Решение от 30.09.2015 по делу № 2-3484/2015 от 31.07.2015

№ 2-3484/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    30 сентября 2015 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре Е.С.Степановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисенко <данные изъяты> к Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Приморье» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, указав, что трудовой договор прекращен 10.04.2015 года, однако гарантийным письмом ответчик определил условия трудового договора в части установления срока оплаты труда при увольнении 31.07.2015 года. Также указал, что в случае, если суд усмотрит нарушение сроков обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы, ходатайствует о восстановлении срока в связи с тем, что был уверен в его исчислении с 31.07.2015 года.

В судебном заседании истец не присутствовал, в исковом заявлении содержится его ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика просил в иске отказать, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца.

Пропуск работником срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и отсутствуют доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. Указанное положение закона направлено на соблюдение баланса интересов сторон и недопущения злоупотребления правом.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен 10.04.2015 года, исковое заявление направлено истцом в суд 21.07.2015 года, т.е. с пропуском срока на обращение в суд, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.

    Доводы ответчика об установлении ответчиком условия трудового договора в части срока оплаты труда при увольнении 31.07.2015 года, не основаны на нормах права, польку требование о сроке выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения является императивным и не может быть изменено работодателем, тем более в одностороннем порядке.

Кроме того, суд учитывает, что в гарантийном письме подтверждена задолженность по контракту от 02.07.2014 года б/н, в то время как между сторонами 02.07.2014 года заключено несколько договоров б/н, в том числе трудовой договор и договор на оказание рекламных услуг, ни один из которых не поименован как «контракт», в связи с чем не представляется возможность установить по какому договору ответчиком подтверждена задолженность.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.)

Каких либо уважительных причин пропуска срока истцом не заявлено, неверное понимание закона, не является уважительной причиной пропуска установленного Трудовым кодексом РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: