Решение по делу № 2-302/2022 (2-2351/2021;) от 18.11.2021

Дело № 2-302/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                              11 мая 2022 года

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.

при помощнике Кильдибековой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баженов И.В. обратился с иском к ООО «АЛЬФА-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит (с учетом уточнения на л.д.136-138):

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 100, 31 рублей,

-взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 800,50 рублей,

- взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 8 950 рублей,

-взыскать с ответчика компенсацию (проценты) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 2 785, 74 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

- начислять и взыскивать с ответчика за пользование денежными средствами на сумму 34 850,81 рублей, исходя з ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ по день фактического исполнения обязательств (день возврата) взыскиваемой суммы.

Требования искового заявления мотивированы тем, что между ООО «АЛЬФА-М» (работодатель) и Баженовым И.В. (работник) был заключен трудовой договор от **.**,**, по условиям которого работник принимался в качестве администратора в магазин по адресу: ..., а работодатель обязался выплачивать заработную плату. Приказом ООО «АЛЬФА-М» от **.**,** №№ ** Баженов И.В. был трудоустроен администратором в магазин по адресу: ... Приказом ООО «АЛЬФА-М» от **.**,** №№ ** трудовой договор с Баженовым И.В. расторгнут по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ собственное желание). После увольнения работника из ООО «АЛЬФА-М» истцу был закрыт доступ к вещам, которые находились в магазине, остались подлинные документы о трудоустройстве, также не была выплачена полностью заработная плата, компенсация за неиспользованной отпуск, оплата за сверхурочную работу. Истец обратился с заявлением **.**,** к работодателю о предоставлении документов, а именно: трудовой договор от **.**,**, заключенный между ООО «АЛЬФА-М» и Баженовым И.В., договор о полной материальной ответственности, заключённый между ООО «АЛЬФА-М» и Баженовым И.В., расчетные листки Баженова И.В. за **.**,** с указанием и расшифровкой всех удержаний и приказов (дата, номер, подпись) на основании которых были проведены удержания, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, на заявление Баженова И.В. от **.**,** о предоставлении документов работодатель ООО «АЛЬФА-М» не ответил, никаких документов не предоставил. Истец повторно **.**,** обратился в ООО «АЛЬФА-М» о выдаче заверенных надлежащим образом документов, которое было направлено в адрес работодателя по электронной почте и Почтой России. На указанное повторное заявление ответчик также не ответил. Указывает, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, так за **.**,** года Баженову И.В. начислено 38 629,64 рублей, фактически выплачено 33 176,61 рублей, не выплачено 5 453,03 рублей; за **.**,** начислено 42 782 рублей, фактически выплачено 29 711,05 рублей, не выплачено 13 070,95 рублей; за **.**,** года начислено 45314,13 рублей, фактически выплачено 29 711,05 рублей, не выплачено 20 740,32 рублей, за **.**,** года начислено 38242,13 рублей, выплачено 18 242,13 рублей, не выплачено 20 000 рублей, итого, с учетом уточнения невыплаченная заработная плата составила 24 100,31 рублей. Приказов об удержании за **.**,** истцу ответчик на подпись не предоставлял. В период работы в ООО «АЛЬФА-М» с **.**,** по **.**,** истец в счет отпуска дни не брал, никакую компенсацию за дни неиспользованного отпуска не получал, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** составляет 1 800,50 рублей. Кроме этого, со стороны истца имелась ежедневная переработка с **.**,** по **.**,** за каждый рабочий день составляла по 3 часа. Оплата при этом за сверхурочную работу с **.**,** по **.**,** составляет в общей сумме 8 950 рублей. В связи с изложенным, сумма процентов за период с **.**,** по **.**,** (20 дней) составляет в общей сумме 2 785,74 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствии (л.д. 39)

Представитель истца Бирюков В.П., действующий на основании доверенности (л.д.30) уточнённые исковые требования подержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что его доверителю за весь период работы предоставлялись документы, которые были приложены к первоначальному исковому заявлению, которые он принимал как расчетные листки, при этом, лишь в устном порядке обращался к работодателю за разъяснениями относительно начислений заработной платы и письменно лишь после увольнения.

Также отметил, что расчет заработной платы истца ответчиком произведен не корректно, без учета фактически переработанного времени. В частности стороной ответчика произведена оплата переработки, однако, время переработки Баженова И.В. значительно превышало, время отображенное в табеле учета рабочего времени.

При этом, переработка была обусловлена спецификой работы и теми обстоятельствами, что истец самостоятельно, с учетом возложенных на него трудовым договором обязанностей, отведенного рабочего времени, а также времени поставки продукции и необходимого времени для приема товара и его оформления. Таким образом, закрытие магазина после окончания рабочего времени, которое отведено для работы с клиентами, производилось Баженовым И.В. с 00:00 до 01:00 часов.

Представитель ответчика Меркурьева П.А., действующая на основании доверенности от **.**,** требования искового заявления не признала, в материалы дела представлены возражения (л.д.94-96, 211), дополнительно в судебном заседании пояснила, что заработная плата истцу перечислялась своевременно в полном объеме, в случае возникших вопросов по ее расчету и начислению, имел возможность письменно обратиться к работодателю для получения разъяснения начисленных и выплаченных сумм.

При этом, табель учета рабочего времени заполняется администратором магазина, в должности которого и состоял истец. Сведения указанные о времени работы истца, с учетом переработок, внесены в табель Баженовым И.В. самостоятельно.

Помимо этого, расчётные листки на всех сотрудников магазина направляются на электронную почту магазина расчетным отделом, которые получает администратор магазина, либо иное лицо (кассир, продавец), в случае если в этот является для администратора не рабочим.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с абз. 8 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено следующее.

**.**,** между Баженовым И.В. (работник) и ООО «АЛЬФА-М» (работодатель) был заключен трудовой договор №№ **, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу администратора магазина, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1) (л.д.55-56).

Приказом (распоряжением) №№ ** от **.**,** Баженов И.В. был принят на постоянную работу администратором магазина в структурное подразделение по адресу: ... с тарифной ставкой (окладом) 50 рублей, надбавкой 30% районного коэффициента, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.61)

Из условий трудового договора от **.**,** №№ **, следует, что работник принимается на работу в магазин работодателя в ... (п.1.2). Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции (п.1.3). С работником заключается трудовой договор на неопределённый срок (п.1.4). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п.1.5). Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.6). Работник приступает к работе с **.**,** (п.1.7). Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором (п.2.1.1), рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (п.2.1.2), своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.2.1.3), полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (п. 2.1.4).

Согласно разделу 3 «права и обязанности работодателя», работодатель обязан предоставить работу обусловленную настоящим трудовым договором (п.3.2.1.),при подписании настоящего договора ознакомить работника с действующими у работодателя положениями, инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка в части касающейся работы данного работника (п.3.2.3), обеспечить режим труда и отдыха работника в соответствии с действующим законодательством. Выплачивать работнику зарплату в соответствии со штатным расписанием предприятия (п.3.2.6).

Согласно разделу 4 «оплата труда» работнику устанавливается часовая тарифная ставка 50 рублей/час (п.4.1), районный коэффициент 30% (п.4.2.), работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы, за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (п.4.3.), выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (п.4.4), оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное кол-во часов за месяц в году) (п.4.5), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам предоставленным работником при трудоустройстве (п.4.6), …, работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты на вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п.4.7).

Согласно разделу 5 «рабочее время и время отдыха) установлено, что работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями); шестидневка или чередование рабочих и нерабочих дней суммированный учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один/три месяца. Время начала и окончания работы, время перерыва в работе, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1)….. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно законам и иным нормативно актам РФ. Порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.56-57).

Из указанного трудового договора так же следует, что Баженов И.В. с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, вводной инструкцией по охране труда, положением об оплате труда и премировании, положением о персональных данных работников, права и обязанности в области защиты персональных данных (разъяснены и согласен на их обработку и использование), положением о коммерческой тайне, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, п.2.1 ст. 14.15 КоАП РФ ознакомлен, имеется личная подпись. Второй экземпляр истцом получен, так же имеется отметка.

В материалы дела предоставлена должностная инструкция администратора магазина, утвержденная директором ООО «АЛЬФА-М», с которой Баженов И.В. ознакомлен **.**,** (л.д. 111-115).

В материалы дела также предоставлены правила внутреннего трудового распорядка от **.**,** (л.д.116-125), из которой следует, что рабочее время считает время в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности (п.6.1), устанавливается следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (п.6.2). Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимость (приложение № **): для администратора магазина – режим работы: пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком, выходные не являются закреплёнными, передвигаются и приходятся на любой день, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один (три) месяца в соответствие с графиком работы, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыв 1 час в период с 12-00 до 15-00 (п. 6.4), работодатель ведет учет рабочего времени работника в табеле учета рабочего времени (п.6.6), при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (п.6.12). Срок выплаты заработной платы - 15 число каждого месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (п.7.1).

Из положения об оплате труда премировании следует, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п. 2.2.). Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведётся в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением (п.2.3). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменой частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда является премии, вознаграждения по итогам работы (п.2.4). Также, под должностным окладом в настоящем Положении понимается произведенные часовый тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Оклад работника компании по штатному расписанию устанавливается в соответствии с требованиями, предусмотренными для данной должности, а также исходя из оценки профессиональных характеристик работника, принятого на эту должность (п.3.1).

Работникам организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу (п.4.1.1), которая понимается как работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в следующем порядке: на первые два часа- в размере 150% часовой ставки, в последующее часы- в размере 200% часовой ставки…. (п.4.1). Начисление и выплаты вышеуказанных доплат, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учётом содержания или объеме проделанной работы. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом директора организации (п.4.2.)Размер часовой тарифной ставки указан в трудовом договоре работника (п.4.3).

Заработная плата начисляется работников в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Положением (п.7.1). Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором организации (п.7.2). Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях предусмотренных трудовым договором (п.7.6.1). Сроки выплаты заработной платы: - 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (п.7.8). Справки о размере заработной платы, начисленных и удержаниях из нее выдаются только лично работнику, по его письменному заявлению (п. 7.13) (л.д. 97-103).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичное положение содержится в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

**.**,** на основании заявления работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК ФР трудовой договор расторгнут по инициативе работника, **.**,** издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договоре с работником (увольнении) №№ ** (л.д.60).

Из табеля учета рабочего времени за **.**,** года следует, что рабочих дней у Баженова И.В. было **.**,** дней (л.д. 104), в **.**,** года **.**,** день (л.д. 105), в **.**,** года **.**,** дней (л.д.106), за **.**,** дней (л.д. 107).

Согласно справке предоставленной ООО «АЛЬФА-М» Баженов И.В. работал с **.**,** по **.**,** в ООО «АЛЬФА-М» в подразделении ... в должности администратора магазина (л.д. 110), согласно которой: **.**,** года – норма 96 часов, количество отработанных часов в месяц- 104, разница сверхурочных часов 8, ставка 50 рублей, расчет стоимости часов в месяц 400 рублей, **.**,** года – норма часов 167, количество отработанных часов в месяц – 167, разница сверхурочных часов 0, ставка 50 рублей, расчет стоимости часов в месяц 0 рублей, **.**,** года – норма часов 176, количество отработанных часов в месяц – 208, разница сверхурочных часов 32, ставка 50 рублей, расчет стоимости часов в месяц 1 600 рублей, **.**,** года – норма часов 128, количество отработанных часов в месяц- 112, разница сверхурочных часов 0, ставка 50 рублей, расчет стоимости часов в месяц 2000 рублей.

В связи с указанным отработанным временем ответчиком была рассчитана и начислена следующая заработная плата за указанное время:

- **.**,** года – 15 668,63 рублей, выплачено **.**,** – 2 000 рублей, всего выплат 2 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 11 631,63 рублей;

- **.**,** года- 45 125,28 рублей, выплачено **.**,** – 3 000 рублей, **.**,** – 11 631,63 рублей, **.**,** – 17 544,98 рублей, **.**,** – 2 000 рублей, всего выплат – 34 176,61 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 16 714,30 рублей;

- **.**,** года – 40 573,56 рублей, выплачено **.**,** – 3 000 рублей, **.**,** – 16 714,30 рублей, **.**,** – 8 724,75 рублей, **.**,** – 2 000 рублей, всего выплат – 30 439,05 рублей, долг предприятием на конец месяца 21 573, 81 рублей;

- **.**,** года – 20 967,13 рублей, выплачено **.**,** – 21 573,81 рублей, **.**,** – 18 242,13 рублей, всего выплат 39 815,94 рублей (л.д.62).

В связи с расторжением трудового договора с Баженовым И.В. **.**,**, директором Михайленко К.В. издана записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.108), и согласно расчету оплаты отпуска, указано, что задолженность ООО «АЛЬФА-М» перед Баженовым И.В. составляет 18 242,13 рублей (л.д. 109).

В подтверждение перевода денежных средств, ответчиком предоставлены следующие документы:

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 2 000 рублей (л.д.161,162-164),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 11 631,63 рублей (л.д.165,165а-167),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 17 544,98 рублей (л.д.168,169-171),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 3 000 рублей (л.д.172,173-175),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 2 000 рублей (л.д.176,177-179),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 16 714,30 рублей (л.д.180,181-183),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 724,75 рублей (л.д.184,185-187),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 2 000 рублей (л.д.88,189-191),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 3 000 рублей (л.д.192,193-195),

-платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 21 573,81 рублей (л.д.196,197-199),

- платежное поручение № ** от **.**,** о перечислении заработной платы, в том числе Баженову И.В. на расчётный счет № ** в сумме 8 242,13 рублей (л.д.200,201-203).

Истцом в свою очередь предоставлены скрин-шот по выпискам из банка, согласно которым ему перечислены следующие суммы:

- **.**,** заработная плата 11 631,63 рублей (л.д.139),

- **.**,** заработная плата 17 544,98 рублей (л.д.140),

- **.**,** заработная плата 3 000 рублей (л.д.141),

- **.**,** заработная плата 2 000 рублей (л.д.142),

- **.**,** заработная плата 16 714, 30 рублей (л.д. 143),

- **.**,** заработная плата 8 724,75 рублей (л.д.144),

- **.**,** заработная плата 2 000 рублей (л.д.145),

- **.**,** заработная плата 3 000 рублей (л.д. 146),

- **.**,** заработная плата 21 573,81 рублей (л.д.147),

- **.**,** заработная плата 18 242,13 рублей (л.д.148).

Таким образом, общая сумма Баженова И.В. в **.**,** году за период с **.**,** по **.**,** составила 122 334,60 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физических лиц (л.д. 57).

Согласно ответа ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу, в отношении Баженова И.В. ООО «АЛЬФА-М» производило начисление страховых взносов (л.д. 37).

Не согласившись с указанными выплатами, Баженов И.В. **.**,** обратился в ООО «АЛЬФА-М» с заявлением о предоставлении документов (л.д. 14).

**.**,** Баженов И.В. повторно обратился в ООО «АЛЬФА-М» с заявлением о предоставлении документов (л.д.15-16,17,18).

**.**,** на данное обращение ООО «АЛЬФА-М» направил в адрес истца ответ (л.д. 128,126,127).

Кроме этого, по ходатайству истца судом был сделан запрос в ООО «ЧОП «Русич» из которого следует, что ООО «ЧОП «Русич» оказывает услуги по охране и техническому обслуживанию ООО «АЛЬФА-М» по адресу: ... «Магазин «Красное и Белое», на основании договора № ** и согласно карточки на объект № ** был выдан комплект электронных идентификаторов <данные изъяты> в количестве трех штук. В указанной карточке отсутствуют сведения о выдаче ключа и допуске к вскрытию (закрытию) объекта «Магазина «Красное и Белое», расположенного по адресу: ... Баженову И.В. отсутствуют (л.д. 219-ответ, 220-228- договор, 230- доп.соглашение).

Суд находит установленных по делу обстоятельств достаточными для рассмотрения настоящего гражданского дела по существу заявленных требований.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Баженова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что Баженов И.В. был трудоустроен в период с **.**,** по **.**,** в структурном подразделении в ООО «АЛЬФА-М» по адресу: г. ... в должности администратора магазина.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, и установленных обстоятельств подтверждающих начисление и выплату работнику заработной платы за спорный период, принимая во внимание, что суду представлены расходные платежные поручения в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду с назначением платежа и зачисление от ответчика по карточке банка истцу денежных средств, вывод истца о том, что за ответчиком имеется задолженность не обосновано.

При этом оснований полагать, что ответчиком не доказана выплата истцу заработной платы за спорный период, суду не предоставлено.

Вместе с тем, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходил из того, что при увольнении все причитающиеся денежные средства истцу была выплачена и задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Также стороной истца не представлено доказательств, свидетельствующих о переработках свыше времени, отображенного в табеле учетного времени. При этом, суд исходит из ответа ООО «ЧОП «Русич» в котором указано на отсутствие права у истца на использование ключа для постановки помещения, в котором осуществлялась его трудовая деятельность на пульт охраны. Помимо этого, с учетом графика рабочего времени истца, отсутствием в магазине, где истец осуществлял свою трудовую деятельность, второй должности администратора магазина, а также должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, свидетельствующих об обязанности истца по постановке магазина на пульт охраны, закрытию магазина.

Что касается позиции стороны истца о не получении расчетных листков по работной плате, то суд также находит ее не обоснованной и не подлежащей удовлетворению, так как с учетом расчетных листков представленных стороной истца (л.д. 9, 10, 11), расчётных листков представленных стороной ответчика, табелей учета рабочего времени на имя Баженова И.В. за спорный период, а также порядка предусмотренными правилами внутреннего трудового распорядка выплаты начисленных выплат работнику, то суд не находит нарушений в произведенных выплатах.

При этом, доказательств, свидетельствующих о непредставлении работодателем расчетных листков истцу суду не представлено, обязанность работодателя о вручении расчетных листков под подпись работников действующим законодательством не предусмотрена.

После письменного обращения истца к ответчику ему были предоставлены расчетные листки, которые согласуются с выплаченными истцу суммами и табелем учета рабочего времени.

С учетом изложенного, поскольку в судебном заседании неправомерность действий работодателя не установлена, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, то производные от них требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя не совершено действий, нарушающих права и законные интересы Баженова И.В., в связи с чем требование о начисление процентов за задержку выплат, удовлетворению не подлежит.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Баженова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий:             подписано         Игнатьева Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2022