Решение по делу № 2-1315/2022 от 03.08.2022

Дело № 2-1315/2022

УИД № 59RS0040-01-2022-002069-93

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Баженовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мосов С.А. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что 26 июля 2021 года был принят на работу в ООО «ВОЛГАСТРОЙ» в качестве <данные изъяты> по срочному трудовому договору. Трудовой договор был заключен на период с 26 июля 2021 года по 20 августа 2021 года. На протяжении всего периода свою работу он (истец) выполнял добросовестно, без замечаний. За период работы им (истцом) было отработано 125 часов. Согласно п.4.1 трудового договора размер оплаты труда составил 6000 рублей. Таким образом, размер заработной платы за период работы составил 75000 рублей (600Х125 часов=75000 рублей). Заработная плата ответчиком до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» заработную плату в размере 75000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17522 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Мосов С.А. о дне, времени и месте судебного заседания извещен.

Ответчик ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом (почтовый конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения»), о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило. По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п.п. 63, 67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25). Ответчику направлялось извещение о рассмотрении дела. Адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, потому она была возвращена по истечении срока хранения. Судом приняты все необходимые и достаточные меры для обеспечения реализации права ответчика на участие в судебном заседании.

С учетом согласия истца, неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что 26 июля 2021 года между истцом Мосовым С.А. (работник) и ответчиком ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №. Согласно п.1.2 Договора работник принимается на работу в ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» в качестве <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условий для выполнения работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ». Согласно п.1.3. трудовой договор заключается на: дата начала работы:26.07.2021 года. Дата окончания работы: 20.08.2021 года. Из пункта 4.1 Договора следует, что за выполнение обязанностей, возложенных на Работника трудовым договором и в случае отсутствия, предусмотренных законодательством взысканий Работодатель выплачивает ему заработную плату в размере-смена (10часов) – 6000 рублей (л.д. 4-7).

Истцом Мосовым С.А. заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 75000 рублей, исходя из следующего расчета (600Х125 часов=75000 рублей).

Как видно из материалов дела, ООО «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ», допустившее нарушение сроков выплаты заработной платы истца, в установленном порядке не ликвидировано. В государственном Реестре юридических лиц сведения о ликвидации указанного юридического лица отсутствуют.

Поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный период, расчет не оспорен, контррасчет не представлен, требование о взыскании заработной платы в размере 75000 рублей подлежит удовлетворению.

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истец ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком заработная плата истцу не выплачена, то за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом Мосовым С.А. представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 522 рубля 50 копеек за период с 20 августа 2021 года по 13 июля 2022 года.

Расчет судом проверен, истцом произведен верно, в соответствии с условиями срочного трудового договора, ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истцов нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Мосова С.А. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3 275 рублей 68 копеек (2975 рублей 68 копеек - по имущественным требованиям, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» в пользу Мосова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 75000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 522 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 102522 рубля 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания ВОЛГАСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 275 рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья