Решение по делу № 2-906/2024 от 08.02.2024

Дело № 2-906/2024, УИД 50RS0006-01-2024-000302-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Разиной И.С.,

при секретаре Жарких А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РусСАпп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении, процентов,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 232 914 руб. 31 коп., а также проценты по ст.236 ТК РФ, указав в обоснование иска:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее - Истец) и Обществом с ограниченной ответственностью «РусСАпп» (далее - Ответчик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принята на работу к Ответчику в отдел управления проектами департамента поддержки и эксплуатации на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере 106 101 рубль и переменная часть оплаты труда в размере 30% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РусСАпп».

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истцу установлена надбавка в размере 34 483 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась. Во время работы Ответчиком допускались задержки выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в меньшем размере, в результате чего сформировалась задолженность Ответчика перед Истцом, которая подтверждается расчетным листом за сентябрь 2023 г. и составляет 232 914 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснив, что проценты подлежат взысканию также по день фактического исполнения обязательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом (ШПИ №), возражений не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «РусСАпп» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор, согласно которому, был установлен оклад – 106101 руб. и и переменная часть оплаты труда в размере 30% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РусСАпп») (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, истцу установлена надбавка в размере 34 483 руб. (л.д.8).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за август 2023 года (долг на конец месяца 91506,47 руб.) и за сентябрь 20023 года, из которого следует, - начислено 162 538,84 руб., из них – оплата по окладу 70734,00 руб., компенсация отпуска 9,33 дн. – 47595,97 руб., надбавка – 22988,67 руб., переменная часть – 21220,20 руб., с учетом долга за август 91506,47 руб., итого: 254 044,31 руб., рассчитан НДФЛ к удержанию 21130 руб., в результате долг на конец месяца – 232 914,31 руб. (л.д.9а).

ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности в размере 232 914,31 руб. (л.д.11-16).

Ответчиком доказательств оплаты образовавшейся задолженности суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований и о взыскании с ответчика задолженности в общей сумме 232 914 рублей 31 коп. (с учетом произведенного удержания НДФЛ 21 130 руб., общая сумма начислений 254 044,31 руб.).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что расчет заработной платы за август – сентябрь 2023 года, а также компенсация отпуска на общую сумму в размере 232 914 рублей 31 коп. (до удержания НДФЛ 254 044 руб. 31 коп.) до настоящего времени в пользу истца не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 48 104,56 руб., из расчета.

Сумма задолженности 232 914 руб. 31 коп.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
21.09.2023 – 29.10.2023	13	39	7872,50
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	11412,80
18.12.2023 – 11.04.2024	16	116	28819,26
48104,56

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 98 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из статьи 89 ГПК РФ, статьи 393 ТК РФ, пунктов 1 и 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем с ООО «РусСАпп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 010 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РусСАпп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении, процентов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РусСАпп» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за август и сентябрь 2023 года, компенсацию за отпуск в общей сумме 232 914 рублей 31 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 21.09.2023 по 11.04.2024 в размере 48 104,56 рублей, а всего: 281 018 руб. 87 коп.

Взыскать с ООО «РусСАпп» в пользу ФИО1 проценты с 12.04.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «РусСАпп» в доход бюджета государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 010 руб. 19 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2024 года

Судья:                                                                                                       И.С. Разина