Решение по делу № 2-602/2016 от 28.09.2016

Дело № 2-602

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск 22 ноября 2016 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Глинских В.А.,

при секретаре Зубакиной А.А.,

с участием истца Глячковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску Глячковой Ирины Игорьевны к индивидуальному предпринимателю Дружининой Марине Александровне о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Глячкова И.И. обратилась в суд с требованием обязать индивидуального предпринимателя Дружинину М.А. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с "ДАТА" в должности заведующей хлебопекарней, записи об увольнении с "ДАТА"; взыскать с ИП Дружининой М.А. компенсацию морального вреда в размере "СУММА1" и судебные расходы в размере "СУММА2".

В обоснование своих требований истец указала, что по "ДАТА" она работала и.о.заведующей пекарни ОАО «Сарановская шахта «Рудная». В 2015 году хлебопекарня была передана предприятием в аренду ИП Дружининой М.А., ей было предложено перейти на работу к Дружининой М.А. Она дала письменное согласие на увольнение из пекарни шахты «Рудная». Трудовую книжку из отдела кадров шахты передали ИП Дружининой М.А. О том, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, узнала после увольнения, трудовой договор ей не выдавался. О прекращении работы объявили накануне, письменное распоряжение об увольнении не выдавали. "ДАТА" ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, выдали только "ДАТА" без записи о работе, выходное пособие не выплатили. Считает действия работодателя незаконными, поскольку она потеряла стаж, из-за отсутствия записи в трудовой книжке выплаты в центре занятости минимальные. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в "СУММА1". Также просит взыскать оплату юридических услуг в размере "СУММА2".

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении требованиям. Дополнительно пояснила, что она работала заведующей хлебопекарней, оформляла все документы на продукты, вела табель учета рабочего времени, выдавала работникам заработную плату. Просит внести запись в трудовую книжку об увольнении с "ДАТА" по соглашению сторон.

Ответчик индивидуальный предприниматель Дружинина М.А. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав документы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Дружинина Марина Александровна зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя "ДАТА" (л.д. 59-61).

По договору аренды здания "№" от "ДАТА" ОАО «Сарановская шахта «Рудная» (арендодателем) передано ИП Дружининой М.А. (арендатору) во временное владение и пользование здание хлебопекарни, принадлежащее арендодателю на праве собственности, за плату в целях размещения хлебопекарни, а также оборудование и материальные ценности, передаваемые со зданием. Срок действия договора: до "ДАТА". Арендатор должен вернуть здание арендодателю не позднее "ДАТА" (л.д. 33-37).

Согласно соглашению от "ДАТА" АО «Сарановская шахта «Рудная» и ИП Дружинина М.А. договорились расторгнуть договор аренды здания "№" от "ДАТА" с "ДАТА" (л.д. 32).

Приказом "№"-к от "ДАТА" Глячкова И.И. уволена с ОАО «Сарановская шахта «Рудная» с "ДАТА" в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (л.д. 31).

Согласно акту от "ДАТА" комиссией администрации Сарановского сельского поселения установлено, что с "ДАТА" по "ДАТА" на территории Сарановского сельского поселения функционировала пекарня (л.д. 38).

Из платежных ведомостей следует, что Глячкова И.И. получала заработную плату у ИП Дружининой М.А. (л.д. 44-52).

Из табелей учета рабочего времени следует, что Глячкова И.И. работала в хлебопекарне у ИП Дружининой М.А. с октября 2015 года по март 2016 года включительно (л.д. 53-57). Табеля учета рабочего времени за период с апреля 2016 года по "ДАТА" суду не представлены.

Согласно справки о доходах за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года Глячковой И.И. получен доход в общей сумме "СУММА3", то есть по "СУММА4" за каждый месяц (л.д. 58).

Согласно записи в трудовой книжки Глячковой Ирины Игорьевны "№" от "ДАТА" трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю в ИП Дружинина М.А., пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ, приказ "№"-к от "ДАТА" (л.д. 5).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что согласно записи "№" от "ДАТА" трудовой договор с ней прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю в ИП Дружинина М.А., пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ, приказ "№"-к от "ДАТА". Принята к индивидуальному предпринимателю Дружининой Марине Александровне "ДАТА" на должность пекаря, приказ "№" от "ДАТА"; уволена "ДАТА" по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ "№" от "ДАТА" (л.д. 6).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Глячковой И.И. по состоянию на "ДАТА" начислены страховые взносы за период: "ДАТА" – "ДАТА" и "ДАТА" – "ДАТА", работодатель Дружинина Марина Александровна (л.д. 13).

Свидетель ФИО1 показала, что до "ДАТА" она работала в ОАО «Сарановская шахта «Рудная». Затем им сказали, что пекарню взяла Дружинина М.А., они написали заявления об увольнении с шахты, перешли работать к Дружининой. Приказ о приеме на работу был, копию трудового договора им не выдавали. В августе 2016 года она решила уволиться, она работала у Дружининой до "ДАТА" с отработкой 2 недели. Трудовую книжку ей привез Дементьев "ДАТА", передал через продавца магазина, записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку. Приказ об увольнении она также не видела. "ДАТА" в пекарню пришел Дементьев и сказал, что пекарню закрывают, и что трудовые книжки привезет Дружинина М.А. Глячкова И.И. работала в пекарне у ИП Дружининой с "ДАТА" по "ДАТА".

Свидетель ФИО2 показала, что до "ДАТА" она работала в пекарне ОАО «Сарановская шахта «Рудная». Потом их пригласили к руководству шахты, предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Они написали заявления об увольнении в связи с переводом к Дружининой М.А. У Дружининой М.А. они работали с "ДАТА" по "ДАТА". При приеме на работу к Дружининой М.А. приказ о приеме на работу ей не выдавали, трудовой договор также не выдавали. Она заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении не выдавался, записей в трудовой книжке о приеме и увольнении не было. Она работала по гражданско-правовому договору. Дружинина М.А. на звонки не отвечает. Она в контакте писала Дружининой М.А., чтобы та сделала записи в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Глячкова И.И. действительно работала в должности заведующей хлебопекарни у индивидуального предпринимателя Дружининой М.А. с "ДАТА" по "ДАТА", что подтверждается ведомостями о получении заработной платы, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, соглашением о расторжении договора аренды здания пекарни с "ДАТА", показаниями свидетелей. Письменный трудовой договор с ней не заключался, однако она фактически работала в указанный период, исполняла свои трудовые обязанности, получала за работу заработную плату.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом также установлено и подтверждается выпиской из трудовой книжки Глячковой И.И., что в трудовую книжку Глячковой И.И. не внесены записи о приеме на работу к ИП Дружининой М.А. с "ДАТА" и об увольнении с работы с "ДАТА", что является нарушением требований ст. ст. 66, 309 ТК РФ, поэтому заявленные истцом требования обязать ИП Дружинину М.А. внести указанные данные в трудовую книжку Глячковой И.И. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Истцом первоначально было заявлено требование о внесении записи об увольнении без указания основания увольнения. В судебном заседании истец уточнила свои требования в этой части, просит внести запись об увольнении по соглашению сторон. Суд считает, что требование истца о внесении записи об увольнении по соглашению сторон, то есть в соответствии со ст. 78 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "СУММА1".

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что трудовые права Глячковой И.И. были нарушены со стороны работодателя – индивидуального предпринимателя Дружининой М.А., поскольку фактически год работы не был отражен в трудовой книжке, то есть, потерян год стажа, из-за отсутствия записей в трудовой книжке Глячкова И.И. могла получать минимальное пособие через Центр занятости населения, поэтому суд считает, что требования Глячковой И.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 рублей, при этом суд учитывает, как требования разумности, так и требования справедливости, характер причиненных Глячковой И.И. нравственных страданий, а также вину работодателя в причинении морального вреда Глячковой И.И.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие признанные судом необходимые расходы.

Глячкова И.И. просит взыскать с ответчика расходы, понесенные ею за составление искового заявления в размере "СУММА2".

Согласно договору "№" от "ДАТА" Глячковой И.И. и юридическим кабинетом «Вариант» заключен договор на оказание юридических услуг – составление искового заявления. Стоимость услуг – 1500 рублей (л.д. 21).

По квитанции серия АБ "№" от "ДАТА" Глячкова И.И. уплатила "СУММА2" за составление искового заявления (л.д. 22).

Суд считает, что требования Глячковой И.И. о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению в сумме "СУММА2", поскольку сведения о работе не были внесены в трудовую книжку Глячковой И.И. и ей пришлось обратиться в суд за защитой трудовых прав. Оформление искового заявления относится к иным необходимым расходам, связанным с делом.

Истцом заявлены два требования нематериального характера, поэтому должна была уплатить государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в общей сумме "СУММА5", по "СУММА6" за каждое требование, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с учетом того, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере "СУММА5".

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Дружинину Марину Александровну внести в трудовую книжку Глячковой Ирины Игорьевны запись о приеме на должность заведующей хлебопекарней с "ДАТА" и об увольнении "ДАТА" по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дружининой Марины Александровны в пользу Глячковой Ирины Игоревны компенсацию морального труда в размере "СУММА7", судебные расходы в размере "СУММА2"

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дружининой Марины Александровны в доход бюджета государственную пошлину в размере "СУММА5".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение 1 месяца.

Судья –