Решение по делу № 33-10906/2012 от 27.11.2012

Судья Медведева Е.А. Дело № 33 – 10906

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2012 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П.,

судей: Бичуковой И.Б., Наконечной Е.В.

при секретаре Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой С.Н. к Краевому государственному образовательному бюджетному учреждению среднего профессионального образования «Владивостокский базовый медицинский колледж» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 13 сентября 2012 года, которым исковые требования удовлетворены: приказ директора Краевого государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Владивостокский базовый медицинский колледж» от 4 июля 2012 года № о применении к Борисовой С.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным

Заслушав доклад судьи Бизякиной Н.П., выслушав пояснения представителей сторон Семеновой М.Г., Корниловой О.П., Борисовой С.Н., судебная коллегия

установила:

Истица обратилась с указанными требованиями к ответчику, в обоснование, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, 4 июля 2012 года приказом № на нее, как на ..., работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении своих должностных обязанностей: отсутствии контроля за правильным ведением расчетов по заработной плате работников учреждения и филиалов, правильным расходованием фонда оплаты труда, соблюдением финансовой дисциплины. В обоснование дисциплинарного проступка ответчиком положена необоснованная оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам ... согласно приказам от 30 декабря 2010 года и 30 декабря 2011 года.

Истица полагает, что данный приказ является незаконным по существу, поскольку оплата труда работников в выходные и праздничные дни соответствует требованиям трудового законодательства, кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен порядок применения взыскания, а именно: срок наложения взыскания. Обжалуемое взыскание наложено за пределами 6-ти месячного срока: приказы изданы 30 декабря 2010 года и 30 декабря 2011 года, приказ издан 4 июля 2012 года. Кроме того, данное взыскание несоразмерно тяжести совершенного проступка, при его наложении ответчиком не было учтено, что ранее истица не подвергалась никаким взысканиям.

Представитель ответчика с указанными требованиями не согласился, полагая приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истицу законным и обоснованным, наказание соразмерным проступку, кроме того, порядок наложения взыскания ответчиком соблюден, поскольку о нарушении истицей своих должностных обязанностей работодатель узнал из служебной записки истицы от 5 июня 2012 года.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился ответчик, подав апелляционную жалобу, где просил решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на прежние доводы. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представителем ответчика доводы апелляционной жалобы поддержаны. Представитель истицы, истица против удовлетворения жалобы возражали, полагая решение законным и обоснованным. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении судом данного дела таких нарушений не допущено.

Судом установлено, что истица работает во Владивостокском базовом медицинском колледже в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора колледжа № от 4 июля 2012 года на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие контроля за правильным ведением расчетов по заработной плате работников учреждения и филиалов, правильностью расходования фонда заработной платы. В обоснование наложения взыскания положен акт служебного расследования от 30 июня 2012 года и служебные записки истицы от 5 и 9 июня 2012 года (л.д. 6-11).

Судом установлено, что оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2011 и 2012 годов произведена на основании приказов директора колледжа от 30 декабря 2010 года (л.д.41), от 30 декабря 2011 года (л.д.38) с соблюдением требований ст. 153 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений должностных обязанностей со стороны истицы при исполнении данных приказов не имелось.

Кроме того, следует согласиться с доводами истицы о том, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком были нарушены требования ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Издавая приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие контроля за правильным начислением заработной платы, ответчик указал, что такие обстоятельства имели место при начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни в январе 2011года и январе 2012 года, в то время как обжалуемый приказ издан 4 июля 2012 года.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо препятствий для проверки соответствия ходатайств истицы об оплате труда работников учреждения в выходные и праздничные дни в январе 2011 и январе 2012 года требованиям действующего законодательства перед изданием директором колледжа приказов от 30 декабря 2010 года и 30 декабря 2011 года, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, доводы ответчика о вине истицы в отсутствии контроля за правильностью начисления заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством являются несостоятельными.

Дав анализ действующему законодательству, суд правильно применил нормы материального и процессуального права и оснований к отмене решения не установлено.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что суд неправильно применил нормы материального права, несостоятельна. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Ленинского районного суда города Владивостока от 13 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи: