«11» февраля 2019 года г. Оренбург
Промышленный районный суд города Оренбурга
в составе председательствующего
судьи Кащенко О.Н.,
при секретаре Ненашевой С.А.,
с участием истцов Базанихина В.Н., Абдрашитовой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Валентины Викторовны, Базанихина Владимира Николаевича, Моисеева Вячеслава Вячеславовича, Адбрашитовой Марии Радиковны к обществу с ограниченной ответственностью «Б Трейд Инвест Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Григорьева В.В., Базанихин В.Н., Моисеев В.В., Абдрашитова М.Р. обратились в суд с иском к ООО «Б Трейд Инвест Компани», Ткачеву Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Григорьевой В.В. в размере 19250 руб., Базанихина В.Н. – 25500 руб., Моисеева В.В. – 20000 руб., Абдрашитовой М.Р. – 20000 руб., возмещении морального вреда в размере по 20000 руб. в пользу каждого.
Впоследствии заявленные требования были уточнены, истцы просили установить факт трудовых отношений между ООО «Б Трейд Инвест Компани» и Базанихиным В.Н. в период с 20.01.2018 по 25.06.2018 в должности <данные изъяты> Моисеевым В.В. – с 15.12.2017 по 30.06.2018 <данные изъяты> Григорьевой В.В. – с 05.03.2018 по 21.06.2018 <данные изъяты> Абдрашитовой М.Р. - с 01.05.2018 по 30.06.2018 <данные изъяты> взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Григорьевой В.В. в размере 19250 руб., Базанихина В.Н. – 25500 руб., Моисеева В.В. – 20000 руб., Абдрашитовой М.Р. – 24500 руб., в возмещение морального вреда в размере по 20000 руб. в пользу каждого.
В своем исковом заявлении истцы указали о том, что они были приняты на работу в ООО «СтройКомСервис Плюс» (впоследствии – ООО «Б Трейд Инвест Компани») и работали в этой организации Базанихин В.Н. в период с 20.01.2018 по 25.06.2018 <данные изъяты> Моисеев В.В. – с 15.12.2017 по 30.06.2018 в <данные изъяты> Григорьева В.В. – с 05.03.2018 по 21.06.2018 <данные изъяты> Абдрашитова М.Р. - с 01.05.2018 по 30.06.2018 <данные изъяты> Трудовой договор между ними и работодателем не был заключен. Местом их работы являлся офис, расположенный по адресу: <данные изъяты> Заработная плата за май и июнь 2018 года им не была выплачена. 30.06.2018 по собственному желанию они были уволены.
В судебном заседании истица Абдрашитова М.Р. заявленные требования поддержала, пояснив в обоснование своих доводов о том, что 18.12.2017 она трудоустроилась в ООО «СтройКомСервис Плюс», руководителем которого являлся <данные изъяты> Между ними был заключен агентский договор, согласно которому она обязалась осуществлять перевод информационного материала, привлечение новых клиентов, выполнять иные поручения, направленные на развитие организации. Размер вознаграждения по этому договору ежемесячно составил <данные изъяты> Трудовой договор с ней заключен не был. Она работала в офисе организации <данные изъяты>, занималась привлечением иностранных клиентов <данные изъяты>, осуществляла перевод статей с иностранных языков. С ней вместе у ответчика работали Григорьева В.В., Базанихин В.Н. и Моисеев В.В.. Впоследствии руководством было принято решение о реорганизации фирмы на ООО «Б Трейд Инвест Компани». 30.06.2018 по собственному желанию они были уволены.
Истица Григорьева В.В. в судебном заседании от 18.12.2018 и 15.01.2019 свои требования поддержала, дополнительно пояснив суду о том, что с 05.03.2018 она работала в ООО «Б Трейд Инвест Компани» <данные изъяты>. В ее обязанности входило привлечение новых клиентов, назначение с ними встреч. Ей была установлена заработная плата ежемесячно в размере <данные изъяты> которая перечислялась на ее банковскую карту. 30.06.2018 по собственному желанию она была уволена. Заработная плата за май и июнь 2018 года ей не была выдана. Наличие трудовых отношений с ответчиком подтверждается агентским договором, перепиской с работодателем и перечислением заработной платы на ее банковскую карту. Просила заявленный иск в полном объеме удовлетворить.
В судебном заседании истцы Базанихин В.Н., Моисеев В.В. свои требования поддержали, просили их в полном объеме удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Б Трейд Инвест Компани» извещался о времени и месте судебного заседания по месту регистрации юридического лица, в суд он не явился. Судебные повестки дважды направлялись ему заказной корреспонденцией, но в суд они были почтой возвращены в связи с истечением срока их хранения в отделении связи.
Представитель ответчика о времени судебного также извещался по телефону, но в суд не явился.
Выслушав объяснения истцов и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником в интересах организации трудовых функций.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В материалах дела имеются агентские договоры, заключенные 15.12.2017 между ООО «СтройКомСервис Плюс» в лице <данные изъяты> и Моисеевым В.В., 18.12.2017 – с Абдрашитовой М.Р., согласно которым истцы обязались осуществлять перевод информационного материала, привлечение клиентов, выполнение иных поручений, направленных на развитие организации. Размер вознаграждения по этому договору ежемесячно составил <данные изъяты>
12.03.2018 между ООО «СтройКомСервис Плюс» в лице <данные изъяты> и Григорьевой В.В. был заключен агентский договор, согласно которому истица обязалась совершать следующие действия: информирование клиентов компании о предоставляемых услугах, совершение исходящих/входящих звонков, общение с клиентами, внесение информации в систему по итогам телефонного звонка. Размер вознаграждения по этому договору ежемесячно составил <данные изъяты>
Этими договорами предусмотрена обязанность истцов за вознаграждение выполнять поручения, направленные на развитие организации, совершать эти действия в пользу последней лично, обеспечивать сохранность документов и материальных ценностей.
Указанное свидетельствует о наличии характерных признаков трудовых отношений.
В материалах дела имеются скриншоты переписки в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" посредством мессенджера «Телеграмм» Григорьевой В.В. с абонентом <данные изъяты> имеющим номер телефона <данные изъяты> из которой усматривается о том, что истцы неоднократно обращались к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Последний выплатить ее не отказывался, но ссылался на сложное финансовое положение.
Представлены выписки по принадлежащим истцам банковским счетам, согласно которым в период с 01.12.2017 до 01.05.2018 с банковской карты, принадлежащей работнику ответчика <данные изъяты> производились перечисления денежных средств в пользу истцов в виде вознаграждения.
Доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений в оспариваемый истцами период ответчиком суду не представлены.
Так, ответчиком ООО «Б Трейд Инвест Компани» не представлены суду доказательства в подтверждение, что в оспариваемый истцами период заключены трудовые договоры с другими работниками, которые бы выполняли служебные обязанности в вышеуказанном офисе организации, табели учета рабочего времени об этом суду также не представлены.
Таким образом, ответчиком доводы истцов не опровергнуты, письменные доказательства в подтверждение оплаты им выполненного истцами за оспариваемый период объема работ не представлены.
Оценивая вышеизложенные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что истцы Базанихин В.Н. с 20.01.2018, Моисеев В.В. – с 15.12.2017, Григорьева В.В. – с 05.03.2018, Абдрашитова М.Р. - с 01.05.2018 были допущены ответчиком к работе, фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей, им был установлен режим рабочего времени, трудовые обязанности у ответчика они исполняли лично, за выполненную работу получали заработную плату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ними трудовых договоров.
Суд считает, что между сторонами имели место трудовые отношения с Базанихиным В.Н. в период с 20.01.2018 по 25.06.2018 в <данные изъяты> Моисеевым В.В. – с 15.12.2017 по 30.06.2018 в <данные изъяты> Григорьевой В.В. – с 05.03.2018 по 21.06.2018 <данные изъяты> Абдрашитовой М.Р. - с 01.05.2018 по 30.06.2018 <данные изъяты> то есть до увольнения истцов от ответчика.
Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку доводы истцов ответчиком не опровергнуты, с последнего подлежит взысканию заработная плата за май - июнь 2018 года в пользу Григорьевой В.В. в сумме 19250 руб., Базанихина В.Н. - 25500 руб., Моисеева В.В. - 20000 руб., Абдрашитовой М.Р. - 24500 руб..
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования Григорьевой В.В., Базанихина В.Н., Моисеева В.В., Абдрашитовой М.Р. о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать сумму 1000 руб. в пользу каждого.
В остальной части исковых требований суд считает необходимым в их удовлетворении отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Григорьевой В.В., Базанихина В.Н., Моисеева В.В., Адбрашитовой М.Р. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Б Трейд Инвест Компани» и Григорьевой Валентиной Викторовной в период с 05.03.2018 по 21.06.2018 <данные изъяты>
Установить факт трудовых отношений между ООО «Б Трейд Инвест Компани» и Базанихиным Владимиром Николаевичем в период с 20.01.2018 по 25.06.2018 <данные изъяты>
Установить факт трудовых отношений между ООО «Б Трейд Инвест Компани» и Моисеевым Вячеславом Вячеславовичем в период с 15.12.2017 по 30.06.2018 в <данные изъяты>
Установить факт трудовых отношений между ООО «Б Трейд Инвест Компани» и Абдрашитовой Марией Радиковной в период с 18.12.2017 по 30.06.2018 <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б Трейд Инвест Компани» в пользу Григорьевой Валентины Викторовны денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 21.06.2018 в сумме 19250 руб., в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в общей сумме 20250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б Трейд Инвест Компани» в пользу Базанихина Владимира Николаевича денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 25.06.2018 в сумме 25500 руб., в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в общей сумме 26500 (двадцать шесть тысяч пятьсот) руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б Трейд Инвест Компани» в пользу Моисеева Вячеслава Вячеславовича денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 30.06.2018 в сумме 20000 руб., в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в общей сумме 21000 (двадцать одна тысяча) руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б Трейд Инвест Компани» в пользу Абдрашитовой Марии Радиковны денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 30.06.2018 в сумме 24500 руб., в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в общей сумме 25500 (двадцать пять тысяч пятьсот) руб..
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2019