Решение по делу № 2-556/2015 от 08.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2015г. Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сумачевой Н.В.,

с участием помощника прокурора Абанского района Егорова В.А.,

при секретаре Колмыковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Абан Красноярского края гражданское дело по иску прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Тарасовой Ю. В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Самойловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Абанского района в интересах Тарасовой Ю.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Самойловская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Самойловская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. Тарасова Ю.В. работает в Ф. С 01.02.2015г. по 31.03.2015г. Тарасовой Ю.В. начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Так, за февраль 2015г. Тарасовой Ю.В. было начислено и выплачено 6688,70 рублей, при этом сумма заработной платы Тарасовой Ю.В. согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности за февраль 2015г. должна составлять 9544 рубля, за март 2015г. Тарасовой Ю.В. было начислено и выплачено 6688,70 рублей, при этом сумма заработной платы Тарасовой Ю.В. согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности за март 2015г. должна составлять 9544 рубля.

Просит взыскать в пользу Тарасовой Ю.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2015г. по 31.03.2015г. в размере 5710,60 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Егоров В.А. поддержал исковые требования.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, Тарасова Ю.В., извещена о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой 24.06.2015г., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивала.

Представитель ответчика МКОУ «Самойловская СОШ» - директор МКОУ «Самойловская СОШ» Гражданкин А.Н., о месте и времени рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой 24.06.2015г., в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признание иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора Абанского района Егорова В.А., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Абанского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.02.2015г. по 31.03.2015г. с учетом отработанного ей времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 9 544 рубля исходя из расчета: 5 965 рублей +1789,5 рублей +1789,5 рублей.

В судебном заседании установлено, что Тарасова Ю.В. работает в Ф., что следует из копии трудовой книжки, выданной на имя Тарасовой Ю.В.

Согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности № от 26.05.2015г. о расчете разницы между выплаченной суммой заработной платы 6 371 рубль причитающейся заработной платы с учетом МРОТ (5965?1,6=9 544) с северным и районным коэффициентом, Тарасовой Ю.В. за февраль 2015г. начислена заработная плата в размере 6688,70 рублей, при этом сумма заработной платы Тарасовой Ю.В. за февраль 2015г. должна составлять 9544 рубля, за март 2015г. Тарасовой Ю.В. начислена заработная плата в размере 6688,70 рублей, при этом сумма заработной платы Тарасовой Ю.В. за март 2015г. должна составлять 9544 рубля.

Таким образом, Тарасовой Ю.В. недоначислена и не выплачена заработная плата за февраль 2015г. в размере 2855,30 рублей (9544 рубля – 6688,70 рублей), за март 2015г. 2855,30 рублей (9544 рубля – 6688,70 рублей), а всего 5710,60 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Тарасовой Ю.В. к МКОУ «Самойловская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКОУ «Самойловская СОШ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Тарасовой Ю. В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Самойловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Самойловская средняя общеобразовательная школа» в пользу Тарасовой Ю. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2015г. по 31.03.2015г. в размере 5710,60 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Самойловская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья