Решение по делу № 2-1561/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-1561/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 24 августа 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К.

при секретаре Табатчиковой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородинских Н.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-К» о взыскании выплат при увольнении по сокращению штата,

УСТАНОВИЛ:

Бородинских Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Спектр-К» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении по сокращению штата, и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) по (дата) г., занимая должность <*****>. (дата) она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Она имела право на получение выходного пособия, а том числе за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Все указанные начисления бывшим работодателем ООО «Спектр-К» были произведены, однако выплачены только частично. Задолженность по выплатам составляет (руб) которые просила взыскать в свою пользу с ответчика. Кроме того, просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату в сумме (руб).

В судебном заседании истец Бородинских Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дала суду аналогичные пояснения. Дополнительно указала, что размер задолженности работодателя определен ею исходя из расчетного листка, выданного за (дата) и составляет (руб). Иных расчетных листков ей не выдавалось, других начислений не производилось. Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, в том числе частично.

Представитель ответчика ООО «Спектр-К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений в судебном заседании стороны истца, а также представленных в материалы дела в копиях трудового договора от (дата) г., трудовой книжки, Бородинских Н.Ю. работала в ООО «Спектр-К» с (дата) по (дата) в должности «<*****>». (дата) Бородинских Н.Ю. была уволена по инициативе работодателя на основании ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно представленных в материалы дела в копиях расчетных листов, справки о состоянии вклада в ОАО «Сбербанк России», объяснений истицы в судебном заседании, долг ООО «Спектр-К» перед Бородинских Н.Ю. на (дата) по причитающимся ей выплатам в связи с увольнением по сокращению штата составил (руб) Указанный долг работодателем перед Бородинских Н.Ю. до настоящего времени не погашен, в том числе частично.

Указанные обстоятельства стороной ответчика ООО «Спектр-К» в ходе рассмотрения гражданского дела в порядке ст.56 ГПК РФ опровергнуты не были, наличие и размер задолженности перед истцом не оспорен. Тем самым по настоящее время у бывшего работодателя Бородинских Н.Ю. – ООО «Спектр-К» остается перед ней задолженность по выплатам в сумме (руб)., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлено, что с 14.09.2012 г. и по настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25 %.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенной истцом, который соответствует требованиям закона, и не опровергался стороной ответчика. С учетом суммы и периода несвоевременной выплаты, суммы и срока частичной оплаты задолженности, с ответчика ООО «Спектр-К» в пользу Бородинских Н.Ю. полежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме (руб).

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме (руб).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бородинских Н.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-К» о взыскании выплат при увольнении по сокращению штата удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр-К» в пользу Бородинских Н.Ю. задолженность по выплатам при увольнении по сокращению штата в сумме (руб)., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме (руб)., итого (руб)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр-К» в доход местного бюджета госпошлину в сумме (руб).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: . Земская Л.К.