Решение по делу № 2-706/2015 от 05.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2015г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малеваной А.В.,

с участием представителя истца Сусловой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению Колганова Александра Андреевича к ИП Чазовой Светлане Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Колганов А.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда к ИП Чазовой С.Л. указав, что с .... по .... он работал водителем КАМАЗа у ИП Чазовой С.Л., с которой у него был заключен трудовой договор.

В период с ..... по .... истцу не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ИП Чазовой С.Л. по невыплаченной заработной плате составляет ... руб.

Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб., обязав ответчика передать истцу надлежаще заверенные документы, связанные с его трудовой деятельностью у ИП Чазова С.Л.

Представитель истца Суслова Л.Е. исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным выше.

Ответчик ИП Чазова С.Л., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, мнение по иску не выразила. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом ИП Чазовой о приеме работника на работу Колганов А.А. принят на должность водителя КАМАЗа, с заработной платой ... рублей в месяц (л.д.4).

... между сторонами заключен Трудовой договор (л.д.3).

Колганов А.А. работал у ИП Чазовой в период с .... по ...

Судом установлено, что за ноябрь и декабрь .... истцу не выплачена заработная плата в размере ... руб.

Судом принимается исчисленный истцом расчет невыплаченной ответчиком заработной платы, который основан на фиксированном в приказе о приеме на работу ежемесячном окладе – .... (л.д.4) и табеле учета рабочего времени за ноябрь .... (л.д.11).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанной нормы истцу не выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.

Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная норма позволяет удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика неустойку за задержку выплату заработной платы.

Размер неустойки, заявленный истцом, подлежит изменению, поскольку сумма неустойки истцом исчислена неверно.

С ответчика подлежит взысканию неустойка в размере ... руб., т.е. (...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение четырех месяцев после увольнения истцу не выплачивается заработная плата, что причиняет ему страдания, так как истец лишен возможности обеспечить себя и свою семью самым необходимым.

С учетом указанных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что сумма морального вреда в размере 7000 рублей компенсирует нравственные страдания истца, перенесенные им в результате нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку истцу до настоящего времени не выданы ответчиком надлежаще заверенные приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, справка о заработной плате, суд считает необходимым обязать ИП Чазову С.Л. выдать Колганову А.А. указанные документы, поскольку они имеют для него правовое значение и будут необходимы при наступлении пенсионного возраста.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом взысканных сумм, размер госпошлины составляет ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ суд

р е ш и л :

исковое заявление Колганова Александра Андреевича удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Чазовой Светланы Леонидовны в пользу Колганова Александра Андреевича задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.

Обязать и ИП Чазову Светлану Леонидовну передать Колганову Александру Андреевичу надлежащим образом заверенные документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, справку о заработной плате за проработанный период.

Взыскать с ИП Чазовой Светланы Леонидовны в доход местного бюджета ...

Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено .... Судья-