Решение по делу № 2-3779/2021 от 21.09.2021

Решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2021 года.

50RS0005-01-2021-007080-25

Дело № 2-3779/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2021 года                         г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калюжной А.С.

при секретаре Легостаевой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маресьевой ФИО7 к ООО «Центр» о взыскании компенсации за увольнение, за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маресьева ФИО8 обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненныхисковых требований, просит взыскать компенсации за увольнение, время вынужденного прогула, проценты за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого Маресьева ФИО11 занимала должность генерального директора ООО «Центр». ДД.ММ.ГГГГ решением учредителя ООО «Центр» истец освобождена от занимаемой должности без объяснения причин, при этом со стороны ответчика непредпринято мер по оформлению увольнения надлежащим образом. Истец пыталась решить данный вопрос в досудебном порядке, выслав в адрес ответчика телеграмму с просьбой оформить надлежащим образом ее увольнение и произвести окончательный расчет, однако ответа от ООО «Центр» не последовало, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Маресьева ФИО9. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя Комарова ФИО10., который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Истцом возражения относительно предложенного порядка не высказаны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Обращаясь в суд с настоящим иском, Маресьева ФИО12 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр» в должности генерального директора с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и установленным ежегодным отпуском в 28 календарных дней.

Факт назначения на должность генерального директора ООО «Центр» Маресьеву ФИО13 подтверждается решением № от ДД.ММ.ГГГГ

Размер среднемесячного заработка истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя истец была освобождена от занимаемой должности без надлежащего оформления увольнения, ответчик должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы, произвести окончательный расчет.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12), стороной ответчика оспорен не был, равно как не опровергнут факт того, что увольнение было произведено без соответствующего приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, не были также переданы сведения и отчетность в ПФР, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно пункту 3.2 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом сроки.

Согласно пункту 8.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представленному истцом в материалы дела, настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. (л.д.11).В доказательство того, что истец освобождена от занимаемой должности генерального директора, представлена в материалы дела выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №№, в соответствии с которым на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ назначен Сударкин ФИО14. (л.д.13-21, 45-49)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (12 месяцев), средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб., сумма выплат за расчетный период составляет <данные изъяты> рублей, исходя из этого среднемесячный заработок за расчетный период составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетом, представленным истцом, справкой по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.6, 23, 24, 44).

С учетом уточнения исковых требований в части расчета размера среднего заработка, сохраняющегося за работником ввиду вынужденного прогула за 247 дней, вызванного задержкой в выдаче трудовой книжки, истец увеличивает требования в связи с неисполнением мер по погашению сформировавшейся задолженности. Исходя из этого задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, включая рабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с чем размер процентов, подлежащих взысканию, также увеличивается и составляет <данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку доказательстввыплат компенсации при увольнении и денежных средств ввиду вынужденного прогула, в суд не представлено, суд полагает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

При этом суд не усматривает злоупотребления правом в действиях истца, поскольку работодатель обязан былпредупредить Работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, что предусмотрено пунктом 8.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Истцом Маресьевой ФИО15. была направлена телеграмма № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ООО «Центр» с просьбой надлежащим образом оформить ее увольнение, выдать на руки трудовую книжку и представить все необходимые отчетности, однако ответа ею получено не было, требования, содержащиеся в телеграмме также не исполнены.

При этом суд соглашается с расчетом и периодом указанной компенсации, произведенной истцом, отмечая, что расчет компенсации является арифметически верным.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Дмитровского городского округа Московской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маресьевой ФИО16 к ООО «Центр» о взыскании компенсации за увольнение, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр» в пользу Маресьевой ФИО17 в счет компенсации за увольнение в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, за время вынужденного прогула средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>.) рублей.

Взыскать с ООО «Центр» в доход бюджета г. Дмитров Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда         А.С. Калюжная