Решение по делу № 33-1045/2024 от 14.03.2024

Судья Горчакова О.М. №33-1045/2024

№ 2-180/2023

67RS0020-01-2023-000142-57

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2024 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей Филенковой С.В., Цветковой О.С.,

при секретаре (помощнике судьи) Макриденкове Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» на решение Руднянского районного суда Смоленской области от 27 ноября 2023 года,

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения представителя ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» - Поляковой Е.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истцов Биказовой Г.П., Фирсенковой Ю.Г., Мамоновой Н.Н. – Михайловой Я.В., возражавшей по существу апелляционной жалобы,

установила:

Биказова Г.П., Фирсенкова Ю.Г., Мамонова Н.Н., уточнив требования, обратились в суд с иском к ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указав в обоснование требований, что в спорный период они осуществляли трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в должностях фельдшеров скорой медицинской помощи, продолжительность рабочего времени была установлена Коллективным договором в размере 39 часов в неделю.

Однако, согласно карте специальной оценки условий труда рабочего места фельдшеров скорой медицинской помощи истцам должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. 36 часов в неделю. Учитывая, что они осуществляли трудовую деятельность исходя из 39-часовой рабочей недели, им должна быть оплачена сверхурочная работа, а также выплачена предусмотренная Трудовым кодексом компенсация. Действиями работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме им также были причинены нравственные страдания.

Биказова Г.П. просила о взыскании с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2017 по 31.10.2022 исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с 01.02.2017 по 26.04.2023, с дальнейшим начислением данной компенсации с 27.04.2023 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Фирсенкова Ю.Г. просила о взыскании с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2017 по 31.10.2022 исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с 01.02.2017 по 26.04.2023, с дальнейшим начислением данной компенсации с 27.04.2023 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Мамонова Н.Н. просила о взыскании с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2017 по 31.10.2022 исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с 01.02.2017 по 26.04.2023, с дальнейшим начислением данной компенсации с 27.04.2023 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Биказова Г.П. и представитель истцов Михайлова Я.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и письменных пояснениях

Истцы Фирсенкова Ю.Г. и Мамонова Н.Н. в судебное заседание не явились, ранее в ходе рассмотрения дела требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» Полякова Е.С. исковые требования не признала.

Третьи лица Государственная инспекция труда Смоленской области и Департамент Смоленской области по здравоохранению просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель третьего лица Департамента Смоленской области по здравоохранению Алексеева О.А. просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд

Решением Руднянского районного суда Смоленской области от 27 ноября 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Взыскано с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ»:

в пользу Биказовой Г.П. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 13 508 рублей 28 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная 28.11.2023 и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2022 по 27.11.2023 в размере 4881 рубль 48 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда;

в пользу Мамоновой Н.Н. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 13 804 рубля 36 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная 28.11.2023 и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2022 по 27.11.2023 в размере 5015 рублей 03 копейки, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда;

в пользу Фирсенковой Ю.Г. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 12 303 рубля 55 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная 28.11.2023 и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2022 по 27.11.2023 в размере 4224 рубля 37 копеек, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Не согласившись с названным решением суда, представитель ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, отказав в удовлетворении исковых требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Биказова Г.П. в период времени с 1988 года осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ», в том числе с 2003 года в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи.

Трудовым договором от 20.12.2006 №220 с внесенными дополнительными соглашениями изменениями Биказовой Г.П. установлена 39-часовая рабочая неделя с гибким режимом работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда.

Фирсенкова Ю.Г. в период времени с 1992 года осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ», в том числе с 1998 года в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи Голынковской городской больницы (поликлиники).

Трудовым договором от 20.12.2006 №246 с внесенными дополнительными соглашениями изменениями Фирсенковой Ю.Г. установлена 39-часовая рабочая неделя с гибким режимом работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда.

Мамонова Н.Н. в период времени с 2014 года осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи.

Трудовым договором от 01.02.2014 №5 с внесенными дополнительными соглашениями изменениями Мамоновой Н.Н. установлен режим работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда.

Приказом от 31.10.2022 №204-к Биказова Г.П., Фирсенкова Ю.Г., Мамонова Н.Н. уволены из ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Также, Биказова Г.П., Фирсенкова Ю.Г. осуществляли трудовую деятельность по совместительству на 0,5 ставки фельдшера скорой медицинской помощи с оплатой за фактически отработанное время, которая не является спорной.

По условиям коллективного договора, действующего в 2019-2022 годах условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также действующими соглашениями, коллективным договором.

Согласно приложениям №2 к Коллективным договорам, действовавшим в спорные периоды, продолжительность рабочего времени врачей, среднего и младшего медицинского персонала во всех подразделениях ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» установлена в размере 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени равная 36 часам в неделю установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 класс (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), а также в инфекционном отделении, инфекционном, дерматовенерологическом, психиатрическом, наркологическом кабинетах.

Приложениями №3 и №4 к коллективным договорам определено, что работникам, занятым во вредных условиях труда класс 3.2 устанавливается повышенный размер оплаты труда (доплата) и предоставляется дополнительный отпуск.

В спорный период с 01.01.2017 по 31.10.2022 заработная плата истцам начислялась и выплачивалась исходя из 39-часовой рабочей недели, что следует из табелей учета рабочего времени, графиков работы истцов.

В 2017 и 2022 годах в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» проведена специальная оценка условий труда, в том числе в отношении рабочих мест фельдшеров отделения скорой медицинской помощи.

В соответствии с картой №24А специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи от 26.04.2017 класс условий труда фельдшеров определен «3.2».

Фельдшерам, в том числе Биказовой Г.П., Мамоновой Н.Н., Фирсенковой Ю.Г. согласно специальной оценке подлежат предоставлению следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Согласно картам №54,55,56 от 29.03.2022 специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера отделения скорой медицинской помощи, класс условий труда истцам определен 3.2., согласно специальной оценке подлежат предоставлению следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Истцам в соответствии со специальной оценкой условий труда был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и надбавка за работу во вредных условиях

Биказова Г.П., Мамонова Н.Н. и Фирсенкова Ю.Г. обратилась в государственную инспекцию труда в Смоленской области по факту выплаты заработной платы без оплаты сверхурочной работы, по результатам рассмотрения которого ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» выдано предостережение об устранении нарушений трудового законодательства в части пересчета заработной платы исходя из 36-часовой рабочей недели за период с 01.06.2017 по 31.10.2022, которое ответчиком не исполнено.

В соответствии с положениями ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с подпунктом 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В силу п.6 ч.1 ст.7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В соответствии с частью первой ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" в соответствии со ст.350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1, в который включен средний и младший медицинский персонал станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, занимающийся непосредственной работой по эвакуации инфекционных больных.

В соответствии с картами специальной оценки условий труда, действующими в спорные периоды, истцам подлежала установлению сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», т.е. не более 36 часов в неделю.

В силу действующего законодательства основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда,

Результаты специальной оценки условий труда не были признаны незаконными.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Однако истцам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, объем фактически реализуемых в отношении истцов компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, был менее гарантированного, в связи с чем выполняемая истцами работа сверх предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки ответчика на отраслевое соглашение между Департаментом Смоленской области по здравоохранению и Смоленской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы, в соответствии с которым сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 класса (подкласс 3.3 и 3.4) судом обоснованно отклонены, так как положения данного соглашения являются обязательными для выполнения, но не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам (п.5.9). Работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по нескольким основаниям, продолжительность рабочего времени устанавливается по основанию, предусматривающую наименьшую продолжительность рабочего времени (п.5.10)

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, коллективным договором (п.4.11) установлено вести в учреждении суммарный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 4.11). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца (пункт 5.16).

Таким образом, только по истечении учетного периода – каждого календарного года работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцами их трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда.

Соответственно, только по истечении учетного периода, то есть не ранее 14 января 2018 года в день выплаты заработной платы, истцы могли узнать о нарушении своих прав в связи с неоплатой сверхурочной работы за 2017 год, 14.01.2019 за 2018 год, 14.01.2020 за 2019 год, 14.01.2021 за 2020 год, 14.01.2022 за 2021 год и не ранее дня увольнения за 2023 год, т.е. 31.10.2022.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч.2 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно абз.4 п.16 данного постановления, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

Как установлено судом, с картой специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи от 26.04.2017 истцы ознакомлены 25.05.2017, с картами специальной оценки труда от 29.03.2022 Биказова Г.П. ознакомлена 14.04.2022, Мамонова Н.Н. - 15.04.2022, Фирсенкова Ю.Г. - 20.04.2022, таким образом, истцам было известно о нарушении их прав с 25.05.2017, что следует и из объяснений истцов в судебном заседании.

Вместе с тем, суд обоснованно посчитал, что истцами срок на обращение с требованиями о выплате заработной платы за 2021 год пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению, так как с жалобой в прокуратуру истцы обратились в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока - 07.12.2022, данная жалоба была направлена для рассмотрения в государственную инспекцию труда в Смоленской области, которой проведена проверка и работодателю вынесено предостережение об устранении нарушений трудовых прав истцов, в связи с чем они полагали, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Срок на обращение с требованием о взыскании заработной платы за 2022 год истцами не пропущен, поэтому в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы, за периоды с 2018 по 2020 годы во взыскании задолженности надлежит отказать ввиду пропуска срока для обращения с данными требованиями, о применении которого было заявлено ответчиком.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Определяя размер задолженности по оплате за сверхурочную работу за период 01.01.2021 по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 31.10.2022, суд соглашаясь с представленным истцами расчетом (совпадающим в части с расчетом ответчика), в соответствии с которым в 2021 году Биказовой Г.П. сверхурочно отработано 130,17 ч, Мамоновой Н.Н. – 135,1 ч, Фирсенковой Ю.Г. – 125,6 ч; в 2022 году Биказовой Г.П. сверхурочно отработано 107,4 ч, Мамоновой Н.Н. – 101 ч, Фирсенковой Ю.Г. –109 ч. Учитывая, что ответчиком осуществлена оплата труда истцов за указанные часы исходя из 39-часовой рабочей недели, задолженность по оплате за сверхурочную работу Биказовой Г.П. составляет за 2021 год 7603,9 руб., за 2022 год - 5904,38 руб., всего 13 508 рублей 28 копеек, Мамоновой Н.Н. за 2021 год – 7891,36 руб., за 2022 год - 5913 руб., всего 13 804 рубля 36 копеек, Фирсенковой Ю.Г. за 2021 год – 5917,55 руб., за 2022 год – 6 386 руб., всего - 12 303 рубля 55 копеек. Представленный истцами расчет задолженности соответствует положениям трудового законодательства, продолжительности работы истцов, отраженной в графиках работы и табелях учета рабочего времени, размеру начисленный и выплаченной истцам заработной платы за работу исходя из 39-часовв недели, в связи с чем указанные суммы обоснованно взысканы с ответчика в пользу истцов.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что оплата сверхурочной работы не произведена ответчиком по настоящее время, в пользу истцов взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2022 по 27.11.2023 за 2021 год и с 01.11.2022 по 27.11.2023 за 2022 год, с дальнейшим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на общую сумму задолженности по оплате сверхурочной работы, начиная с 28.11.2023 и по день фактической выплаты включительно.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик предоставлял истцам гарантии в виде компенсационной выплаты по биологическому фактору 3,2 в размере 4% дополнительные дни оплачиваемого отпуска, при этом работодатель может самостоятельно устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышение или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом виды, размеры и порядок установления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя, по мнению судебной коллегии основаны на неверном толковании норм материального права, вышеизложенных выводов суда первой инстанции не опровергают и не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов был подтвержден в ходе рассмотрения дела, с учетом требований разумности и справедливости, вынужденной защиты своих нарушенных трудовых прав в суде, характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, с ответчика взыскана в пользу истцов компенсация морального вреда, размер которой, в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ суд определил в размере 10 000 рублей в пользу каждого из истцов, что по мнению суда апелляционной инстанции, вопреки доводам жалобы соответствует критериям разумности и справедливости.

Оснований не согласиться с решением суда у судебной коллегии не имеется.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Руднянского районного суда Смоленской области от 27 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

В окончательной форме определение суда изготовлено 15.04.2024.