Решение по делу № 2-5471/2013 от 07.10.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Е.С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Б.С.Г. к Ответчик об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.С.Г. обратился в суд с иском к Ответчик об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы 348 200 рублей, компенсации морального вреда 200 000 рублей, расходов на представителя 20 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя. Также им была предоставлена работодателю трудовая книжка и документы, необходимые для оформления трудового договора. Трудовой договор составлен не был, запись в трудовую книжку внесена не была. В течение всего периода работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. На неоднократные разговоры с руководителем организации о выплате заработной платы результата не последовало. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений, попросил вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 348 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Трудовые отношения подтверждаются доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ года, договором-заявкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ года, доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ года, путевым листом грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ года, товарно-транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении ему выдали трудовую книжку, однако никаких записей о работе в организации внесено не было.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

    Представители истца по доверенности Б.А.И., П.А.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

    Представители ответчика по доверенности С. Н.Н., Б.В.В. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований.

    Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

    Судом установлено, что Ответчик зарегистрировано по адресу: <адрес>, офис 1.

    Как указывает истец в исковом заявлении, он приступил к работе в Ответчик в должности водитель с ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы денежные средства ответчиком выплачивались не в полном объеме, трудовой договор ему не выдавался. Наличие трудовых отношений, как полагает истец, подтверждается следующими документами: доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ года, договором-заявкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ года, доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ года, путевым листом грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ года, товарно-транспортной накладной № от 27.08.2013, транспортной накладной № от 26.08.2013, товарно-транспортной накладной № от 02.09.2013. ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец, он уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений, обратившись к нему с просьбой вернуть трудовую книжку.

      Возражая против удовлетворения исковых требований, представители ответчика указали, что они занимаются купли-продажей сырья. В штате ответчика состоят два человека. Автомобиль истцу был предоставлен ООО «Полимер Регион», а не Ответчик. Действиями ответчика права истца ничем не нарушены.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между сторонами не заключен.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимер Регион» предоставил по путевому листу Б.С.Г. автомобиль Volvo FH TRACK 4*2 государственный регистрационный знак С214УМ77 и полуприцеп марки KRONE SD государственный регистрационный знак ВХ997477 (л.д. 29).

Из представленной истцом в счет подтверждения заявленных требований копии товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ следует, что грузоотправителем является – ООО «РК «Вирма», грузополучателем – ООО «Главрыба-регион», плательщиком – ООО «РК «Вирма» (л.д. 20-21).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик Б.С.Г. выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на получение материальных ценностей от ООО «Магистраль Сервис» (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик Б.С.Г. выдана доверенность № сроком до ДД.ММ.ГГГГ на получение материальных ценностей от ОАО «Уфаоргсинтез» (л.д. 23).

Согласно транспортной накладной и товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик поставил ООО «АНИ пласт» полипропилен PPG1250-20 (л.д. 24-27).

По договору аренды имущества № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ООО «Полимер Регион» - арендатор, передал, а Ответчик - арендодатель принял во временное пользование автомобиль марки Volvo FH TRACK 4*2 государственный регистрационный знак С214УМ77 и полуприцеп марки KRONE SD государственный регистрационный знак ВХ997477.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ количество единиц в штате – 2: генеральный директор и главный бухгалтер. Из расчетных ведомостей также следует, что заработная плата начислялась только генеральному директору и главному бухгалтеру. Истец в штатном расписании не значится.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Суд также отмечает, что в материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу. Данные Б.С.Г. также отсутствуют в штатном расписании, в расчетных ведомостях. Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пункт 12 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями понайму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения ( оплата производится за живой затраченный труд).

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не были установлены.

Представленные документы не подтверждают ни начало периода работы, ни его продолжительность, ни осуществление трудовых обязанностей, а также обстоятельства увольнения.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы табели учета отработанного времени, расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Ответчиком представлены штатное расписание, расчетные ведомости, и в данных документах сведения о начислении и выплате Б.С.Г. заработной платы отсутствуют.

Кроме того, истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако копия трудовой книжки истцом не представлена.

Оценив представленные сторонами документы, суд приходит к выводу о том, что факт допуска истца к работе и наличие между сторонами каких-либо трудовых отношений не нашел своего объективного подтверждения.

Таким образом, Б.С.Г. не был допущен к работе уполномоченным лицом. Иные обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, не являются юридическими фактами, образующим состав трудового правоотношения. Доверенность на его имя, выданная Ответчик, не подтверждает факт возникновения трудовых отношений с ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для установления факта трудовых отношений, не имеется.

Поскольку требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежат отклонению, оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на представителя, как производных от первоначально заявленных требований, не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б.С.Г. к Ответчик об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2014.

Федеральный судья                                                                               С.В. Романова