Решение по делу № 2-2001/2015 от 02.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Миронова Л. П. к ООО «Теплорезерв» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Миронов Л.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Теплорезерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Уточнив в судебном заседании исковые требования, истец просит взыскать с ООО «Теплорезерв» пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Пояснил, что работал в ООО «Теплорезерв» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в котельной участка №, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ним не произведен окончательный расчет по оплате пособия по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Теплорезерв» ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил рассмотрении дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 указанного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Как следует из материалов дела, истец Миронов Л.П. принят на работу в ООО «Теплорезерв» с ДД.ММ.ГГГГ в котельный участок № на должность <данные изъяты>, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не предоставил. При этом представитель ответчика предоставил в судебное заседание расчетные листки по истцу, согласно которым истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (л.д. 20-21).

Указанные сведения истцом не оспорены.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> в связи с существенными нарушениями сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца расчет не произведен, у ответчика имеется перед истцом задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за несколько месяцев, что безусловно является нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика. В этой связи требование истца о взыскании компенсации морального вреда является правомерным и обоснованным.

На основании изложенного, учитывая объем причиненных истцу моральных страданий несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, период нарушения трудовых прав истца, вину ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу Миронова Л.П. с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Теплорезерв» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миронова Л.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплорезерв» в пользу Миронова Л. П. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Теплорезерв» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                        Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.12.2015