Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-2812/2018
В окончательной форме изготовлено 21.09.2018
РЕШЕНРР•
именем Российской Федерации
19 сентября 2018 года г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,
при секретаре Лекомцевой А.О.,
с участием представителя истца Зыкова А.С. (посредством видеоконференцсвязи с Воткинским районным судом Удмуртской Республики), представителя ответчика Балицкого К.С.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Крылова Владимира Афанасьевича Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью В«Рнергосистемы» Рѕ взыскании компенсации Р·Р° оплату проезда, возмещении расходов,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Крылов Р’.Рђ. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ В«Рнергосистемы» Рѕ взыскании компенсации Р·Р° оплату проезда РѕС‚ места жительства Рє месту работы Рё обратно РїРѕ маршруту <...> Р·Р° 9 поездок РІ 2017 Рі. Рё Р·Р° 6 поездок РІ 2018 Рі. РёР· расчета стоимости РѕРґРЅРѕР№ поездки РІ плацкартном вагоне поезда РїРѕ справке перевозчика 3 069 СЂСѓР±. 80 РєРѕРї. всего РІ СЃСѓРјРјРµ 46 047 СЂСѓР±., Рѕ возмещении расходов РЅР° оплату услуг представителя РІ СЃСѓРјРјРµ 10 000 СЂСѓР±., обосновав исковые требования тем, что СЃ *** истец состоит СЃ ответчиком РІ трудовых отношениях РїРѕ должности слесаря-сантехника РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, который устанавливает работу истца вахтовым методом РІ районах Крайнего Севера. Местом жительства истца является ***, местом СЃР±РѕСЂР° для выполнения работ является СЃС‚. ***. Рстец понес затраты Рё совершил поездки РѕС‚ места жительства РЅР° работу Рё обратно 10.01.2017, 09.02.2017, 08.41.2017, 10.05.21017, 08.08.2017, 10.09.2017, 08.10.2017, 10.11.2017, 08.12.2017, 10.01.2018, 08.02.2018, 10.03.2018, 08.04.2018, 10.05.2018, 08.08.2018. Документы, подтверждающие проезд, истец предъявил ответчику, однако расходы РЅР° проезд работодатель возместить отказался, Рѕ чем истцу стало известно РёР· письменного ответа работодателя. Указал РЅР° то, что ранее, РІ 2016 Рі., расходы РЅР° проезд работодатель работнику возмещал. Полагал, что его требования основаны РЅР° положениях действующего законодательства, РІ частности, СЃС‚. 164, абз. 3 СЃС‚. 165, СЃС‚. 15, СЃС‚. 129 РўРљ Р Р¤. Для защиты нарушенных прав истец обратился Рє РћРћРћ Юридическая компания «Защита», оплатив его услуги РїРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ *** РІ СЃСѓРјРјРµ 10 000 СЂСѓР±., которые РїСЂРѕСЃРёР» возместить Р·Р° счет ответчика.
Ответчик общество СЃ ограниченной ответственностью В«Рнергосистемы» возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что РЅРё РЅР° законе, РЅРё РЅР° трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ РѕРЅРё РЅРµ основаны. Локальных нормативных актов, обязывающих работодателя возмещать работникам проезд РѕС‚ места жительства Рє месту работы Рё обратно, РЅР° предприятии РЅРµ имеется. Проездные документы ранее, РІ 2016 Рі., истцом РЅРµ представлялись Рё расходы РїРѕ РЅРёРј РЅРµ возмещались. Рћ всех начислениях Рё выплатах работник уведомлялся РїРѕ условиям трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° посредством ежемесячно направления электронной почтой истцу расчетных листков, РІ которых РЅРё РІ 2016 Рі., РЅРё РІ 2017 – 2018 РіРі. РЅРµ значилась компенсация Р·Р° проезд. РљСЂРѕРјРµ того, полагая, что РІ отношении требований Рѕ возмещении расходов РЅР° проезд, понесенных РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ поездками 10.01.2017, 09.02.2017, 08.04.2017, 10.05.2017, 08.08.2017 истцом пропущен установленный С‡. 2 СЃС‚. 392 РўРљ Р Р¤ СЃСЂРѕРє для обращения РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Р·Р° разрешением индивидуального трудового СЃРїРѕСЂР°, поскольку СЃ таковым истец обратился 14.08.2018, Р·Р° пределами 1 РіРѕРґР°.
В судебном заседании представитель истца приведенные доводы поддержал, при этом указал на то, что истец ходатайствует о восстановлении пропущенного срока для защиты нарушенного права в судебном порядке, хотя и не признает обстоятельство его пропуска, поскольку о нарушении узнал лишь 03.04.2018, получив ответ работодателя на его обращение по вопросу оплаты проезда.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, поддержав изложенную позицию и ходатайство об отказе в удовлетворении требований в указанной части по основанию пропуска истцом срока для обращения в суд с иском.
Оценив РґРѕРІРѕРґС‹ сторон Рё представленные РІ дело доказательства, СЃСѓРґ установил, что между РћРћРћ В«Рнергосистемы» Рё Крыловым Владимиром Афанасьевичем *** заключен СЃ соблюдением письменной формы трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– ***, РїРѕ которому истец РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РїРѕ профессии (должности) слесарь-сантехник РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРјСѓ месту работы вахтово-экспедиционным методом работы.
РР· представленных истцом контрольных РєСѓРїРѕРЅРѕРІ Рє электронным билетам следует, что истцом приобретались билеты для поездок РІ поезде РІ плацкарте РїРѕ маршрутам <...> Рё обратно РІ указанные истцом даты (10.01.2017, 09.02.2017, 08.41.2017, 10.05.21017, 08.08.2017, 10.09.2017, 08.10.2017, 10.11.2017, 08.12.2017, 10.01.2018, 08.02.2018, 10.03.2018, 08.04.2018, 10.05.2018, 08.08.2018), которые истец связывает СЃ исполнением трудовых обязанностей, поскольку проезд осуществлялся РѕС‚ места жительства истца Рє месту исполнения трудовых обязанностей Рё обратно РїРѕ графику сменности вахтовым методом.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
В силу ч. 1, ч. 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации выделяет РґРІР° РІРёРґР° компенсационных выплат. РСЃС…РѕРґСЏ РёР· статьи 164 РїРѕРґ компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные РІ целях возмещения работникам затрат, связанных СЃ исполнением РёРјРё трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты РЅРµ РІС…РѕРґСЏС‚ РІ систему оплаты труда Рё производятся работнику РІ качестве компенсации его затрат, связанных СЃ выполнением трудовых обязанностей. Второй РІРёРґ компенсационных выплат определен статьей 129. РќР° основании этой статьи заработная плата работников состоит РёР· РґРІСѓС… основных частей: непосредственно вознаграждения Р·Р° труд Рё выплат компенсационного Рё стимулирующего характера. РџСЂРё этом компенсации РІ смысле статьи 129 РўРљ Р Р¤ являются элементами оплаты труда Рё РЅРµ призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные СЃ непосредственным выполнением трудовых обязанностей.
РР· анализа условий трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ дополнительными соглашениями Рє нему, заключенного между сторонами СЃРїРѕСЂР°, следует, что условие Рѕ компенсационной выплате работодателем работнику РІ размере стоимости проезда работника РѕС‚ места его жительства Рє месту работы Рё обратно РЅРµ предусмотрено, РїСЂРё этом данное условие РЅРµ является обязательным, подлежащим включению РІ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, что следует РёР· приведенных положений трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения.
Наличие локальных нормативных актов, принятых работодателем, и устанавливающих требуемую истцом компенсацию, ответчиком отрицается, при этом истец таковые в качестве основания иска не приводит, на них не ссылается.
Время проезда работников, выполняющих работы вахтовым методом, РѕС‚ места РёС… постоянного жительства РґРѕ места нахождения работодателя (пункта СЃР±РѕСЂР°) Рё обратно, работодатель РІ настоящее время оплачивать РЅРµ обязан, поскольку решением Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 декабря 1999 Рі. N ГКПР99-924 признана недействительной С‡. 2 Рї. 2.5 Постановления Госкомтруда РЎРЎРЎР , Секретариата ВЦСПС, Минздрава РЎРЎРЎР РѕС‚ 31 декабря 1987 Рі. N 794/33-82 "РћР± утв░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░°░…░‚░ѕ░І░ѕ░ј ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░µ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚" ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ "░ћ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░µ░·░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ѕ░‚ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░░░… ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ".
░Ў░‚░°░‚░Њ░Џ 302 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░»░░░†░°░ј, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░░░ј ░І░°░…░‚░ѕ░І░‹░ј ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░ѕ░ј, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░‚░°░є░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░є░°░є ░Ѓ░‚░ѕ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░µ░і░ѕ ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░є ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░° ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░ѕ░№.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І 2016 ░і. ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░µ░ј░ѓ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░» ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░µ░·░ґ, ░Ѓ░°░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░Ѕ░µ ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░Ћ░‚ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░°░є░░░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░І ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░±░µ░·░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј. ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░ѕ. ░ќ░°░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І, ░░░· ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░І ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2016 ░і. ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2017 ░і. ░І░░░ґ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░µ░·░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░µ░‘ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░Ў░Ѓ░‹░»░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░°░±░·. 3 ░Ѓ░‚. 165 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░±░µ░·░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№. ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░° ░Ѕ░µ ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░µ░‚. ░ќ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ј░░░ј░ѕ ░ѕ░±░‰░░░… ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░№ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░№, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј (░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░µ ░Ѕ░° ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ), ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ђ░Џ░ґ░µ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ░І, ░ѕ░ґ░Ѕ░░░ј ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░µ░Ђ░µ░µ░·░ґ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѓ░Ћ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ. ░џ░ѕ ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ђ░°░·░ѕ░І░ѕ ░ї░Ђ░░ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░µ ░І ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░‚░°░є░ѕ░ј░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░€░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░µ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░µ░·░ґ ░є ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░· ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░° ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░… ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ. ░џ░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░±░µ░· ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░·░°░‰░░░‚░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░ѕ░І░‹░… ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 98, 100, 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і (░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░…) ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░Ѓ░‡░µ░‚ ░±░µ░· ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░ѕ░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░°. ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 ░Ђ“ 198, 321 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░љ░Ђ░‹░»░ѕ░І░° ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░° ░ђ░„░°░Ѕ░°░Ѓ░Њ░µ░І░░░‡░° ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░µ░·░ґ░°, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░–░µ░»░µ░·░Ѕ░ѕ░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░¶░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░°.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░Ў.░ђ. ░њ░°░Ѓ░»░ѕ░І░°
Банкротство