Решение по делу № 2-918/2024 от 13.05.2024

Дело №2-918/24

(УИД 65RS0005-02-2024-000631-80)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2024 года                                            Корсаковский городской суд

                                                                                        Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи                             Р.В. Шевченко

                  при секретаре                                                                    И.С. Пак

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корсаковского городского прокурора, действующего в интересах Петрова А. В., к Совместному предприятию Обществу с ограниченной ответственностью «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

13 мая 2024 года Корсаковский городской прокурор обратился в суд в интересах Петрова А.В. к СП ООО «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля по марта 2024 года в размере 280 000 руб., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 10 677,30 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 419 629,56 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению Петрова А.В. о соблюдении трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. СП ООО «ВАККОР» с 10 июля 2008 года зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России №5 по Сахалинской области. С 19 августа 2011 года по 15 марта 2024 года Петров А.В. работал в Обществе в должности главного инженера. Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за период с февраля по март 2024 года ему до настоящего времени не выплачены.

Истец, в чьих интересах подан иск, Петров А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения.

Ответчик СП ООО «ВАККОР» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, письменного отзыва на иск не представлено.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, с учетом заключения участвующего в деле прокурора, считает возможным рассматривать дело в отсутствии истца и представителя ответчика.

Помощник Корсаковского городского прокурора Фролова А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, в обоснование чего привела доводы, аналогичные исковому заявлению.

Суд, выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пунктам 1 - 3 статьи 37 Конституции РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.

В абзаце 1 статей 15 и 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 19 августа 2011 года СП ООО «ВАККОР» издан приказ № о приеме Петрова А. В. на работу на должность мастера СМР и заключен трудовой договор.

Согласно пункту 5.3 трудового договора, выплата заработной платы производится один раз в месяц путем перечисления суммы заработка на индивидуальный лицевой счет в банке «Долинск» не позднее 20 числа следующего месяца, после отработанного.

На основании приказа СП ООО «ВАККОР» от 15 марта 2024 года №, трудовой договор с Петровым А.В. прекращен (расторгнут) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

19 апреля 2024 года Петров А.В. обратился к Корсаковскому городскому прокурору с заявлением, в котором просил обратиться в его интересах в суд с иском о взыскании в его пользу задолженности по выплате всех сумм и денежной компенсации.

06 марта 2024 года Корсаковской городской прокуратурой внесено представление № генеральному директору СП ООО «ВАККОР» Б. об устранении нарушений в части не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке о задолженности перед сотрудником, составленной СП ООО «ВАККОР», по состоянию на 16 апреля 2024 года, перед Петровым А.В. имеется задолженность по заработной плате за февраль и март 2024 года в размере 280 000 руб. (70 000 + 70 000 + 140 000) и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 139 626,56 руб., всего – 419 629,56 руб.

Размер задолженности ответчика перед работником никем не оспорен, иного расчета задолженности суду не представлено, сведений о выплате задолженности стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности и дав им надлежащую оценку в соответствии с нормами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Корсаковский городской округ» в размере 7 396 30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Корсаковского городского прокурора, действующего в интересах Петрова А. В., к Совместному предприятию Обществу с ограниченной ответственностью «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск,– удовлетворить.

Взыскать с Совместного предприятия Общества с ограниченной ответственностью «ВАККОР», основной государственный регистрационный №, в пользу Петрова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за февраль и март 2024 года в размере 280 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Совместного предприятия Общества с ограниченной ответственностью «ВАККОР», основной государственный регистрационный №, в пользу Петрова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139 629 рублей 56 копеек и денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 10 677 рублей 30 копеек, - всего: 150 306 (сто пятьдесят тысяч триста шесть) рублей 86 копеек.

Взыскать с Совместного предприятия Общества с ограниченной ответственностью «ВАККОР», основной государственный регистрационный №, в бюджет муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 7 396 (семь тысяч триста девяносто шесть) рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.

Председательствующий судья                                                Р.В. Шевченко