Решение по делу № 2-5323/2021 от 11.05.2021

2-5323/21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2021 года                                                                 г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

при секретаре Козаченко Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ТК Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «ТК Сервис» в части невыплаты заработной платы работникам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Сервис» и ФИО1 заключён трудовой договор. В соответствии с договором ФИО1. осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В нарушение требований ст. ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведён.

Согласно расчетному листку задолженность перед работником с июня 2020 по февраль 2021 включительно составляет 541 373, 16 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 8 355, 20 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, прокурор обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 541 373, 16 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 8 355, 20 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание прокурор ФИО3 явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответствующие требования к работодателям всех форм собственности содержит Трудовой кодекс РФ. Им определены правила, устанавливающие порядок, место и сроки выплаты работникам заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.).

Защита права на своевременную оплату труда - одно из приоритетных направлений государственной политики. Невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 140 трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Сервис» и ФИО1 заключён трудовой договор. В соответствии с договором ФИО1. осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В нарушение требований ст. ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведён.

Согласно расчетному листку задолженность перед работником с июня 2020 по февраль 2021 включительно составляет 541 373, 16 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 8 355, 20 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, прокурор обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 541 373, 16 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 8 355, 20 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного в материалах дела расчета, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 355, 20 руб.

Учитывая, что ответчиком период задержки выплаты и размер основного долга не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8 355, 20 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика нарушены права и законные интересы истца как работника, суд полагает, что истец вправе требовать компенсации морального вреда и возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 223-225 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 541 373 рубля 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 355 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                               Ю.А. Климова