Решение от 19.07.2017 по делу № 2-2136/2017 от 08.06.2017

Дело № 2-2136/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года                             город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Медведева А.Б.,

при секретаре Якуповой А.Я.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан Нурушевой А.А.,

Швецовой Г.Ф.,

представителя ответчика Ардиевой А.М. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Швецовой Г.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

у с т а н о в и л:

и.о. прокурора Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан Халиков А.Д. в интересах Швецовой Г.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой по обращениям работников к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности», проведена проверка исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед Швецовой Г.Ф. в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности» в пользу Швецовой Г.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, действиями ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» причинил моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с невыплатой причитающейся заработной платы, которые истец оценивает в <данные изъяты> руб. и просит взыскать с ответчика в пользу Швецовой Г.Ф.

Помощник прокурора Нурушева А.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. согласно уточненной справке об имеющейся задолженности ответчика перед Швецовой Г.Ф., предоставленной в судебном заседании, в остальном исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Швецова Г.Ф. в судебном заседании просил взыскать заработную плату и моральный вред.

Представитель ответчика Ардиева А.М. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, в части денежной компенсации морального вреда не признала.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан во исполнение указания прокурора республики от 10 июля 2012г. № 72/7 «О совершенствовании организации прокурорского надзора за соблюдением прав граждан на полную и своевременную оплату труда» проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности».

В ходе проверки установлено, что предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед Швецовой Г.Ф. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.

Данный факт подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности».

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и.о. прокурора Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Швецовой Г.Ф. к ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, суд в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд приходит выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет в размере <данные изъяты> руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. – не имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░