Решение от 26.07.2023 по делу № 33-2434/2023 от 28.06.2023

Судья Демидович А.В.

Дело №2-1062/2022                                                          №33-2434/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 июля 2023 года                                                                               город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Головановой Л.И.,

судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К.

при секретаре Алексеевой М.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03 октября 2022 года по иску Проклова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Орлан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., объяснения представителя истца, действующей по доверенности Елкиной Е.С., представителя ответчика по доверенности Туголукова И.В., судебная коллегия

установила:

Проклов О.А. обратился в суд с иском о защите трудовых прав, указывая в обоснование, что осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Орлан» (далее - ООО ЧОП «Орлан») в должности ******** в период времени с 26 августа 2020 года по 18 декабря 2021 года. Оплата труда производилась за 15 часов за смену, однако фактически продолжительность смены составляла 24 часа, работал сутки через двое. На основании изложенного, с учетом уточненных требований истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года включительно в сумме 168 409 рублей 36 копеек, недоначисленные отпускные за период с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года в сумме 26 899 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 13 976 рублей 13 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 52 810 рублей 54 копеек по состоянию на 12 сентября 2022 года и далее с 13 сентября 2022 года по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 45 000 рублей.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03 октября 2022 года исковые требования удовлетворены, с ООО ЧОП «Орлан» в пользу Проклова О.А. суд взыскал недоначисленную заработную плату за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года включительно в сумме 168 409 рублей 36 копеек, недоначисленные отпускные за период с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года в сумме 26 899 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 13 976 рублей 13 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 52 810 рублей 54 копеек по состоянию на 12 сентября 2022 года и далее с 13 сентября 2022 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 45 000 рублей.

С таким решением не согласился ответчик, представитель ответчика, действующий по доверенности Туголуков И.В., подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Обращает внимание на отсутствие оценки всех существенных обстоятельств по делу. Так, за период работы с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года Проклову О.А. произведены выплаты за отпуск с 19 по 31 октября 2021 года в сумме 15 547 рублей 09 копеек (за 13 дней), за ноябрь 2021 года – 34 681 рублей 97 копеек (за 29 дней), за период с 01 по 18 декабря 2021 года – 21 526 рублей 74 копеек (за 18 дней), что составило 71 755 рублей 80 копеек, в подтверждение представлены расчетные листы. Выражает несогласие с тем, что истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19 октября по 18 декабря 2021 года, то есть за 8,5 дней в размере 13 976 рублей 13 копеек. Обращает внимание на то, что работнику предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, при этом последним днем работы являлся день, предшествующий первому дню отпуска. Полагает, что судом не дана оценка представленным стороной ответчика графикам сменности на объекте «Мосэнерго 17 тупик» за период с июня по октябрь 2021 года включительно, на основании которых составлялись табели учета рабочего времени и выдавалась заработная плата, а также договору № ... от 01 января 2020 года на оказание возмездных услуг. Отмечает, что земельный участок по адресу: г. Алдан, ул. Производственная, 17 тупик находится в аренде у ООО «Ассоциция строителей Амуро-Якутской магистрали», а АО ТЭК «Мосэнерго» является субарендатором части 17 Тупик. Обращает внимание на то, что в журнале приема-сдачи дежурств указано время заступления на пост и время сдачи поста другому охраннику, а не период смены. Книга приема-сдачи дежурств является приложением к Инструкции по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации, является книгой проверки наличия технического состояния оружия и патронов. Подписи и печати руководителя ООО ЧОП «Орлан» в представленной копии журнала внешне соответствуют, однако при обозрении журнала и копии журнала усматривает различия. Судом не дана оценка тому, что в ходе проведения проверки прокуратурой нарушений закона не выявлено.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца просит оставить решение суда без изменения, отказать в удовлетворении жалобы.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 января 2023 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04 мая 2023 года указанное апелляционное определение по данному делу отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При пересмотре судом кассационной инстанции вступившего в законную силу судебного постановления сделаны выводы о том, что суду апелляционной инстанции надлежало установить в рамках какого договора на оказание охранных услуг работником осуществлялась трудовая деятельность, по каким причинам отвергнут договор на оказание возмездных охранных услуг от 01 июля 2020 года; необходимо было устранить противоречия в пояснениях представителя ответчика, указывающего на отсутствие круглосуточной работы охранников на предприятии, в то время как данное обстоятельство опровергнуто фактом заключения договора на оказание круглосуточных охранных работ; также определить какова фактическая продолжительность рабочей смены истца; соответствовал ли размер заработной платы, полученной истцом, за фактически отработанный период времени, и с учетом установленных обстоятельств определить, имелась ли задолженность по заработной плате в спорный период, соответственно, установить наличие или отсутствие оснований ко взысканию задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат. Обращено внимание на то, что законом не предусмотрено, что продолжительность рабочего времени может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При повторном апелляционном рассмотрении в силу положений пункта 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приняты во внимание выводы, приведенные в определении Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04 мая 2023 года.

При новом рассмотрении дела в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности Туголуков И.В. поддержал доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям.

Представитель истца по доверенности Елкина Е.С. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу положений абаза первого статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым кодексом.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и при сверхурочной работе, работнику производится соответствующая выплата, предусмотренная трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Проклов О.А. с 26 августа 2020 работал в ООО ЧОП «Орлан» охранником по трудовому договору № ... от 26 августа 2020 года. Трудовой договор с Прокловым О.А. расторгнут 18 декабря 2021 года по инициативе работника.

Установлено место работы – объекты участка на территории Нерюнгринского, Алданского, Хангаласского и Мегино-Кангаласского районов Республики Саха (Якутия) – районы Крайнего Севера. Конкретное место работы определяется в соответствии с договорами, заключенными заказчиками (пункт 1). Работнику установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5.1). При вахтовом режиме работы работника, трудовые отношения регулируются Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте, утвержденными генеральным директором (пункт 5.2). Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым генеральным директором, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период (пункт 5.3).

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Орлан», утвержденного генеральным директором 01 августа 2019 года, режим рабочего времени (дежурств) для работников охраны – посменный: дневная смена (с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут) и ночная смена (с 22 часов 00 минут до 8 часов 00 минут).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц. Продолжительность рабочего времени работника на учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 3.6).

Как следует из должностной инструкции по охране труда частного охранника, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Орлан» 26 августа 2020 года, с которой истец ознакомлен 26 августа 2020 года, инструкция разработана и предназначена для сотрудника частной охраны при выполнении им работ согласно профессии и квалификации с учетом условий его работы в конкретной организации – ООО ЧОП «Орлан». Охраннику запрещается, в том числе, покидать объект или маршрут сопровождения, патрулирования без подмены (пункт 1.5). Рабочим местом охранника является помещение, указанное ему руководством и оборудованное всем необходимым (пункт 2.1). Во время дежурства охранник обязан, в том числе, соблюдать обязанности охранника и табель поста (наряда) (пункт 3.1).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и графикам сменности режим работы Проклова О.А. на объекте 17 тупик АО ТЭК «Мосэнерго» составлял 15 часов, из которых дневная смена с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и ночная смена с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут с последующей сдачей смены сменщикам ИА., АЛ.

Таким образом, работа оплачивалась Проклову О.А. исходя из 15-ти часовой рабочей смены, из которой 7 часов – дневная смена, 8 часов – ночная смена, что подтверждается также расчетными листками, представленными суду.

Проклов О.А. полагал, что размер выплачиваемой заработной платы не соответствует фактически отработанному времени, так как продолжительность смены составляла 24 часа.

В подтверждение 24 часовой смены истцом в материалы дела представлен договор на оказание возмездных охранных услуг от 01 июля 2020 года № ..., заключенный между АО ТЭК «Мосэнерго» (заказчик) и ООО ЧОП «Орлан» (исполнитель), согласно которому ответчик принял на себя обязательства по охране объекта и имущества заказчика в соответствии с приложением №1, в частности недвижимого имущества по адресу: Алданский район за железнодорожной станцией «Алдан 2», с продолжительностью охраны – круглосуточно, с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут. Дополнительным соглашением №1 от 31 августа 2021 года срок действия договора № ... от 01 июля 2020 года продлен до 31 декабря 2021 года.

В подтверждение сверхурочной работы за спорный период времени Проклов О.А. представил журнал приема-сдачи дежурства, согласно которому в период с 14 ноября 2020 года по 04 июня 2021 года (дата окончания журнала) режим работы Проклова О.А. на объекте 17 тупик АО ТЭК «Мосэнерго» составлял 24 часа – с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут следующего дня, с последующей сдачей смены сменщикам ИА., АЛ.

В опровержение указанного обстоятельства ответчиком представлен договор на оказание возмездных охранных услуг от 01 января 2020 года № ..., заключенный между ООО «Ассоциация АЯМ» и ООО ЧОП «Орлан», согласно которому ответчик принял обязательства по охране объекта и имущества заказчика в соответствии с приложением №1, в частности 17 – Тупик АЯМ «Мосэнерго», расположенный по адресу: г. Алдан, ул. Производственная, 17 тупик с продолжительностью охраны – 15 часов, из которых дневная смена с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и ночная смена с 22 часов 00 минут до 8 часов 00 минут.

Свидетель ИА. в судебном заседании показал, что работал у ответчика в период с 07 июня 2020 года по 27 декабря 2021 года, истец и охранник АЛ. являлись сменщиками свидетеля. На посту охраны вели журнал заступления на работу и сдачи смены, которая начиналась с 8 утра и заканчивалась в 8 утра следующего дня, без сменщика охранник не мог оставить объект. Журнал дежурств контролировал ответственный Т. и директор, также велась постовая ведомость, которую заполняли и передавали друг другу сменщики. О том, что смена 15 – часовая работодатель не уведомлял.

Свидетель АЛ. суду показал, что работает охранником в ЧОП «Орлан», принимал пост у Проклова, вел наряду с другими охранниками журнал приема дежурств, осуществлял трудовую деятельность согласно графика, мог уходить без подмены, трудовой договор о полной материальной ответственности не заключал, смена начиналась с 8 утра до 13 часов, заступал на смену в 22 часа, пост охраны не круглосуточный.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными законоположениями, пришел к выводам о том, что представленные истцом доказательства подтверждают факт исполнения трудовых обязанностей по охране объекта продолжительностью смены 24 часа, в то время как оплата производилась ответчиком за 15 часов, что явилось основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, и также в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Проверяя законность решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01 января 2020 года ООО ЧОП «Орлан» (исполнитель) и ООО «Ассоциация строителей Амуро-Якутской магистрали» (заказчик) заключен договор № ... на оказание возмездных охранных услуг. Исполнитель принял обязательство в рамках договора обеспечить дежурство на охраняемом объекте согласно приложению №1, где охранники осуществляют несение службы без оружия со специальными средствами. Из приложения №1 к данному договору следует, что объектом охраны является 17 тупик АЯМ (Мосэнерго), по адресу: г. Алдан, ул. Производственная, 17 тупик, время охраны с 08:00 час. до 13:00 час. и с 22:00 час. до 08:00 час. Определен срок действия договора – с момента подписания и до 31 декабря 2020 года. Предусмотрено, что договор может быть как досрочно расторгнут, так и продлен на неограниченное число раз на тех же условиях, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении. Доказательств того, что договор пролонгирован, в материалы дела не представлено.

Между тем, по сведениям Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии в уведомлении от 25 августа 2022 года, в Едином государственном реестре недвижимости отсутствуют сведения об объекте недвижимости- здание по адресу: Республика Саха (Якутия), у. Алданский, г. Алдан, ул. Производственная, д. 17 тупик. При этом имеются сведения в отношении земельного участка с кадастровым номером № ...:3 по адресу: Республика Саха (Якутия), р-н Алданский, г. Алдан, 1 300 м на северо-восток от станции Алдан, в пределах земельного участка расположен объект недвижимости с кадастровым номером № ...:1542. На земельный участок зарегистрировано право аренды ООО «Ассоциация строителей Амуро-Якутской магистрали» по договору аренды № ... от 25 января 2008 года.

01 июля 2020 года ООО ЧОП «Орлан» (исполнитель) заключило с АО «ТЭК Мосэнерго» (заказчик) договор № ... на оказание возмездных охранных услуг, согласно которому заказчик передает под охраны объект(ы): указанные в перечень-расчете (приложение №1), а исполнитель принимает на себя обязательства по охране объекта и имущества заказчика, обеспечение пропускного режима на объектах заказчика и т.д. Согласно приложению №1 к договору № ... от 01 июля 2020 года, объектом охраны является недвижимое имущество по адресу: № ...:0003, Алданский район за железнодорожной станцией «Алдан 2», время охраны с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, продолжительность – круглосуточно. Срок действия договора – с момента подписания и до 31 августа 2021 года, продлен до 31 декабря 2021 года дополнительным соглашением №1 от 31 августа 2021 года.

Проклов О.А. принят на работу охранником 26 августа 2020 года для выполнения трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией и в месте, которое определяется в соответствии с договорами, заключенными с заказчиками. При этом конкретное рабочее место, то есть место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации), в трудовом договоре не указано.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и котор░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░», ░░░░░░ 17 ░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ 04 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░ 05 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ «… ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 08:00 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░) ░░ 08:00 ░░░░░░░░░░ ░░░….). ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 1.5 ░░░░░░░░░░). ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: «… ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 08:00 (░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░) ░░ 08:00 ░░░░░░░░░░ ░░░….».

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (04 ░░░░ 2021 ░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (05 ░░░░ 2021 ░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2020 ░░░░ № ... (░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░).

░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 24 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 98, 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 03 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ 2023 ░░░░