Решение по делу № 2-441/2022 от 29.07.2022

Дело № 2-441/2022    

УИД: 29RS0028-01-2022-000550-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный                          19 октября 2022 г.

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Агеева Д.А.,

при секретаре судебного заседания Омелиной Е.В.,

с участием истца Наманюк С.М.,

представителя истца Кузнецова А.В.,

представителя ООО «Транспорт» Матвиенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наманюка Сергея Михайловича к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Наманюк С.М. обратился в суд с иском к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 20 июля 2021 года по 22 июня 2022 года он работал по срочному трудовому договору в должности *** на территории аэродрома 1 ГИК МО РФ в г.Мирный Архангельской области. Из условий трудового договора с учётом дополнительных соглашений следует, что заработная плата – должностной оклад работника составлял 34 000 руб. Оплата труда работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, предусмотрена только дополнительным соглашением №*** от 01 февраля 2022 года. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени.

Просит обязать ООО «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы Наманюк Сергею Михайловичу за период с 20 июля 2021 г. по январь 2022 г. включительно с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного рабочего времени.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были увеличены исковые требования, согласно которым просит суд: взыскать с ООО «Транспорт» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 20 июля 2021 года по январь 2022 года в размере 207 662 руб. 31 коп; возложить обязанность на ООО «Транспорт» предоставить в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о периодах работы в местностях, приравненных к районам Кравнего Севера, с 20 июля 2021 г. по 01 февраля 2022 г.; взыскать с ООО «Транспорт» в его пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В ходе судебного заседания истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска по тем же основаниям.

Представитель ответчика Матвиенко Н.В. иск не признала, так как г. Мирный Архангельской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера лишь с 01 января 2022 года, при этом рабочее место истца было в г. Санкт-Петербург, характер работы разъездной, в связи с чем выплата заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок ему не положена. Указывают, что дело принято с нарушением правил подсудности. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что Наманюк С.М. исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области. Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе и расчетными листами по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998) город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Транспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Санкт-Петербург, учредителем и генеральным директором является Левчишин Д.В., основной вид деятельности: работы строительные специализированные прочие; дополнительно организация занимается производством земляных работ, торговлей, услугами по перевозке, складированию и т.п.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на оказание услуг по аренде дорожно-строительной техники с экипажем, заключенных с ФГУП «ГВСУ № 14», во исполнение последним государственного контракта на строительство и реконструкцию объектов 1 ГИК МО РФ для обеспечения летных испытаний КРК «Ангара».

21 сентября 2021 г. между ООО «Транспорт» и Наманюком С.М. заключен срочный трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности *** участка по основному месту работы с 21 сентября 2021 г. по 22 ноября 2021 г.. Место работы – ООО «Транспорт», характер работы - разъездной.

Раздел *** трудового договора предусматривает условия оплаты труда: должностной оклад 34 000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы – 30 и 15 число каждого месяца. Заработная плата выплачивается по месту работы путем выдачи наличных денег, либо в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке, в связи с чем работник не возражает на передачу персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации) в банк, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временного отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполненных работ, работодатель может установить Работнику доплату, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами.

Разделом *** трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением №*** от 22 ноября 2021 года к трудовому договору предусмотрено, что характер работы – разъездной, место работы – ООО «Транспорт», г. Санкт-Петербург.

Дополнительным соглашением №*** от 01 февраля 2022 года к трудовому договору, кроме прочего, установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50%.

Сведения о работе в ООО «Транспорт» внесены в трудовую книжку Наманюк С.М. Приказ о приеме на работу от 20 июля 2020 года № ***.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Транспорт» следует, что за период с 20 июля 2020 года по январь 2022 года Наманюк С.М. отработал:

- в июле 2021 года – 9 рабочих дней;

-в августе 2021 года- 22 рабочих дня;

- в сентябре 2021 года – 19 рабочих дней, 07 сентября 2021 года, 09 сентября 2021 года-10 сентября 2021 года истец находился в отпуске за свой счет;

-в октябре 2021 года- 21 рабочий день;

- в ноябре 2021 года- 18 рабочих дней, 22 ноября 2021 г. и 29 ноября 2021 г. истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам;

-в декабре 2021 года- 19 рабочих дней, 02 декабря 2021 года истцом был взят отпуск за свой счет,21 декабря 2021 года 022 декабря 2021 года- истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам;

От части требований по взысканию заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы истец в процессе отказался.

Данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, частично подтверждаются расчетными листками с начислением заработной платы за период с20 июля 2021 года по январь 2022 года.

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что с февраля 2022 года истцу начисляется заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В своих возражениях на исковые требования сторона ответчика указывает, что Наманюку С.М. выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки, поскольку основным местом работы истца являлся г. Санкт-Петербург.

Из материалов дела следует, что Наманюк С.М. имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории в городе Мирный Архангельской области, где Наманюк С.М. лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, тем самым он фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из трудового договора, заключенного между Наманюком С.М. и ООО «Транспорт», следует, что заработная плата – должностной оклад работника за период 20 июля 2021 года по 01 февраля 2022 года составлял 34 000 руб.

Из условий представленного трудового договора между истцом и ООО «Транспорт» следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца Наманюк С.М. подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период с 20 июля 2021 г. по январь 2022 г. в размере 34 000 руб., с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, истец был ознакомлен при подписании с ними. Из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что заработная плата состоит из должностного оклада, иных выплат, причитающихся работнику, в том числе и за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним, не указано.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Наманюк С.М. направил исковое заявление в суд 28 июля 2022 года.

Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться 30 и окончательный расчет 15 числа месяца.

Следовательно, учитывая дату обращения в суд и дату окончательного расчета по выплате заработной платы за месяц, суд считает, что истцом по требованиям о взыскании заработной платы за период с 20 июля 2021 года по январь 2022 года срок обращения в суд не пропущен.

Согласно представленным расчётным листам за период с августа 2021 г. по январь 2022 г. включительно выплачена заработная плата, без учета стимулирующих выплат, в размере 223 176 руб. 93 коп.

Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом отработанного рабочего времени, указанного в расчетных листках, составляет за период с июля 2021 года по январь 2022 года:

- в июле 2021 года – 9 раб. дней – 23 645 руб. 45 коп. (34000 руб./22х9 р.д. х 1,7)

-в августе 2021 года- 22 раб. дня – 57 800 руб. (34000 руб./22х22 р.д. х1,7)

- в сентябре 2021 года – 19 раб. дней- 49 918 руб. 18 коп. (34000 руб./22х19 р.д. х 1,7)

-в октябре 2021 года- 21 раб. дня -57 800 руб. (34000 руб./21х21 р.д. х 1,7)

- в ноябре 2021 года- 18 раб. дня -52 020 руб. (34000 руб./20х18 р.д.х1,7)

-в декабре 2021 года- 19 раб. день -49 918 руб. 18 коп. (34000 руб./22х19 р.д.х1,7)

Задолженность с июля 2021 года по январь 2022 года составляет: 291 101 руб. 81 коп. - 241 223 руб. 95 коп.= 49 877 руб. 86 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 19 октября 2022 года.

Задержка заработной платы за июль 2021 года

Сумма задержанных средств 5 598 руб. 43 коп.

Период     Ставка, % Дней Компенсация

16.08.2021– 12.09.2021    6,5    28    67,93

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    105,81

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    156,76

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    177,66

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    49,64

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    313,51

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    145,93

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    120,18

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    73,90

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    145,37

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 167,21

19.09.2022- 19.10.2022 7,5 31 86,78

              1 610 руб. 68 коп.

Задержка заработной платы за август 2021 года

Сумма задержанных средств 23 800 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

14.09.2021 – 24.10.2021    6,75    41    439,11

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    666,40

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    755,25

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    211,03

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    1332,80

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    620,39

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    510,91

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    314,16

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    618,01

25.07.2022-18.09.2022    8 56 710,83

19.09.2022-19.10.2022 7,5 31 368,90

              = 6 547 руб. 79 коп.

Задержка заработной платы сентябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 20 555 руб. 18 коп.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.10.2021 – 24.10.2021    6,75    9    83,25

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    575,55

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    652,28

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    182,26

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    1151,09

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    535,81

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    441,25

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    271,33

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    533,75

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 613,91

19.09.2022-19.10.2022 7,5    31 318,61

              = 5 359 руб. 09 коп.

Задержка заработной платы за октябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 20 075 руб. 86 коп.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.11.2021 – 19.12.2021    7,5    34    341,29

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    637,07

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    178,01

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    1124,25

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    523,31

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    430,96

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    265,00

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    521,30

25.07.2022-18.09.2022    8 56 599,60

19.09.2022-19.10.2022 7,5 31 311,18

              = 4 931 руб. 97 коп.

Задержка заработной платы за ноябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 3626 руб. 09 коп.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.12.2021 – 19.12.2021    7,5    4    7,25

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    115,07

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    32,15

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    203,06

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    94,16

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    77,84

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    47,86

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    94,16

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 108,30

19.09.2022-19.10.2022 7,5 31 56,20

              = 836 руб. 41 коп.

Задержка заработной платы за декабрь 2021 года

Сумма задержанных средств 12 692 руб. 47 коп.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.01.2022 – 13.02.2022    8,5    29    208,58

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    112,54

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    710,78

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    330,85

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    272,47

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    167,54

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    329,58

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 379,08

19.09.2022-19.10.2022 7,5 31 196,73

              = 2 708 руб. 15 коп.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «Транспорт» в пользу Наманюк С.М. составляет в размере 22 000 руб. 09 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

Истец Наманюк С.М. просит возместить расходы на услуги представителя в размере 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании, истец Наманюк С.М. понес расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Обоснованность данных расходов подтверждена договором об оказании юридических услуг от 24 июля 2022 г. и и чеком о переводе денежных средств за оказание юридических услуг на имя Кузнецов Алексея Ивановича от 24 июля 2022 г.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из объема оказанных истцу юридических услуг, характера заявленного спора, времени, затраченного представителем на участие в двух судебных заседаниях, его процессуальной активности, а также принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость юридических услуг, суд считает, что заявленная сумма в счет возмещения юридических услуг в общем размере 20 000 руб. отвечает понятию разумности и справедливости, соответствует объему защищаемого права по настоящему делу, в связи с чем подлежит взысканию в заявленном размере.

Таким образом, требования Наманюк С.М. в части взыскания судебных расходов являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 1996 руб. 34 коп. в доход местного бюджета. (1696 руб. 34 коп – за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Наманюка Сергея Михайловича к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Наманюка Сергея Михайловича сумму невыплаченной заработной платы за период с 20 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 49 877 руб. 86 коп.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Наманюка Сергея Михайловича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 000 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Обязать ООО «Транспорт» предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения о периодах работы Наманюка Сергея Михайловича в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период работы в ООО «Транспорт».

В удовлетворении исковых требований Наманюка Сергея Михайловича к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

    Взыскать с ООО «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1996 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий      Агеев Д.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 октября 2022 г.

Председательствующий      Агеев Д.А.