2021 года отработано 19 дней, выплачено 22 531,80 рублей, из них: оклад – 15 156,82 рублей, районный коэффициент – 2 845,00 рублей, премия за личный результат – 2955,79 рублей, премия за временное замещение 139,37 рублей, больничный за счет работодателя_не использовать 3 668,16, замещение_не использовать – 714,66 рублей (том 3, л.д. 121),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 21 926,56 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3 232,77 рублей, премия за личный результат – 3 031,36 рублей, премия за временное замещение 142,93 рублей, замещение_не использовать – 827,50 рублей (том 3, л.д. 121),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 22 427,95 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3 307,95 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение_не использовать – 827,50 рублей (том 3, л.д. 121),

за июнь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 30 382,45 рублей, из них: оклад – 25 500,00 рублей, районный коэффициент – 4500,45 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение_не использовать – 827,50 рублей (том 3, л.д. 121),

за июль 2021 года отработано 22 дней, выплачено 54 116,08 рублей, из них: оклад – 25 500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,13 рублей, отпуск - 30041,20 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, премия ежемесячная – 1 275,00 рублей, районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей (том 3, л.д. 122),

за август 2021 года отработано 2 дней, выплачено 4 033,86 рублей, из них: оклад – 2 318,18 рублей, районный коэффициент – 359,01 рублей, доплата – 75,23 рублей, премия 1 275,00 рублей, районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей (том 3, л.д. 122),

за сентябрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 26 820,74 рублей, из них: оклад – 25 500,00 рублей, районный коэффициент – 3949,13 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, премия 115,91 рублей, районный коэффициент (премия) – 17,39 рублей (том 3, л.д. 122),

за октябрь 2021 года отработано 20 дней, выплачено 27 940,57 рублей, из них: оклад – 24 285,71 рублей, районный коэффициент – 3 943,22 рублей, доплата за совмещение – 788,10 рублей, районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей, день вакцинации 1214,29 рублей, премия 1275,00 рублей (том 3, л.д. 122),

за ноябрь 2021 года отработано 20 дней, выплачено 27920,06 рублей, из них: оклад – 25500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,13 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, районный коэффициент (премия) – 182,14 рублей, премия 1214,29 рублей (том 3, л.д. 122),

за декабрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 27 978,88 рублей, из них: оклад – 25500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,13 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей, премия 1275,00 рублей (том 3, л.д. 122).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 1 358,22 рублей: 19 593,08 / 19 рабочих дней по норме х 16 отработанных дней = 16 499,43 (оклад) + районный коэффициент – 3130,76 рублей + премия за личный результат – 3 510,00 рублей + премия за временное замещение 165,50 рублей + замещение_не использовать – 696,84 рублей = 24002,53 рублей – 3 120,33 рублей (НДФЛ) = 20 882,20 рублей – 19 523,98 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 1899,69 рублей: 19 593,08 / 22 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 16 921,30 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 662,89 рублей, + премия за личный результат – 2955,79 рублей, + премия за временное замещение 139,37 рублей, больничный за счет работодателя_не использовать 3 668,16, + замещение_не использовать – 714,66 рублей = 28082,17 рублей – 3 650,68 рублей (НДФЛ) = 24431,49 рублей – 22 531,80 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 1 680,11 рублей: 19 593,08 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 19 593,08 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 539,23 рублей, + премия за личный результат – 3 031,36 рублей, + премия за временное замещение 142,93 рублей + замещение_не использовать – 827,50 рублей = 27134,10 рублей – 3 527,43 рублей (НДФЛ) = 23606,67 рублей – 21 926,56 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 1 680,18 рублей: 19 593,08 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 19 593,08 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 614,41 рублей, + премия за личный результат – 3 510,00 рублей, + премия за временное замещение 165,50 рублей + замещение_не использовать – 827,50 рублей = 27710,49 рублей – 3 602,36 рублей (НДФЛ) = 24108,13 рублей – 22 427,95 (выплаченная заработная плата).

С июня 2021 года размер оклада составит 25 500,00 х 1,0363=26 425,65 рублей.

За июнь 2021 года разница составляет 561,67 рублей: 26 425,65 / 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 26 425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 639,30 рублей + премия за личный результат – 3 510,00 рублей + премия за временное замещение 165,50 рублей + замещение_не использовать – 827,50 рублей = 35 567,95 рублей – 4 623,83 рублей (НДФЛ) = 30944,12 рублей – 30 382,45 рублей (выплаченная заработная плата);

За июль 2021 года разница составляет 562,16 рублей: 26 425,65 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 26 425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4087,95 рублей + отпуск - 30041,20 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, премия ежемесячная – 1 275,00 рублей, районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей = 62848,55 рублей – 8 170,31 рублей (НДФЛ) = 54 678,24 рублей – 54 116,08 рублей (выплаченная заработная плата);

За август 2021 года разница составляет 0,00 рублей: 26 425,65 / 22 рабочих дней по норме х 2 отработанных дней = 2 402,33 рублей (оклад) + районный коэффициент – 371,63 рублей + доплата – 75,23 рублей + премия 1 275,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей = 4 315,44 рублей – 561,00 рублей (НДФЛ) = 3 754,43 рублей – 4 033,86 рублей (выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2021 года разница составляет 562,00 рублей: 26 425,65 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 26 425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4087,97 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей + премия 115,91 рублей + районный коэффициент (премия) – 17,39 рублей = 31 474,42 рублей – 8 4091,68 рублей (НДФЛ) = 27382,74 рублей – 26820,74 рублей (выплаченная заработная плата);

За октябрь 2021 года разница составляет 518,33 рублей: 26 425,65 / 21 рабочих дней по норме х 20 отработанных дней = 25 167,29 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 075,45 рублей + доплата за совмещение – 788,10 рублей + районный коэффициент (премия) – 191,25 рублей + день вакцинации 1214,29 рублей + премия 1275,00 рублей = 32 711,38 рублей – 4 252,48 рублей (НДФЛ) = 28 458,90 рублей – 27940,57 рублей (выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2021 года разница составляет 561,61 рублей: 26 425,65 / 20 рабочих дней по норме х 20 отработанных дней = 26 425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 087,97 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей + районный коэффициент (премия) – 182,14 рублей + премия 1214,29 рублей = 32 737,55 рублей – 4 255,88 рублей (НДФЛ) = 28 481,67 рублей – 27940,57 рублей (выплаченная заработная плата);

За декабрь 2021 года разница составляет 562,53 рублей: 26 425,65 / 20 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 26 425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 087,97 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей + районный коэффициент (премия) – 191,25 рубле + премия 1275,00 рублей = 32 807,37 рублей – 4 264,96 рублей (НДФЛ) = 28 542,41 рублей – 27 979,88 рублей (выплаченная заработная плата).

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной     А.Е.В. составила 9946,50 рублей (1 358,22 рублей +1899,69 рублей + 1 680,11 рублей + 1 680,18 рублей + 561,67 рублей + 562,16 рублей+562,00 рублей+518,33 рублей+561,61 рублей+562,53 рублей).

Должностной оклад К.Л.М. установлен в размере 29 450,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 32 878,41рублей (29450,00 х 1,0268 = 30 239,26 х 1,0237= 30955,93 х 1,0249 = 31726,73 х 1,0363=32 878,41).

Согласно расчетным листкам К.Л.М.:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 38 893,10 рублей, из них: оклад – 29 450,00 рублей, районный коэффициент – 5 831,10 рублей, премия за личный результат – 5 890,00 рублей, премия за командный результат 3 534,00 рублей (том 3, л.д. 135),

за март 2021 года отработано 18 дней, выплачено 33 536,37 рублей, из них: оклад – 24 095,45 рублей, районный коэффициент – 5 027,92 рублей, премия за личный результат – 5 890,00 рублей, премия за командный результат 3 534,00 (том 3, л.д. 135),

за апрель 2021 года отработано 17 дней, выплачено 30 482,46 рублей, из них: оклад – 22 756,82 рублей, районный коэффициент – 4 570,10 рублей, премия за личный результат – 4 819,09 рублей, премия за командный результат – 2 891,45 рублей (том 3, л.д. 135),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 79 292,01 рублей, из них: оклад – 29 450,00 рублей, районный коэффициент – 6 439,83 рублей, премия за личный результат – 4 551, 36 рублей, премия за командный результат – 2730,82 рублей, оплата выходного дня*2_не использовать, отпуск_не использовать – 41 768,00 рублей (том 3, л.д. 135).

за июнь 2021 года отработано 4 дней, выплачено 15 317,17 рублей, из них: оклад – 5 885,71 рублей, районный коэффициент – 2 296,46 рублей, премия за личный результат – 5 890,00 рублей, премия за командный результат – 3 534,00 рублей (том 3, л.д. 135),

за июль 2021 года отработано 22 дней, выплачено 34449,14 рублей, из них: оклад – 30 900,00 рублей, районный коэффициент – 4 635,00 рублей, премия – 3 531,43 рублей, районный коэффициент (премия) - 529,71 рублей (том 3, л.д. 136),

за август 2021 года отработано 15 дней, выплачено 39 628,41 рублей, из них: оклад – 21 068,18 рублей, районный коэффициент – 3 160,23 рублей, премия – 18 540,00 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей (том 3, л.д. 136),

за сентябрь 2021 года отработано 1 дней, выплачено 18 981,17 рублей, из них: оклад – 1 404,55 рублей, районный коэффициент – 210,68 рублей, больничный – 5 665,89, районный коэффициент (премия) – 1 896,14 рублей премия – 12 640,91 рублей (том 3, л.д. 136),

за октябрь 2021 года отработано 0 дней, выплачено 5 773,03 рублей, из них: больничный – 5 665,89, районный коэффициент (премия) – 126,41 рублей премия – 842,73 рублей (том 3, л.д. 136),

за ноябрь 2021 года отработано 13 дней, выплачено 21 530,00 рублей, из них: оклад – 21 520,00 рублей, районный коэффициент – 3 228,00 рублей (том 3, л.д. 136),

за декабрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 54302,99 рублей, из них: оклад – 35000,00 рублей, оплата работы в выходные – 6363,64 рублей, районный коэффициент – 6 204,55 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 936,80 рублей, премия – 12 912,00 рублей (том 3, л.д. 137),

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 3 430,46 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 6 345,36 рублей, премия за личный результат – 5 890,00 рублей, премия за командный результат 3 534,00 рублей = 48647,77 рублей – 6324,21 рублей (НДФЛ) = 42323,56 рублей – 38 893,10 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 2 806,31 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 18 отработанных дней = 26900,52 (оклад) + районный коэффициент – 5 448,68 рублей, премия за личный результат – 5 890,00 рублей, премия за командный результат 3 534,00 рублей = 41773,20 рублей – 5 430,51 рублей (НДФЛ) = 36342,68 рублей – 33536,37 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 2 650,68 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 17 отработанных дней = 25 406,04 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 967,49 рублей, + премия за личный результат – 4 819,09 рублей, + премия за командный результат 2 891,45 рублей = 38084,07 рублей – 4 950,93 рублей (НДФЛ) = 33 133,14 рублей – 30 482,46 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 3 429,92 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41рублей (оклад) + районный коэффициент – 6 954,09 рублей +премия за личный результат – 4 551, 36 рублей + премия за командный результат – 2730,82 рублей + оплата выходного дня*2_не использовать 6 200,00 рублей + отпуск _не использовать – 41 768,00 рублей = 95 082,68 рублей – 12 360,75 рублей (НДФЛ) = 82721,93 рублей – 79 292,01 (выплаченная заработная плата);

С июня 2021 года размер оклада составит 30 900,00 х 1,0363= 32021,67рублей.

за июнь 2021 года разница составляет 213,96 рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 4 отработанных дней = 6 099,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 328,50 рублей + премия за личный результат – 5 890,00 рублей + премия за командный результат – 3 534,00 рублей = 17 851,87 рублей – 2 320,74 рублей (НДФЛ) = 15 531,13 рублей – 15 317,17 (выплаченная заработная плата);

за июль 2021 года разница составляет 1651,71 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 412,42 рублей + премия – 3 531,43 рублей + районный коэффициент (премия) - 529,71 рублей = 41495,23 рублей – 5 394,38 рублей (НДФЛ) = 36 100,85 рублей – 34 449,14 (выплаченная заработная плата);

за август 2021 года разница составляет 764,73 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 15 отработанных дней = 21832,96 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 274,94 рублей + премия – 18 540,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей = 46428,90 рублей – 6 035,76 рублей (НДФЛ) = 40 393,14 рублей – 39 628,41 (выплаченная заработная плата);

за сентябрь 2021 года разница составляет 51,65 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 1 отработанных дней = 1455,53 рублей (оклад) + районный коэффициент – 218,33 рублей + больничный – 5 665,89 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 896,14 рублей + премия – 12 640,91 рублей = 21876,80 рублей – 2843,98 рублей (НДФЛ) = 19032,82 рублей – 18981,17 (выплаченная заработная плата);

за октябрь 2021 года разница составляет 0,00 рублей, так как согласно расчётному листу выплата оклада и районного коэффициента К.Л.М. не производилась.

С ноября 2021 года размер оклада составит 35 000,00 х 1,0363= 36270,50 рублей.

За ноябрь 2021 года разница составляет 2 057,60 рублей: 36270,50 / 20 рабочих дней по норме х 13 отработанных дней = 23 575,82 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 536,37 рублей = 27112,19 рублей – 3 524,59 рублей (НДФЛ) = 23 587,60 рублей – 21 530,00 (выплаченная заработная плата);

за декабрь 2021 года разница составляет 1270,92 рублей: 36270,50 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 36270,50 рублей (оклад) + оплата работы в выходные – 6363,64 рублей + районный коэффициент – 6 395,12 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 936,80 рублей + премия – 12 912,00 рублей = 63878,06 рублей – 8 304,15 рублей (НДФЛ) = 55573,91 рублей – 54 302,99 (выплаченная заработная плата);

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной К.Л.М. составила 18 330,94 рублей (3 430,46 рублей + 2 806,31 рублей + 2 650,68 рублей + 3 429,92 рублей +213,96 рублей +1651,71 рублей+764,73 рублей +51,65 рублей +2 057,60 рублей +1270,92 рублей).

Должностной оклад Н.Л.В. на март 2017 года установлен в размере 24 600,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237) на 01 января 2019 года должен был составлять 25 857,92 рублей (24 600,00 рублей х 1,0268 = 25259,28 х 1,0237)

Поскольку по требованиям до февраля 2021 года истёк срок исковой давности, судебная коллегия не находит оснований учитывать при подсчете индексации оклада размер должностного оклада 25 857,92 рублей, поскольку на январь 2019 года оклад составлял 26 900,00 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 28 570,59 рублей (26 900,00 х 1,0249 = 27569,81 х 1,0363).

Согласно расчетным листкам Н.Л.В.:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 49293,65 рублей, из них: оклад – 26 900,00 рублей, районный коэффициент – 7 390,39 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 349,60, оплата выходного дня – 5 663,16 рублей, замещение 6 748,50 (том 3, л.д. 150),

за март 2021 года отработано 22 дней, выплачено 49 786,49 рублей, из них: оклад – 26 900,00 рублей, районный коэффициент – 7 464,20 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 349,70, оплата выходного дня – 4 890,91 рублей, замещение 8 012,68 (том 3, л.д. 150),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 51145,33 рублей, из них: оклад – 26 900,00 рублей, районный коэффициент – 7 668,04 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 602,54, оплата выходного дня – 4 890,91 рублей, замещение 9 118,84 (том 3, л.д. 150),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 58686,64 рублей, из них: оклад – 26 900,00 рублей, районный коэффициент – 8 798,57 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 823,77, оплата выходного дня – 11 326,32 рублей, оплата выходного дня – 1420,74 рублей, замещение 8 578,24 (том 3, л.д. 150).

за июнь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 88995,47 рублей, из них: оклад – 28200,00 рублей, районный коэффициент – 9 056,91 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 715,65 рублей, оплата выходного дня – 8 057,14 рублей, отпуск – 32 864,10 рублей, замещение 13 792,57 рублей (том 3, л.д. 150),

за июль 2021 года отработано 12 дней, выплачено 45 451,45 рублей, из них: оклад – 15 381,82 рублей, оплата работы в праздничные дни – 2 563,63 рублей, оплата работы в праздничные дни – 2 563,64 рублей, районный коэффициент – 3 076,36 рублей, премия ежемесячная 16 920,00 рублей, премия разовая – 8 000,00 рублей, районный коэффициент премия 3 738,00 рублей (том 3, л.д. 151),

за август 2021 года отработано 20 дней, выплачено 129646,45 рублей, из них: оклад – 31 818,18 рублей, районный коэффициент – 4 864,75 рублей, компенсация отпуска – 63 714,05 рублей, больничный – 6239,97 рублей, доплата – 613,50 рублей, премия ежемесячная – 28 320,00 рублей, премия разовая – 8000,00 районный коэффициент (премия) – 5 448,00 рублей (том 3, л.д. 151).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 1041,67 рублей: 28 570,59 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 28 570,59 (оклад) + районный коэффициент – 7 390,39 рублей + премия за личный результат – 5 380,00 рублей + премия за командный результат 3 228,00 рублей + премия за временное замещение 1 349,60 рублей + оплата выходного дня – 5 663,16 рублей + замещение 6 748,50 рублей = 58580,83 рублей – 7 615,51 рублей (НДФЛ) = 50 965,32 рублей – 49 923,65 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 1671,12 рублей: 28 570,59 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 28 570,59 (оклад) + районный коэффициент – 7714,80 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 349,70, оплата выходного дня – 4 890,91 рублей, замещение 8 012,68 = 59146,68 рублей – 7689,07 рублей (НДФЛ) = 51457,61 рублей – 49 786,49 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 1671,94 рублей: 28 570,59 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 28 570,59 рублей (оклад) + районный коэффициент – 7918,63 рублей + премия за личный результат – 5 380,00 рублей + премия за командный результат 3 228,00 рублей + премия за временное замещение 1 602,54 рублей + оплата выходного дня – 4 890,91 рублей + замещение 9 118,84 рублей= 60709,51 рублей – 7892,24 рублей (НДФЛ) = 52 817,27 рублей – 51145,33 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 3 128,65 рублей: 28 570,59 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 28 570,59 рублей (оклад) + районный коэффициент – 9 267,66рублей + премия за личный результат – 5 380,00 рублей + премия за командный результат 3 228,00 рублей + премия за временное замещение 1 823,77 рублей + оплата выходного дня – 11 326,32 рублей + оплата выходного дня – 1420,74 рублей + замещение 8 578,24 рублей = 71052,06 рублей – 9 236,77 рублей (НДФЛ) = 61815,29 рублей – 58686,64 (выплаченная заработная плата).

С июня 2021 года размер оклада составит 28200,00 х 1,0363= 29 223,66 рублей.

за июнь 2021 года разница составляет 1 032,71 рублей: 29 223,66 / 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 29 223,66 рублей (оклад) + районный коэффициент – 9209,55 рублей + премия за личный результат – 5 380,00 рублей + премия за командный результат 3 228,00 рублей + премия за временное замещение 1 715,65 рублей + оплата выходного дня – 8 057,14 рублей + отпуск – 32 864,10 рублей + замещение 13 792,57 рублей = 103480,67 рублей – 13452,49 рублей (НДФЛ) = 90028,18 рублей – 88 995,47 (выплаченная заработная плата).

за июль 2021 года разница составляет 559,00 рублей: 29 223,66 / 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 15 940,18 рублей (оклад) + оплата работы в праздничные дни – 2 563,63 рублей + оплата работы в праздничные дни – 2 563,64 рублей + районный коэффициент – 3 160,12 рублей + премия ежемесячная 16 920,00 рублей + премия разовая – 8 000,00 рублей + районный коэффициент премия 3 738,00 рублей = 52885,57 рублей – 6875,12 рублей (НДФЛ) = 46010,45 рублей – 45451,45 (выплаченная заработная плата).

С августа 2021 года размер оклада составит 35 000,00 х 1,0363= 36270,50 рублей.

за август 2021 года разница составляет 1 675,18 рублей: 36270,50 /22 рабочих дней по норме х 20 отработанных дней = 32971,18 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 037,70 рублей + компенсация отпуска – 63 714,05 рублей + больничный – 6239,97 рублей + доплата – 613,50 рублей + премия ежемесячная – 28 320,00 рублей + премия разовая – 8000,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 5 448,00 рублей = 150944,40 рублей – 19622,77 рублей (НДФЛ) = 131321,63 рублей – 129 646,45 (выплаченная заработная плата).

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной Н.Л.В., составила 10780,27 рублей (1041,67 рублей +1671,12 рублей+1671,94 рублей+3 128,65 рублей + 1 032,71 рублей + 559,00 рублей + 1 675,18 рублей).

Должностной оклад У.Н.С. установлен в размере 29 450,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 32 878,41 рублей (29450,00 х 1,0268 = 30 239,26 х 1,0237= 30955,93 х 1,0249 = 31726,73 х 1,0363=32 878,41).

Согласно расчетным листкам У.Н.С.:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 48 188,40 рублей, из них: оклад – 29 450,00 рублей, районный коэффициент – 7 224,57 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10602,00 рублей, премия за временное замещение 461,08 рублей, замещение 3012,37 (том 3, л.д. 164),

за март 2021 года отработано 22 дней, выплачено 51 686,41 рублей, из них: оклад – 29450,00 рублей, районный коэффициент – 7 749,18 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10602,00 рублей, премия за временное замещение 501,03 рублей, оплата выходного дня – 2677,27 рублей, замещение 3 792,55 рублей (том 3, л.д. 164),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 52 664,57 рублей, из них: оклад – 29 450,00 рублей, районный коэффициент – 7 895,68 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10 602,00 рублей, премия за временное замещение 568,88 рублей, оплата выходного дня – 2 677,27 рублей, замещение 4 701,36 (том 3, л.д. 164),

за май 2021 года отработано 18 дней, выплачено 47 283,29 рублей, из них: оклад – 27,900 рублей, районный коэффициент – 7 089,04 рублей, премия за личный результат – 4 044,22 рублей, премия за командный результат 10 602,00 рублей, премия за временное замещение 645,61 рублей, замещение 4 068,42 рублей (том 3, л.д. 164),

за июнь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 55008,75 рублей, из них: оклад – 30,900 рублей, районный коэффициент – 8 247,10 рублей, премия за личный результат – 1235,64 рублей, премия за командный результат 10 044,00 рублей, премия за временное замещение 4235,29 рублей, оплата выходного дня – 2 942,86 рублей, замещение 5 622,86 рублей (том 3, л.д. 164),

за июль 2021 года отработано 12 дней, выплачено 86 106,13 рублей, из них: оклад – 16 854,55 рублей, районный коэффициент – 2 528,18 рублей, отпуск – 27053,65 рублей, отпуск – 31 215,75 рублей, премия – 18 540,00 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей (том 3, л.д. 165),

за август 2021 года отработано 12 дней, выплачено 26 981,37 рублей, из них: оклад – 16 854,55 рублей, районный коэффициент – 2 528,18 рублей, премия – 10 112,73 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей (том 3, л.д. 165),

за сентябрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 43379,91 рублей, из них: оклад – 30,900 рублей, районный коэффициент – 4 980,82 рублей, доплата за совмещение – 2 345,45 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей, премия – 10 112,73 рублей (том 3, л.д. 165),

за октябрь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 59169,00 рублей, из них: оклад – 30,900 рублей, оплата – 2 942,86 рублей, районный коэффициент – 6 090,00 рублей, доплата за совмещение – 6 757,14 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей, премия – 18 540,00 рублей (том 3, л.д. 165),

за ноябрь 2021 года отработано 19 дней, выплачено 56 830,88 рублей, из них: оклад – 29355,00 рублей, районный коэффициент – 5 739,38 рублей, доплата за совмещение – 7 362,50 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей, день вакцинации – 1 545,00, премия – 18 540,00 рублей (том 3, л.д. 165),

за декабрь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 61194,75 рублей, из них: оклад – 29 495,45 рублей, районный коэффициент – 6 532,67 рублей, доплата за совмещение – 14 055,68 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 641,95 рублей, премия – 17 613,00 рублей (том 3, л.д. 165).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 3417,64 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 7 738,54 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10602,00 рублей, премия за временное замещение 461,08 рублей, замещение 3012,37= 59328,78 рублей – 7712,74 рублей (НДФЛ) = 51616,04 рублей – 48188,40 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 3 430,78 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 8 263,45 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10602,00 рублей, премия за временное замещение 501,03 рублей, оплата выходного дня – 2677,27 рублей, замещение 3 792,55 рублей = 63353,09 рублей – 8235,90 рублей (НДФЛ) = 55117,19 рублей – 51686,41 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 3 429,76 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32 878,41 рублей (оклад) + районный коэффициент – 8409,94 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10 602,00 рублей, премия за временное замещение 568,88 рублей, оплата выходного дня – 2 677,27 рублей, замещение 4 701,36 = 64476,24 рублей – 8381,91 рублей (НДФЛ) = 56094,33 рублей – 52664,57 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 3 250,18 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 18 отработанных дней = 31 147,97 рублей (оклад) + районный коэффициент – 7576,23 рублей, премия за личный результат – 4 044,22 рублей, премия за командный результат 10 602,00 рублей, премия за временное замещение 645,61 рублей, замещение 4 068,42 рублей = 58084,45 рублей – 7 550,98 рублей (НДФЛ) = 50533,47 рублей – 47283,29 (выплаченная заработная плата).

С июня 2021 года размер оклада составит 30900,00 х 1,0363= 32021,67 рублей.

За июнь 2021 года разница составляет 1 121,62 рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 8 415,35 рублей, премия за личный результат – 1235,64 рублей, премия за командный результат 10 044,00 рублей, премия за временное замещение 4235,29 рублей, оплата выходного дня – 2 942,86 рублей, замещение 5 622,86 рублей = 64517,67 рублей – 8387,30 рублей (НДФЛ) = 56 130,37 рублей – 55008,75 (выплаченная заработная плата);

За июль 2021 года разница составляет 534,30 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 17 466,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 619,96 рублей + отпуск – 27053,65 рублей + отпуск – 31 215,75 рублей + премия – 18 540,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей = 99586,71 рублей – 12 946,28 рублей (НДФЛ) = 86640,43 рублей – 86 106,13 (выплаченная заработная плата);

За август 2021 года разница составляет 611,52 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 17 466,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 619,96 рублей + премия – 10 112,73 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей = 31 715,97 рублей – 4 123,08 рублей (НДФЛ) = 27 592,89 рублей – 26 981,37 (выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2021 года разница составляет 1122,18 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 155,07 рублей + доплата за совмещение – 2 345,45 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей + премия – 10 112,73 рублей = 51 151,83 рублей – 6649,74 рублей (НДФЛ) = 44 502,09 рублей – 43 379,91 (выплаченная заработная плата);

За октябрь 2021 года разница составляет 1122,80 рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + оплата – 2 942,86 рублей + районный коэффициент – 6 258,25 рублей + доплата за совмещение – 6 757,14 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей + премия – 18 540,00 рублей = 69300,92 рублей – 9009,12 рублей (НДФЛ) = 60291,80 рублей – 59169,00 рублей (выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2021 года разница составляет 1156,12 рублей: 32021,67/ 20 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 30 420,57 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 899,21 рублей + доплата за совмещение – 7 362,50 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей + день вакцинации – 1 545,00 рублей + премия – 18 540,00 рублей = 66 548,28 рублей – 8 651,28 рублей (НДФЛ) = 57987,00 рублей – 56 830,88 рублей (выплаченная заработная плата);

За декабрь 2021 года разница составляет 1071,18 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 30 566,14 рублей (оклад) + районный коэффициент – 6 693,27 рублей + доплата за совмещение – 14 055,68 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 641,95 рублей, премия – 17 613,00 рублей = 71 570,04 рублей – 9304,11 рублей (НДФЛ) = 62 265,93 рублей – 61194,75 рублей (выплаченная заработная плата);

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной    У.Н.С., составила 20268,08 рублей (3417,64 рублей+3 430,78 рублей+3 429,76 рублей+3 250,18 рублей+1 121,62 рублей+534,30 рублей+611,52 рублей+1122,18 рублей+1122,80 рублей+1156,12 рублей+1071,18 рублей).

Должностной оклад Ш.А.И. на март 2017 года установлен в размере 17 550,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 19 593,08 рублей (17 550,00 х 1,0268 = 18020,34 х 1,0237= 18 447,42 х 1,0249 = 18 906,76 х 1,0363=19593,08).

Согласно расчетным листкам Ш.А.И.:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 23 683,05 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3 496,18 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение 2 082,37 рублей (том 3, л.д. 178),

за март 2021 года отработано 22 дней, выплачено 23 763,89 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3 508,16 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 416,48 рублей, замещение 1911,25 рублей (том 3, л.д. 178),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 22 644,21 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3 340,46 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 382,25 рублей, замещение 827,50 рублей (том 3, л.д. 178),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 22427,95 рублей, из них: оклад – 17 550,00 рублей, районный коэффициент – 3307,95 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение 827,50 рублей (том 3, л.д. 178),

за июнь 2021 года отработано 17 дней, выплачено 53 283,07 рублей, из них: оклад – 20 642,86 рублей, районный коэффициент – 3 754,15 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, отпуск – 28 403,44 рублей, больничный – 3 640,83 рублей, замещение 709,29 рублей (том 3, л.д. 178),

за июль 2021 года отработано 2 дней, выплачено 3 791,38 рублей, из них: оклад – 2 318,18 рублей, районный коэффициент – 359,01 рублей, доплата за совмещение – 75,23 рублей, премия ежемесячная 1 032,14 рублей, районный коэффициент (премия) – 154,82 рублей (том 3, л.д. 179),

за август 2021 года отработано 22 дней, выплачено 26 820,92 рублей, из них: оклад – 25500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,12 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, премия ежемесячная 115,91 рублей, районный коэффициент (премия) – 17,39 рублей (том 3, л.д. 179),

за сентябрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 27979,88 рублей, из них: оклад – 25500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,13 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей, премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей (том 3, л.д. 179),

за октябрь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 28892,81 рублей, из них: оклад – 25500,00 рублей, районный коэффициент – 3 949,13 рублей, отпуск – 1048,93 рублей, доплата за совмещение – 827,50 рублей, районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей, премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей (том 3, л.д. 179),

за ноябрь 2021 года отработано 19 дней, выплачено 26663,05 рублей, из них: оклад – 24225,00 рублей, районный коэффициент – 3 751,67 рублей, доплата за совмещение – 786,13 рублей, районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей, премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей (том 3, л.д. 179),

за декабрь 2021 года отработано 18 дней, выплачено 29274,87 рублей, из них: оклад – 20863,64 рублей, районный коэффициент – 3 231,10 рублей, доплата за совмещение – 677,05 рублей, премия разовая – 2 550,00 рублей, районный коэффициент (премия) - 181,69 рублей, районный коэффициент (премия) – 382,50 рублей, премия ежемесячная (%) – 1211,25 рублей (том 3, л.д. 179).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 1 625,55 рублей: 19 593,08 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 19 593,08 (оклад) + районный коэффициент – 3794,40 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение 2 082,37 рублей = 29090,35 рублей – 3 781,75 рублей (НДФЛ) = 25308,60 рублей – 23683,05 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 1 679,63 рублей: 19 593,08 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 19 593,08 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3814,62 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 416,48 рублей, замещение 1911,25 рублей = 29245,43 рублей – 3801,91 рублей (НДФЛ) = 25 443,52 рублей – 23 763,89 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 1 680,74 рублей: 19 593,08 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 19 593,08 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3646,92 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 382,25 рублей, замещение 827,50 рублей = 27959,75 рублей – 3634,80 рублей (НДФЛ) = 24324,95 рублей – 22 644,21 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 1 680,18 рублей: 19 593,08 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 19 593,08 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3614,41 рублей, премия за личный результат – 3 510,00 рублей, премия за временное замещение 165,50 рублей, замещение 827,50 рублей = 27710,49 рублей – 3 602,36 рублей (НДФЛ) = 24108,13 рублей – 22 427,95 (выплаченная заработная плата).

С июня 2021 года размер оклада составит 25500,00 х 1,0363= 26425,65 рублей.

за июнь 2021 года разница составляет 385,32 рублей: 26425,65 / 21 рабочих дней по норме х 17 отработанных дней = 21 392,19 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3866,55 рублей + премия за личный результат – 3 510,00 рублей + премия за временное замещение 165,50 рублей + отпуск – 28 403,44 рублей + больничный – 3 640,83 рублей + замещение 709,29 рублей = 61687,80 рублей – 8 019,41 рублей (НДФЛ) = 53668,39 рублей – 53 283,07 (выплаченная заработная плата);

за июль 2021 года разница составляет 00,00 рублей: 26425,65 / 22 рабочих дней по норме х 2 отработанных дней = 2 402,33 рублей (оклад) + районный коэффициент – 371,63 рублей + доплата за совмещение – 75,23 рублей + премия ежемесячная 1 032,14 рублей + районный коэффициент (премия) – 154,82 рублей = 4036,15 рублей – 524,70 рублей (НДФЛ) = 3 511,45 рублей – 3 791,38 (выплаченная заработная плата);

за август 2021 года разница составляет 561,83 рублей: 26425,65 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 26425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4087,97 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей, премия ежемесячная 115,91 рублей, районный коэффициент (премия) – 17,39 рублей = 31474,42 рублей – 4091,67 рублей (НДФЛ) = 27382,75 рублей – 26 820,92 (выплаченная заработная плата);

за сентябрь 2021 года разница составляет 562,53 рублей: 26425,65 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 26425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4087,97 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей, районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей, премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей = 32807,37 рублей – 4264,96 рублей (НДФЛ) = 28542,41 рублей – 27979,88 (выплаченная заработная плата);

за октябрь 2021 года разница составляет 562,17 рублей: 26425,65 / 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 26425,65 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4087,97 рублей + отпуск – 1048,93 рублей + доплата за совмещение – 827,50 рублей + районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей + премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей = 33 856,30 рублей – 4401,32 рублей (НДФЛ) = 29454,98 рублей – 28892,81 (выплаченная заработная плата);

за ноябрь 2021 года разница составляет 516,04 рублей: 26425,65 / 20 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 25104,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3883,58 рублей + доплата за совмещение – 786,13 рублей, районный коэффициент (премия) - 191,25 рублей, премия ежемесячная (%) – 1275,00 рублей = 31240,33 рублей – 4061,24 рублей (НДФЛ) = 27179,09 рублей – 26663,05 (выплаченная заработная плата);

за декабрь 2021 года разница составляет 394,59 рублей: 26425,65 / 22 рабочих дней по норме х 18 отработанных дней = 21620,99 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3344,71 рублей + доплата за совмещение – 677,05 рублей + премия разовая – 2 550,00 рублей + районный коэффициент (премия) - 181,69 рублей + районный коэффициент (премия) – 382,50 рублей + премия ежемесячная (%) – 1211,25 рублей = 34102,83 рублей – 4433,37 рублей (НДФЛ) = 29669,46 рублей – 29274,87 (выплаченная заработная плата);

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной         Ш.А.И., составила 9 648,58 рублей (1 625,55 рублей+1 679,63 рублей+1 680,74 рублей+1 680,18 рублей+385,32 рублей+00,00 рублей+561,83 рублей+562,53 рублей+562,17 рублей+516,04 рублей+394,59 рублей).

При таких обстоятельствах, с ООО СК «Пульс» в пользу А.Е.В.. должна быть взыскана задолженность по индексации заработной платы за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 9946,50 рублей, в пользу К.Л.М. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 18 330,94 рублей, в пользу Н.Л.В. за период с февраля 2021 года август 2021 года в размере 10780,27 рублей, в пользу У.Н.С. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 20268,08 рублей, в пользу Ш.А.И. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 9 648,58 рублей.

С учетом изложенного, решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года подлежит изменению в части взысканных судом денежных средств.

В соответствии с ч.1,2 ст.98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения имущественных и неимущественных требований истцов, с ООО СК «Пульс» в бюджет муниципального образования города Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 780,00 рублей, от уплаты которой истцы освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп.1 п.1 ст. 333,36 Налогового кодекса Российской Федерации.

                Руководствуясь статьей 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

    решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года – изменить в части размера индексации заработной платы и государственной пошлины.

    Принять в измененной части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс»:

    - в пользу А.Е.В. <.......>) индексацию заработной платы в размере 9946,50 рублей за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

    - в пользу К.Л.М. (<.......> индексацию заработной платы в размере 18 330,94 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

    - в пользу Н.Л.В. <.......> индексацию заработной платы в размере 10780,27 рублей, за период с февраля 2021 года по август 2021 года;

    - в пользу У.Н.С. <.......> индексацию заработной платы в размере 20268,08 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

    - в пользу Ш.А.И. <.......> индексацию заработной платы в размере 9 648,58 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 780,00 рублей.

    В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года – оставить без изменения.

    Определение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2023 года.

    Председательствующий:

    Судьи коллегии: