Решение по делу № 2-3016/2024 от 25.03.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный райсуд <адрес> в составе

председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

17 октября 2024 г.

дело по иску Якушева И. А. к ООО "Инвест Хоум Менеджмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Якушев И.А. обратился в суд с иском к ООО "Инвест Хоум Менеджмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика ООО "Инвест Хоум Менеджмент" (<данные изъяты>) в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 271 138 руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за 73 дня в размере 1 795 475 руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей, причитающихся работнику в размере 239 037,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 12790 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен ООО "Инвест Хоум Менеджмент" в должности коммерческого директора с должностным окладом 172 500 руб. в месяц.

На основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Инвест Хоум Менеджмент» № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора сроком на три года.

На основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Инвест Хоум Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ полномочия работника в должности временно исполняющего обязанности генерального директора продлены до даты назначения на должность генерального директора, но не более, чем на три года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ним расторгнут, полномочия в должности временно исполняющего обязанности генерального директора досрочно прекращены.

При увольнении работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате.

Работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал ему заработную плату, задолженность по которой составила 3 271 138 руб. с учетом НДФЛ.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 795 475 руб.

Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены учредители ответчика ООО "Инвест Хоум Менеджмент" - Шарафудинов Р. М., ООО "Кузбасстрой".

Истец Якушев И.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО "Инвест Хоум Менеджмент" в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо Шарафудинов Р.М. в судебное заседание не явилось, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Третье лицо ООО "Кузбасстрой" в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что Якушев И.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, на должность коммерческого директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оклад в размере 172 500 руб., а также надбавки и иные стимулирующие, компенсационные выплаты.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Якушев И.А. был переведен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора сроком на три года.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ полномочия работника в должности временно исполняющего обязанности генерального директора продлены до даты назначения на должность генерального директора, но не более, чем на три года.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:40-часовая рабочая неделя с нормальным рабочим днем (пункт 5.1 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности) и заработной платы (пункт 5.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно справке ООО "Инвест Хоум Менеджмент" от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 3 271 138 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 795 475 руб.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 271 138 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 73 календарных дня составляет 1 795 475 руб.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, долг по заработной плате за предприятием за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 271 138 руб., за неиспользованный отпуск за 73 календарных дня составил 1 795 475 руб.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ:

Задолженность по заработной плате за октябрь 2023 с учетом произведенных выплат: 235294 руб., 139024 руб., 117 660 руб. составила 288 424 руб. (823500 - 235294 - 139024 - 117 660)-13 % (НДФЛ);

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 составила 716 445 руб. (823500 -13% (НДФЛ);

Задолженность по заработной плате за декабрь 2023 составила 716 445 руб. (823500 -13% (НДФЛ);

Задолженность по заработной плате за январь 2024 составила 716 445 руб. (823500 -13% (НДФЛ);

Задолженность по заработной плате за февраль 2024 составила 716 445 руб. (823500 -13% (НДФЛ);

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 214 933 руб. (823500 /20 рабочих дней х 6 отработанных дней -13% (НДФЛ).

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
288424	16.11.23	17.12.23	32	15%	1/150	288424/150х 32х15%	9229,57
288424	18.12.23	22.03.24	96	16%	1/150	288424х96х1/150х16%	29534,62
Итого:	38764,19
358222,5	01.12.23	17.12.23	17	15%	1/150	358222,5х17х1/150х15%	6089,78
358222,5	18.12.23	22.03.24	96	16%	1/150	358222,5х96х1/150х16%	36681,98
Итого:	42771,76
358222,5	16.12.23	17.12.23	2	15%	1/150	358222,5х2х1/150х15%	716,45
358222,5	18.12.23	22.03.24	96	16%	1/150	358222,5х96х1/150х16%	36681,98
Итого:	37398,43
358222,5	ДД.ММ.ГГГГ	22.01.24	22	16%	1/150	358222,5х22х1/150х16%	8406,29
Погашение долга ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98000
260222,5	ДД.ММ.ГГГГ	22.03.24	60	16%	1/150	260222,5х60х1/150х16%	16654,24
Итого:	25060,53
358222,5	16.01.24	22.03.24	67	16%	1/150	358222,5х67х1/150х16%	25600,97
Итого:	25600,97
358222,5	01.02.24	22.03.24	51	16%	1/150	358222,5х51х1/150х16%	19487,30
Итого:	19487,30
358222,5	16.02.24	22.03.24	36	16%	1/150	358222,5х51х1/150х16%	13755,74
Итого:	13755,74
358222,5	01.03.24	22.03.24	22	16%	1/150	358222,5х22х1/150х16%	8406,29
Итого:	8406,29
2368630,5	12.03.23	22.03.23	11	16%	1/150	2368630,5х11х1/150х16%	27791,93
Итого:	27791,93

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет 239037,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем истца работы, расходы за услуги представителя суд полагает взыскать с ответчика в размере 10000 руб., включая расходы за составление искового заявления и консультацию. Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 2790 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 64139,55 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Инвест Хоум Менеджмент" (<данные изъяты>) в пользу Якушева И. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 271 138 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 73 дня в размере 1 795 475 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 239 037,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12790 руб.

Взыскать с ООО "Инвест Хоум Менеджмент" (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 64139,55 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 октября 2024.

Председательствующий:      (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-3016/2024 Центрального районного суда <адрес>